2021乐山井研县县属国有企业总经理招聘（1人）-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

【导读】2021乐山井研县县属国有企业总经理招聘1人。乐山井研县县属国有企业总经理招聘，2021乐山井研县县属国有企业总经理招聘。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

四川东财资产管理有限责任公司（以下简称公司）成立于2016年5月,是井研县财政局投资组建的国有独资公司，公司注册资本11亿元，合并资产规模约43.9亿元。公司拥有6家子公司，主要职能有：管理国有股权；开展资本运营；受县政府委托进行城市建设投资和开发、土地整理、房地产开发等。

根据公司业务发展需要，现面向社会公开招聘公司总经理1名。现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘范围

1.乐山市各级党政机关副科级及以上职务公务员（参公人员），事业单位副科级及以上职务领导人员。

2.四川省范围内国有企业管理人员中胜任招聘岗位要求，有较强的组织、计划、管理、协调能力的成熟型经营管理人才。

三、招聘岗位及条件要求

(一)招聘岗位

公司总经理1名。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规。

2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

3.具有较强的创新能力及统筹、决策能力，具有良好的专业素养，良好的沟通、表达、交流能力，具有较强的团队合作精神和敬业奉献精神。

4.具有大学本科及以上学历，具有累计5年以上党政机关、事业单位或国有企业工作经历，年龄不超过50周岁。特别优秀的，学历和年龄可适当放宽。

(三)职位条件

总经理人选应为中共正式党员，规划、建设或经济类相关专业毕业者优先，同时还需具备下列条件之一：现任乐山市各级党政机关副科级及以上职务、事业单位副科级及以上职务领导2年以上；任县（区、市）属国有企业董事长、总经理或副总经理2年以上;任市（州）属国有及国有控股企业中层正职及以上人员或下属企业高管2年以上;任省属国有及国有控股企业下属企业中层副职及以上人员2年以上;任央企在川企业县(市、区)公司高管及以上人员2年以上。

(四)有下列情况之一者，不得参加应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

4.在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的;

5.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的;

6.在各级信用信息共享平台中列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的;

7.有其它违反国家法律、法规行为的。

四、招聘程序和方法

(一)报名

1.报名方式。本次招聘采取网络报名方式进行。

2.报名时间。2021年8月1日至2021年8月14日18:00止(截止时间以邮箱系统时间为准)。

3.报名要求。应聘人员需将填写好的《四川东财资产管理有限责任公司公开招聘公司总经理报名登记表》及相关证明材料电子文档(照片或扫描件均可，要求图片端正、清晰可辨，所有材料打包为一个压缩文件，以“东财公司总经理+姓名”命名)发送至本次公开招聘专用邮箱，邮箱地址：463408120＠qq.com，联系电话：0833-3737083。

证明材料主要包括：本人身份证、党员身份证明（党员所在基层党委或上级组织部门证明材料）、学历（含全日制及在职学历）、学位、职（执）业资格、现任或曾任职务的任职文件复印件或专业经历证明；其他能够证明本人工作经历和近年来主要工作业绩（成果）的有关证明材料原件和复印件，近期免冠一寸彩色照片1张，年龄、资格（资历）取得时间和工作经历截止时间为2021年7月31日，以上材料笔试时均须提供原件，无法提供原件的，须加盖单位公章或证明章。

（二）资格审查

井研县公开招聘县属国有企业领导人员工作领导小组办公室根据应聘人员提供的资料进行资格初审。应聘人员提供的各类证件、证明材料及所填写的相关情况必须真实有效。资格审查贯穿整个招聘全过程，如发现应聘者不符合岗位条件的，取消其应聘资格。提供虚假、无效的证件、证明材料和不如实填写相关情况的，一经查实，取消应聘资格。

资格审查合格人员名单及相关事项将在井研县人民政府门户网站上公布。

2021年8月20日，通过邮箱、电话或短信等方式通知资格审查合格人员参加考试，考试时间、地点以通知为准。

（三）考试

对资格审查合格的人员采取“笔试+面试”方式进行考试。笔试人员超过10人时，根据笔试分数从高到低进行排名，前10名进入面试环节（若第10名有并列，一并进入面试）；笔试人员不足10人时，全部进入面试环节。总成绩计算方式：笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%，各项成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。总成绩从高到低进行排名，前5名进入考察（若第5名有并列，一并进入考察）。

（四）考察

考试总成绩前5名进入考察环节，招聘领导小组按照干部管理权限组织人员对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察道德品行、工作实绩、业务能力和岗位匹配度。同时应聘人员需提供个人征信记录和其户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

（五）体检

考察合格人员参加体检。体检时间、地点和人员名单在井研县人民政府门户网站上公布，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如体检不合格，可申请复检一次，最终体检不合格者不再进入下一个程序。体检所产生的费用由井研县财政局统一安排解决。未在规定时间内参加体检的，视为自行放弃。

（六）研究任职

招聘领导小组对笔试、面试、考察、体检结果进行综合研判，按程序报县委研究确定拟聘任人员并进行任前公示。公示反映有问题，经调查核实影响任用的，取消任职资格；未发现影响任用的，按规定办理聘任手续。聘任人员原身份为公务员（参公人员）或事业单位工作人员的，获聘以后不再保留原身份。

根据工作实际，经县委研究认为该招聘岗位无合适人选的，该职位可以空缺。

五、聘用管理及薪酬待遇

聘任人员试用期半年，试用期满后经考核胜任岗位的，正式聘任；不胜任的予以解聘。聘任人员实行任期制，三年为一个任期，按年度及任期进行考核。聘用期间如有合同约定或法律法规规定的解聘情形，可以解除聘用关系。因履行聘任合同发生争议时，可以依据有关规定申请劳动争议仲裁。

聘任人员的薪酬待遇按《井研县国有企业负责人薪酬管理办法（试行）》相关规定执行。正式聘用后，薪酬年收入为税前35万元—50万元，薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入组成。试用期间，基本年薪按正式聘任人员的80%计算执行，绩效年薪和任期激励收入根据目标任务完成情况据实考核执行。

六、其他事项

（一）在招考工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。