选调面试：结构化与结构化小组究竟有什么区别？

2021年以来四川选调面试舍弃了以往的材料题，开始只考察单列题，并在原有的普通结构化的基础上增加了结构化小组这一考察形式。

结构化小组已经成为近两年公务员面试的一种非常重要的形式，四川国考税务部门、四川选调等的面试都越来越喜欢采用结构化小组的考察形式，所以备考选调面试既要把握好普通结构化，又必须把握好结构化小组。今天老师就带着大家一起来梳理一下这两种考察形式的区别。

与普通结构化相比，结构化小组有以下几个难点：

报考选调的同学基本都是应届毕业生，缺乏工作经验，所以如何在结构化小组面试中进行点评和回应，对大家而言是一大难题，为了让大家的备考能够事半功倍，金标尺线下班在讲解结构化面试外，还会教大家在结构化小组中点评和回应的话术、技巧，让同学们能在结构化小组面试的横向对比中脱颖而出。

结构化小组面试考察要素更全，对考生的了解更加全面。除了普通结构化考察的综合分析能力、语言表达能力、计划组织能力、应急应变能力等，结构化小组还考察了考生相互配合、团队协作、统筹全局、说服他人等能力。

此外，结构化小组面试也更写实，间接考察了考生的情商：

✔普通结构化：考生单方面输出，不会与考官或者其他考生进行交谈；

✔结构化小组：有点评和回应环节，还原了实际工作中探讨工作的场景，考生的语言、措辞、表情、语气会在一定程度上反映出考生的情商高低。

结构化小组是以小组的形式一起面试，三位或四位考生要按照规定的顺序对相同的题目进行回答，横向对比非常明显，因此考生在作答时更加需要注重答题内容的高度、广度、重要、温度、力度，以及逻辑性、凝练度以及个性化的答题内容。