2023甘孜藏族自治州投资发展集团有限公司招聘公告（5人）-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

【导读】2023甘孜藏族自治州投资发展集团有限公司招聘5人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

甘孜藏族自治州投资发展集团有限公司于2004年7月经甘孜州人民政府批准，由甘孜州国资委出资设立的国有独资企业，属于竞争性商业类的州级国有资本投资运营公司。公司注册资本金3.8亿元，主要围绕“矿产开发、金融服务、数字甘孜、商贸物流、乡村振兴、资产管理”六大领域及其配套服务业，通过产业投资、持股管理、资本运作、资产经营等方式开展国有资本投资与运营。现因发展需要，面向社会公开招聘，公告如下：

一、基本原则

（一）坚持“德才兼备，以德为先”的原则；

（二）坚持“公开、公平、公正”的原则；

（三）坚持“竞争、择优、双向选择”的原则

二、招聘岗位、职数

（一）运营管理部：运营管理岗1名。

（二）战略投资部：投资管理岗2名。

（三）党群工作部：党群工作岗1名。

（四）综合管理部：文秘管理岗1名。

三、工作地点

四川省甘孜州康定市。

四、招聘范围

全国范围内公开招聘。

五、招聘人员基本要求

（一）拥护中国共产党领导，有较高的政治修养及良好的道德品质；

（二）遵纪守法，为人正直，诚实守信，作风正派，廉洁自律，无不良记录；

（三）有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神、团队精神；

（四）具备较强的业务水平、协调能力、沟通表达能力和综合管理能力；

（五）身体健康，心理素质良好，能承担繁重而复杂的工作；

（六）顾全大局，服从安排，具有处理突发事件的能力；

（七）有较强写作能力、语言表达能力，熟练应用现代办公软件；

（八）有下列情形之一者，不接受报名：

1．受过刑事处罚，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；

2．处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

3．涉嫌违纪违法正在接收调查的；

4．有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

5．其他不宜报名的。

六、招聘流程

招聘流程包含招聘信息发布、报名、资格审查、考核筛选、组织考察、体检、聘用等程序。

（一）招聘信息发布

本次招聘面向社会公开招聘，广揽优秀人才，通过甘孜州投资发展集团公司官网、猎聘网、前程无忧、康巴传媒公众号、甘孜人事考试网等网络渠道发布招聘公告。

（二）报名

网络报名：登录甘孜州投资发展集团公司官网、猎聘网、前程无忧等网络渠道进行简历投递，并将本人简历，有效身份证、学历证、专业资格证等相关证书扫描件发送到电子邮箱：465588201@qq.com；或从甘孜州投资发展集团公司官网、甘孜人事考试网下载《应聘报名表》，如实填写完善后附本人有效身份证、学历证、专业资格证等相关证书扫描件电子版打包发至指定邮箱，文件名为“姓名+应聘岗位发送到电子邮箱：465588201@qq.com。

注：每一名应聘者限报一个岗位。

现场报名：应聘人员提交《应聘报名表》一份和本人有效身份证、学历证、专业资格证等相关证书复印件至集团公司人力资源部。

现场报名地点：甘孜藏族自治州投资发展集团有限公司人力资源部（甘孜州康定市沿河西路1号工商大厦5楼）

报名时间：即日起开始报名，招满为止。

联系人：张女士

联系电话：0836—2878068

公司网站招聘入口：https://www.gztzfz.com/hr/job/

（三）资格审查

根据任职要求和岗位报名条件，对报名人员基本条件进行资格初步审查。应聘人员的信息审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中发现提供虚假信息及其他违法违纪情况的,随时取消应聘资格。通过资格审查的应聘者以电话或邮件方式通知，对未通过审查的，将不再另行告知。

（四）考核筛选

考核筛选采取笔试和面试综合考核形式，笔试、面试总分合计100分，其中笔试占比50%、面试50%。笔试开考比例为1:3，如未达到笔试开考比例，则取消该岗位本次招聘。根据笔试成绩高低，按1:3的比例确定面试对象。参加笔试时必须携带本人有效身份证原件，参加面试时需携带本人有效身份证、学历证书、专业资格证书等证件原件，证件不全者不得参加笔试、面试。具体考试时间和地点以电话或邮件另行通知，请应聘人员保持通讯顺畅。

（五）组织考察

根据笔试、面试折合总成绩，对符合综合考核成绩要求的，原则上总成绩分数最高者确定为考察对象。公司对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，重点考察履职情况，包括但不限于背景调查。考察不合格的取消资格，由公司视综合考核成绩研究是否递补，决定递补的则按总成绩分数高低依次递补，递补不超过2次。

（六）体检

考察合格者进行体检。体检人员提供三级甲等及以上的综合性公立医院出具的体检报告。体检不合格者取消资格，由公司视综合考核成绩研究是否递补，决定递补的则按总成绩分数高低依次递补，递补不超过2次。

（七）聘用

体检合格者，经公司研究通过后发放录用通知，拟聘用人员放弃入职的，公司可开展补录工作。对录用人员予以试用，试用期时长按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。试用期满，经考核合格后，由公司确认聘任及聘用年限并按有关程序和规定依法办理聘用手续。

七、薪酬福利

1．薪酬范围：面议，一经录用，按照公司薪酬福利管理规定，提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇。

2．其他福利：工作期间，提供人才公寓、五险一金、带薪年休假、健康体检、职工活动室、职工食堂、工会福利等。

八、其他事项

（一）应聘人员必须保证报名资料准确、真实，并如实填写个人信息，对个人信息及提交的资料真实性负责。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员填报信息不实或与报考岗位要求不符的，均取消其招聘资格，后果由应聘人员自行负责。

（二）应聘人员务必保持通讯畅通，考核人员名单、进入考察人员名单及成绩均不再发布公告，通过考核筛选的，按报名时预留的电话号码或邮箱地址进行通知，因电话号码或邮箱地址有误或手机关闭等情形，导致无法联系的，一律由应聘人员自行负责。