2019广安市四川经准检验检测集团股份有限公司招聘18人-四川金标尺教育

【导读】2019四川经准检验检测集团股份有限公司招聘18人，报名截止时间为2019年11月17日。届时以官网通知为准。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注四川事业单位招聘考试网获取。

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四川经准检验检测集团股份有限公司于2015年8月25日注册成立,是广安市委、市政府率先在全省、乃至全国开展跨行业、跨部门、跨层级改革整合组建的第三方检验检测机构,是市政府直属管理的国有企业。公司注册资金2亿元,拥有检测设备价值8000余万元,实验室近2万平方米,检测参数近2万个;员工300余人,其中专业技术人员占80%。集团公司下设交通工程检测、建设工程检测、计量测试、产品检验、特种设备检验、机动车检测、鼎诚检测等7家独资子公司,控股子公司3家,在广安市设分公司3家,在重庆、成都、绵阳、南充、乐山、泸州、内江、凉山、攀枝花、汉中、深圳等地设分公司13家。主要从事产品、食品药品、建设工程、交通工程、环境质量、环境工程检验检测、鉴定及研究,计量器具、特种设备检验检测、维护保养、鉴定及研究,防雷检测,机动车综合性能、环保尾气、安全性能检测,相关从业人员培训,认证,工程咨询、检验检测相关工作咨询及服务;土地勘测规划、不动产测绘、工程测量等相关业务。现因工作需要,按照公开、公平、竞争、择优的原则,四川经准检验检测集团公司面向社会公开招聘检验检测技术人员等多名工作人员(具体职位见职位表)。

一、招考对象及报考条件

(一)招考对象:

招考岗位要求的具体范围、对象、条件等见《职位表》。

(二)报考条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力。

(三)凡有下列情形之一者,不得报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

2.现役军人。

上述人员的相关时间界定均截止到报名截止当日下午6点。

二、招聘程序

报名及资格审查按以下程序进行:

(一)网上报名。

公告发布之日起即可报名,报名截止时间为2019年11月17日,如报名截止后未招到合适人员,则该职位报名时间自动延长,招满为止(具体来电咨询)。每位报名者限报一个职位,报名者须如实填写报名表,可登录广安市人民政府网站(http://www.guang-an.gov.cn/)或四川经准检验检测集团股份有限公司(http://www.scjzjyjc.com/)下载该表,并将填写好的报名登记表(1寸免冠彩色近照扫描至报名登记表)以电子文档形式发送至邮箱:345336728@qq.com。

报名要求:请以电子邮件附件形式打包发送相关报名资料至报名邮箱,并注明报考者姓名及报考职位,压缩文件内附报名表、相关资料扫描件或资料照片(毕业证、学位证、资质证书、职称证书、有工作经验要求的需要提供工作经验证明文件等),以便进行资格审查。

(二)资格审查。

报名结束后,由我公司根据报名者提供的登记表及相关资料进行资格初审,对初审合格者及时通知相关事宜,对初审不合格者不再专门通知。初审合格者须在复审时当场如实提交相关证明材料原件及复印件(本人身份证、学位证书、毕业证书、相关专业技术职务资格证书及其他证明材料),如果发现伪造或提供虚假报名信息的,一经查实,一律取消资格,永不录用。

(三)考试。

1.考试分为笔试或实操、面试(参见职位表)。

考试总成绩按满分100分计算,其中进行笔试和面试考试的,笔试成绩占总成绩的50%,面试成绩占总成绩的50%;进行实操和面试考试的,实操成绩占总成绩的50%,面试成绩占总成绩的50%;仅进行面试的,面试成绩即为最终成绩。

1.1实操:按职位要求进行对应的检验检测实际操作考试,满分100分。

1.2笔试:笔试卷面满分100分,主要考检验检测行业基础知识和相关专业业务知识。

1.3面试:具体面试时间及地点以电话或短信通知为准。仅进行面试考试的职位,有符合条件的报名考生,可以根据报名人数随时安排面试。

2.考试总成绩。

考试总成绩的计算公式为:进行笔试和面试的,考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;进行实操和面试的,考试总成绩=实操成绩×50%+面试成绩×50%。仅进行面试的,面试成绩即为最终成绩。考试总成绩均不进行四舍五入处理。

(四)面试比例及录用事宜

1.采取“实操+面试”和“笔试+面试”考试方式的,报名人数超过该岗位招聘人数3倍及以上的,根据招聘人数,按笔试或实操成绩1:3的比例进入面试;报名人数不足该岗位招聘人数3倍的,按实际报名人数进入面试,实操考试不合格的除外。仅采取“面试”考试方式的,不设置进入面试人员比例,按实际符合条件的报名人数等额进入面试。

2.按笔试/实操及面试总成绩从高到低等额进入考察人选名单,考察合格的人员,作为拟录用人选,经集团公司研究同意后录用,如该岗位人选未达到集团公司招聘录用要求,则相应取消或减少该岗位招聘名额。

(五)人选确定。

面试后,根据公开招聘职位及名额,按考试总成绩从高分到低分进行排名,并结合岗位招聘人数及录用条件要求提出初步拟录用人选,如某一岗位在面试中没有合适人选的或该岗位报名人选未达到集团公司招聘录用要求的(面试成绩低于60分的),则相应取消或减少该岗位招聘名额。考试总成绩相同的,以笔试或实操成绩从高到低依次确定,笔试或实操成绩相同的,根据相关工作经历年限或持有公司资质需要的证书等级确定。