四川紧缺选调面试形式是什么？

四川紧缺选调是指四川省政府推动的一项人才选拔计划，旨在吸引和选拔各领域紧缺人才来到四川工作。面试是紧缺选调的重要环节之一，用于考察和评估考生的综合素质和能力。具体的四川紧缺选调面试形式如下：

1. 笔试：笔试是四川紧缺选调面试的第一环节，主要考察考生的基础知识和专业能力。笔试内容根据招聘岗位的不同，可能包括综合素质测试、岗位专业知识测试、英语（或其他外语）能力测试等。

2. 面试：面试是紧缺选调的核心环节之一，用于考察考生的综合素质、人际交往能力和逻辑思维能力等。面试内容主要包括以下几个方面：

- 自我介绍：考生需要简要介绍个人基本情况、教育背景、工作经历和个人特长等。

- 专业知识面试：根据招聘岗位的专业要求，考官可能会对考生进行专业知识的考察，如专业理论知识、业务操作能力等。

- 综合素质面试：考官会通过提问和讨论的方式，考察考生的综合素质和才能。例如，考官可能会就当前热点问题、政策法规、工作经验、团队协作能力等方面向考生提问。

- 社交能力面试：考官可能会设定一些情境或角色扮演，用于考察考生的社交能力和人际交往能力。例如，考官会设定一个团队合作的场景，让考生在其中发挥自己的团队合作能力。

3. 专业技能测试：根据招录岗位的要求，考生可能需要参加一些专业技能测试。例如，对于某些技术岗位，考生可能需要进行编程测试、操作实践或技能演示等。

4. 创新能力测试：创新能力测试是四川紧缺选调面试的一个重要部分，用于考察考生的创新思维和创新能力。考生可能需要参加创意思维训练、解决问题的能力测试、团队协作的创新实践等。

5. 综合评价：综合评价是根据笔试、面试、专业技能测试和创新能力测试等环节的考核结果，对考生进行综合评价和排名。综合评价可能还包括招录单位的综合评审和政治审查等。

总体来说，四川紧缺选调面试形式注重考察考生的综合素质和能力，既有基础知识的笔试，又有综合素质和专业能力的面试，还包括创新能力测试和专业技能测试等。考生需要全面准备，提前了解岗位要求和面试形式，以便在面试中表现出自己的优势和能力。