2019宜宾兴文县城市建设投资公开招聘人员6人-四川金标尺教育

【导读】2019宜宾兴文县城市建设投资公开招聘人员6人，报名时间：2019年11月11日～11月15日（上午9:00～11：30；下午15：00～17:00）。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注四川事业单位招聘考试网获取。

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为进一步充实我公司人才队伍建设，提升管理服务整体水平，按照《兴文县县属国有企业管理办法》相关规定，拟面向社会公开招聘兴文县城市建设投资有限责任公司（以下简称“县城投公司”）直管下属公司工作人员。现将有关事项公告如下。

一、招聘单位基本情况

（一）兴文宇绘建筑设计有限公司（以下简称“宇绘设计公司”）于2009年9月由县城投公司出资组建，注册资本为人民币50万元。经营范围：建筑工程丙级设计，建筑工程技术咨询，建筑工程造价咨询。

（二）兴文县天泉建设工程质量检测有限责任公司（以下简称“县天泉检测公司”）于2015年1月由县城投公司出资组建，注册资本为人民币500万元。经营范围：建筑工程及材料类检测。

（三）兴文县高新林业发展有限责任公司（以下简称“县高新林业公司”）于2013年6月由县城投公司出资组建，注册资本为人民币6500万元，具有建筑工程总承包三级资质和市政工程总承包三级资质。经营范围：主要从事建筑、市政工程施工和竹木生产经营管理等。

二、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，组织笔试、面试，择优选录。

三、公开招聘名额及开考比例

（一）招聘名额

本次面向社会公开招聘6名工作人员。其中：宇绘设计公司设计部设计员1名，县天泉检测公司检测部检测员1名，县高新林业公司财务部会计1名、工程部工程技术负责人1名、工程管理人员2名。（详见附件1）。

（二）开考比例

招聘名额与有效报考人数之比不得低于1:3。达不到该比例的岗位，急需紧缺岗位需降低开考比例的，须经上级主管部门同意。

四、招聘对象、范围及基本条件

（一）招聘对象和范围

面向社会公开招聘全日制专科及以上学历人员（部分岗位可适当放宽）(详见附件1)

（二）基本条件

1.报考者应同时具备以下条件

(1)具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，执行党的路线和方针政策，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，责任感强。

(2)身体健康，相貌端正，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

(3)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见附件1)。

2.有下列情况之一者，不得报考

(1)曾受过各类刑事处罚的。

(2)曾被其他单位开除的。

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

(4)有违反有关规定不适宜报考的。

五、报名及审查

(一)报名时间及地点

1.报名时间：2019年11月11日～11月15日（上午9:00～11：30；下午15：00～17:00）。

2.报名地点：县城投公司办公室（兴文县古宋镇建国大道天泉商城6幢3楼)。

(二)资格审查

报名者在报名时应携带以下材料进行资格审查。

1.填写好的《报名登记表》(附件2)并张贴近期1寸免冠照片《公开招聘工作人员报考诚信承诺书》(详见《招聘公告》之附件3)；

2.身份证及复印件1张；

3.户口本及复印件1张；

4.毕业证复印件1张；

5.其他与报考资格相关的材料。

以上所有证件资料均需验原件。

（三）报考要求

报考者请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的1个岗位(设计员岗位、检测员岗位、会计岗位、工程管理人员岗位)报名（详见附件1）。在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假，报考或聘用资格一律无效。

六、考评考核

（一）考核方式

本次招聘采取笔试+面试两种方式，笔试、面试满分各100分，笔试、面试成绩各占50%，以折合总成绩择优录取。折合总成绩＝笔试成绩×50% +面试成绩×50%。

（二）考核范围、时间、地点

1.笔试

（1）主要考评公共知识、公文写作及其相关专业知识。

（2）在招聘过程中若发现报考者不符合报考条件、弄虚作假等，一律取消聘用资格。

（3）笔试时间和地点：笔试时间为2019年11月15日下午18:00前到报名处领取《笔试准考证》，逾期未领取者视为自动放弃。

2.面试

（1）主要考评应聘者意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识、专业知识等)等方面。

（2）面试按参加面试考生人数与招聘计划2:1比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试入围人选。若最后一名笔试成绩出现并列，则一并进入面试。

（3）面试时间和地点详见《面试通知单》。

（4）参加面试人员持本人《面试通知单》有效身份证在规定的时间、到指定地点候考，未按规定时间到考场候考的视为自动放弃。

3.成绩计算

总成绩=（笔试成绩×50%）＋（面试成绩×50%），笔试成绩、面试成绩折合后进行四舍五入保留小数点后两位。总成绩(体检入围人员)将在县城投公司公示栏上公布。

七、拟聘人员确定及公示

（一）拟聘人员的确定

面试成绩公示期届满且公示无异议，按照报考人员以考试（笔试+面试）折合总成绩由高到低依次排序，等额确定拟聘人员名单：

1.设计员岗位拟聘人员：报考设计员岗位的报考人员考试（笔试+面试）折合总成绩由高到低依次排序，根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，先后以笔试的成绩高低顺序确定名次），等额确定进入设计员岗位拟聘人员。

2.检测员岗位拟聘人员：报考检测员岗位的报考人员以考试（笔试+面试）折合总成绩由高到低依次排序，根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，先后以笔试的成绩高低顺序确定名次），等额确定进入检测员岗位拟聘人员。

3.会计岗位拟聘人员：报考会计岗位的报考人员以考试（笔试+面试）折合总成绩由高到低依次排序，根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，先后以笔试的成绩高低顺序确定名次），等额确定进入会计岗位拟聘人员。

4.工程技术负责人岗位拟聘人员：报考工程技术负责人岗位的报考人员以考试（笔试+面试）折合总成绩由高到低依次排序，根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，先后以笔试的成绩高低顺序确定名次），等额确定进入工程技术负责人岗位拟聘人员。

5.工程管理人员岗位拟聘人员：报考工程管理人员岗位的报考人员以考试（笔试+面试）折合总成绩由高到低依次排序，根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，先后以笔试的成绩高低顺序确定名次），等额确定进入工程管理人员岗位拟聘人员。

（二）体检

1.体检在二级甲等及以上综合性医院集中进行。

2.体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。国家和省另有规定的，从其规定。

3.考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

4.未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。

5.因体检不合格或自动放弃出现的缺额，招聘单位根据空缺名额，经其上级主管部门审核同意后，按照考试总成绩依次等额递补一次。

6.体检费用由考生自理。

（三）考察

对体检合格的拟聘人选，按照德才兼备的标准，全面了解被考察人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作态度、工作实绩、现实表现以及需要回避的情况等对拟聘用人员进行考察。同时对被考察人员提供报考信息的真实性进行复审或审核。考察不合格或主动放弃考察出现岗位空缺的，按考试总成绩从高到低原则等额递补一次进行体检、考察。

（四）公示

1.拟聘用人员在兴文县城市建设投资有限责任公司公示栏公示5个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。

3.对通过考核的报考者在公示期或公示后自动放弃等出现的缺额，按考试总成绩从高到低原则递补一次进行体检。

八、聘用及工资福利待遇

（一）聘用

1.经体检、考察合格的拟聘人员，试用期1个月，试用期间、试用期满不合格的，解除聘用资格。试用期满，确定为正式聘用人员，按程序与用人单位签订《劳动合同》。《劳动合同书》合同期限原则上实行一年一签。

2.被聘用人员在聘用期间，由用人单位负责考核和管理。

3.未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。

（二）工资福利待遇

各岗位根据岗位级别、专业资质、文凭学历、技术含量、劳动强度的不同而各有差异。聘用单位按规定为聘用人员缴纳社会保险。

九、纪律与监督