2021雅安市农业和水务投资有限公司（第二期）招聘27人

【导读】2021雅安市农业和水务投资有限公司（第二期）招聘27人，报名时间：2021年9月30日-10月15日。雅安市农业和水务投资有限公司（第二期）招聘，2021雅安市农业和水务投资有限公司（第二期）招聘。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

雅安市农业和水务投资有限公司是雅安市农业和水务行业重点国有独资企业，业务范围包括水利水电开发、设计业务，城市供排水，农村产权交易业务，农旅融合开发等业务。现因业务发展需要，决定公开招聘子公司工作人员27人。现公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则

二、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象：

面向社会招聘符合职位条件的人员。

（二）报考基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.具有良好的政治素质和道德品行。

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。

6.符合法律法规和职位要求的其他资格条件。

（三）凡有下列情形之一的，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。

2.被开除中国共产党党籍的人员。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

4.现役军人。

5.雅安市农业和水务投资有限公司及子公司在职正式员工。

6.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的。

7.有其它违反国家法律、法规行为的。

三、招聘形式及岗位

本次面向社会公开招聘27名员工。招聘职位要求见《雅安市农业和水务投资有限公司招聘岗位一览表》（附件1）。

四、报名程序

  （一）报名

1、网上报名：通过雅安市劳务有限责任公司官网(http://www.yalwgs.com)进行报名（具体报名方式请关注雅安市劳务有限责任公司官网）。

2、报名时限：2021年9月30日至2021年10月15日17：00时止。

3、费用：费用共计70元（含报名费10元，综合知识机考费60元）

4、报名人员上传报名资料时应上传第二代居民身份证、毕业证、学位证（明确了学位要求的职位）和招聘职位要求的其它证明材料等。其中，特殊报考对象须在报名时提供以下手续：

（1）国（境）外留学归来人员报考的，须出具教育部相关国（境）外学历学位认证书。考生可登录中国留学网（http://www.cscse.edu.cn），按有关要求和程序办理。

（2）国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。

（二）资格审查

根据报考者上传至雅安市劳务有限责任官网的报名资料，对报考者进行资格审查，资格审查合格的考生进入笔试环节。资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报考者不符合职位要求情形的，均可取消其报考录用资格。

（三）考试

考试分为笔试和面试。考试总成绩按满分100分计算，笔试成绩占40%、面试成绩占60%。

1.笔试

（1）考试不指定教材和复习范围，雅安市劳务有限责任公司官网有“模拟考试”系统，供考生有偿练习。

（2）笔试开考人数比例不低于1:3，笔试以机考方式进行，考试内容为综合知识，成绩当场公布。

2.面试

根据考生的笔试成绩，按不低于1:2的比例从高分到低分确定一定比例的人员进入面试，若最后一名笔试成绩相同，则一并进入面试（笔试缺考者不得进入面试）。面试成绩满分为100分。参加面试人员凭本人有效身份证和准考证进入面试场。

（四）体检、考察、公示

1.体检

各职位按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检人选。考试总成绩相同的，以面试成绩高低确定名次；所有成绩均完全相同的，采取加试面试的办法确定名次。

体检参照最新的公务员录用体检通用标准执行。应聘者对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

体检不合格或主动放弃出现缺额，经核准，可在报考同一职位进入面试人员中按考试总成绩由高到低的顺序递补一次。

2.考察 

体检合格人选进入考察环节，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察。重点考察是否符合热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。进一步确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。采取个别谈话、实地走访、电话了解、查阅个人档案等方式，全面了解考察人选在道德品行、工作实绩、心理素质、业务能力和岗位匹配度等方面的情况。同时应聘人员需提供个人征信记录和其户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

考察不合格或主动放弃出现缺额，则取消该岗位。

3.公示

根据考察情况确定拟聘用人选，同时公布监督电话。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期为5个工作日。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照招聘程序进入下一环节；对有严重问题并查有实据的，不予录用。