2023四川成雅新城工程管理有限公司及子公司招聘公告（8人）-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

【导读】2023四川成雅新城工程管理有限公司及子公司招聘8人，报名时间：2023年5月5日—5月17日。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

四川成雅新城工程管理有限公司系雅安市名山区区属一级国有企业，主要承担雅州新区成雅新城开发建设，完善川藏（雅安）工业园区配套服务设施。公司按照“以产拓城、以城兴产、产城互动”的发展模式，以成雅工业园区基础设施和公共事业服务等非市场化业务作为基本盘，大力拓展建筑版块、商贸版块、置业和物业版块，形成“一体四翼”产业布局。现根据公司及全资子公司经营发展需要，决定面向社会公开招聘8名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘基本条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；

6.符合法律法规和岗位要求的其他资格条件。

（二）有下列情形之一的，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员；

3.被列为失信联合惩戒对象的人员；

4.在招考中违纪违规处于禁考期内的人员；

5.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员；

6.因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，被用人单位解除劳动合同的；

7.现役军人；

8.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的；

9.有其他违反国家法律、法规行为的。

三、招聘岗位、名额、资格条件

（一）成雅新城公司本部（2人）

投融资部副部长1人；

综合部工作人员1人。

（二）新城建筑公司（4人）

工程部副部长1人；

工程部工作人员1人；

招采部工作人员1人；

综合部工作人员1人。

（三）新城商贸公司（1人）

运管部工作人员1人。

（四）茗溪物业公司（1人）

工程管理部工作人员1人。

具体岗位需求及招聘条件详见《四川成雅新城工程管理有限公司2023年上半年公开招聘工作人员岗位需求表》（附件1）。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名方式：网上报名与现场报名可任选其一。

（1）网上报名。应聘者将《报名登记表》（附件2）第二代居民身份证、毕业证、学位证、学信网学籍在线验证报告或学信网电子注册备案表、所取得的职称、职（执）业资格证书等招聘岗位要求的其他证明材料原件扫描后压缩打包发送至邮箱sccyxcgcglyxgs@163.com。（文档命名：应聘者姓名+报考公司+报名岗位）

（2）现场报名。应聘者将上述材料原件和复印件提交至四川成雅新城工程管理有限公司综合部，联系地址：雅安市名山区成雅工业大道1号，咨询电话：0835-3358858。

2.报名时间：2023年5月5日至5月17日18时00分（网上报名以邮箱系统时间为准）。

（二）资格审查

公司根据岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程。对隐瞒有关情况或提供虚假报考材料的，一经查实，直接取消报考资格。

（三）考试

考试包括笔试和面试，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

1.笔试。电话或短信通知通过资格审查的人员领取《准考证》参加笔试，笔试开考比例原则上不低于1:2。对未达到开考比例的岗位，公司可进行相应调剂。

（1）笔试内容。主要测试应聘者综合知识、专业知识，不指定具体参考资料。笔试满分为100分，折算占总成绩50%。

（2）笔试时间及地点。具体时间及地点以《准考证》为准，逾期不领取《准考证》的考生，视为自动放弃。

2.面试。根据笔试成绩按不低于1:2的比例从高分到低分确定面试人选。面试采取半结构化面试的方式，面试满分为100分，折算占总成绩50%。面试最低合格分数线为70分，低于70分的，不能进入下一环节，无合适人选的取消该岗位本次招聘。

笔试、面试成绩在雅安人事考试网（http://www.yarsks.com.cn）和四川成雅新城工程管理有限公司官网（http://www.sccyxc.com）公示。

（四）体检

按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检人选。体检参照最新的公务员录用体检通用标准执行，费用自理。应聘者对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。体检不合格或自动放弃出现缺额，可在报考同一岗位进入面试人员中按考试总成绩由高到低的顺序递补一次。

（五）考察

体检合格人选进入考察环节，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察。进一步确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。全面了解考察人选在道德品行、工作实绩、心理素质、业务能力和岗位匹配度等方面的情况。同时应聘人员需提供个人征信记录和其户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

考察不合格或自动放弃出现缺额，在报考同一岗位进入面试人员中按考试总成绩由高到低的顺序依次递补进入体检、考察程序，若递补人员体检或考察不合格，取消该岗位招聘。

（六）公示

根据考察情况，经公司集体研究后确定拟聘用人选，并在雅安人事考试网（http://www.yarsks.com.cn）和四川成雅新城工程管理有限公司官网（http://www.sccyxc.com）公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督。

（七）聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。入职人员应在规定时间内报到，不按时报到的，取消聘用。已公示的招聘岗位如出现缺额，不再递补。

五、薪酬待遇

（一）按照公司及全资子公司薪酬管理办法执行。

（二）社保福利待遇按照国家相关政策执行。

六、注意事项

（一）本次招聘涉及的年龄、工作经历计算时间截止到2023年4月30日。