2020四川长江源工业园区开发有限责任公司招聘5人-四川金标尺教育

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因公司发展需要，四川长江源工业园区开发有限责任公司拟面向社会公开招聘工作人员5名。现将有关事项公告如下：

一、公司基本情况

四川长江源工业园区开发有限责任公司(简称长江源公司)，组建于2015年5月，注册资本金5亿元，系宜宾市翠屏区区属全资国有公司，独立法人实体。公司位于翠屏区宋家镇“宜宾长江高新技术产业园区”36#楼5楼。经营范围包括工程项目投资管理、市政基础设施建设管理、公共设施建设管理、商业投资开发、旅游开发、房地产开发及物业管理等。公司目前主要负责宜宾长江高新技术产业园区、双谊食品园区、象鼻产业园区及宜宾惊雷科技园区开发建设及运营管理。未来五年，公司将逐步拓展投资领域，参与文旅、房地产、能源等领域的投资开发，为公司集团化发展奠定基础。

二、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”原则，公开招聘工作人员，组织笔试、面试，择优选用。

三、招聘名额

本次面向社会公开招聘工作人员5名，招聘岗位及名额具体情况详见《四川长江源工业园区开发有限责任公司2020年招聘工作人员岗位表》(详见附件2)。

四、报考条件

(一)报考者应同时具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，热爱企业工作，有良好的职业道德，责任感强。

2.身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见附件2)。岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证(有学位要求的)、职称等证书,报考者必须在报名时取得。

年龄、工作经历等计算截止日期为此次公招报名的第一日(例：“年龄：35周岁及以下”，指截止此次公招报名的第一日未满36周岁，以此类推)。

(二)有下列情况之一者，不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的人员;

2.曾被开除公职的人员;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的人员;

4.尚未解除党纪、政纪处分的人员;

5.现役军人;

6.有其他违反有关规定不适宜报考的人员。

五、招聘程序

(一)报名

1.报考者认真阅读公告，了解招聘岗位的具体情况，选择完全符合条件的岗位报名。每人限报1个岗位。本次公开招聘采取现场报名的方式，不接受委托报名。

2.报名时间：2020年3月9日至3月10日(工作日上午9:00～12:00;下午14:00～17:00)。

3.报名地点：翠屏区宋家镇宜宾长江高新技术产业园区36#楼5楼，长江源公司办事大厅。联系电话：0831-8739780，13550723495。

4.报名时报考者需提交以下材料：

(1)本人有效身份证原件及复印件1份(不含过期身份证、第一代居民身份证);

(2)有效的毕业证、学位证(有学位要求的)原件和复印件1份;

(3)《岗位表》上要求提供的职称原件和复印件1份;

(4)《四川长江源工业园区开发有限责任公司2020年公开招聘工作人员报名表》(附件1)1份，交近期免冠照片2张(1寸);

(5)其他证明材料原件1份。

(二)资格审查

1.报名现场即对报考者进行资格审查，资格审查合格的进入考试。

2.资格审查贯穿公开招聘工作全过程，报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，一经查实取消其资格，所造成的一切后果由报考者本人承担。

(三)准考证领取

资格审查合格的报考者，凭本人第二代居民身份证原件领取《笔试准考证》，领取时间、地点以电话通知为准。笔试地点和时间详见《笔试准考证》。

(四)考试

考试分为笔试和面试，笔试分值为100分，占考试总成绩的40%;面试分值为100分，占考试总成绩的60%。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，以折合总成绩择优录取。

1.笔试。采取综合知识测试，实行闭卷考试。无人报考的岗位取消招聘，列入下一次招聘计划。笔试成绩在“中国三江人才网(http://www.ybrc128.com/)”上公布，报考者请自行关注并登录网站查询。

2.面试。采取专业技能面试。按照招考岗位招聘名额的3倍，依据同岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选，最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入面试;实际参加笔试的考生人数未达到1：3比例的岗位，该岗位所有参加笔试的考生全部进入面试。

进入面试的报考者凭本人第二代居民身份证原件领取《面试通知单》，领取时间、地点以电话通知为准，面试时间及地点详见《面试通知单》。

面试成绩低于65分者不予聘用。

(五)体检

根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位招聘名额1：1的比例等额确定体检人选。考试总成绩相同的，以面试成绩从高到低顺序确定进入体检人选。笔试、面试成绩均相同的，以招聘单位组织的加试考试成绩得分高者确定为体检人选。

1.体检在二级甲等及以上综合性医院进行，由招聘单位统一组织，费用由考生自理。

2.体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定执行。国家和省另有规定的，从其规定。

3.报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

4.未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。因自动放弃或体检不合格者而造成报考职位空缺的，按考试总成绩从高到低依次等额递补一次。

(六)考察

由招聘单位负责对体检合格的人员进行考察。按照德才兼备的标准，全面考察了解被考察人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作态度、工作实绩等情况。同时对被考察人员提供报考信息的真实性再次进行复审或审核。考察不合格或考察对象放弃资格而造成报考职位空缺的按考试总成绩从高到低依次等额递补一次。自动放弃考生须于考察之日前三日内提交书面放弃承诺。

(七)公示

考察合格人员在中国三江人才网(http://www.ybrc128.com/)公示5个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。经公示后自动放弃造成招聘职位空缺的，不再递补。

六、聘用

拟聘人员公示无异议后，招聘单位为其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与其签订劳动合同。试用期为2个月，试用期满，经考核合格后，正式聘用，按照区属国有企业人员进行管理。

七、待遇及社会保险

1.待遇。试用期工资为3400元/人/月(包干，含五险一金及福利等)。转正后按招聘单位薪酬管理办法执行，年总收入7万元—9万元。

2.社会保险。依法依规缴纳社会保险。

八、特别提示

1.招聘过程中如有调整、补充等事项，将在中国三江人才网(http://www.ybrc128.com/)及时公告。因报考者不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、笔试、面试、体检、考察、聘用的，责任自负。

2.请报考者确保联系方式准确、畅通。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

3.服务年限约定：正式聘用后在招聘单位最低服务年限不得低于5周年。招聘单位按每年应聘岗位个人实际发放的年度绩效工资总额的5%计提保证金，服务年限满5周年，一次性返还其计提保证金(不计息);未满5周年辞职的，预提保证金不予返还。