2023四川雅州新区发展集团有限责任公司招聘公告（2人）-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

【导读】2023四川雅州新区发展集团有限责任公司招聘2人，报名截止时间：2023年7月10日。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

根据公司经营发展需要，决定面向社会考察聘用审计法务部副部长1名、投资部副部长1名。现将有关事项公告如下：

一、考察聘用原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、考察聘用基本条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；

6.符合法律法规和岗位要求的其他资格条件。

（二）有下列情形之一的，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.在招考中违纪违规在禁考期内的人员；

5.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员；

6.因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，被用人单位解除劳动合同的；

7.现役军人；

8.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的；

9.有其他违反国家法律、法规行为的。

三、考察聘用岗位、名额及条件

四、考察聘用程序

（一）报名

1.报名方式：网上报名与现场报名可任选其一。

（1）网上报名。应聘者将《报名登记表》（见附件）、第二代居民身份证、毕业证、学位证、学信网学籍在线验证报告或学信网电子注册备案表、所取得的职称、职（执）业资格证书、工作证明等考察聘用岗位要求的其他证明材料原件扫描后压缩打包发送至邮箱1099425911@qq.com。（文档命名：应聘者姓名+雅州集团+报名岗位）

（2）现场报名（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）

应聘者将上述材料原件和复印件提交至雅州集团人力资源部，联系地址：雅安市经开区滨河东路11号二楼221号。

2.报名时间：自公告发布之日起即可报名，截止时间为2023年7月10日18:00（网上报名以邮箱系统时间为准）。

（二）资格审查

公司根据岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查，资格审查贯穿考察聘用工作全过程。对隐瞒有关情况或提供虚假报考材料的，一经查实，直接取消报考资格。

（三）面试

面试实行百分制，采取结构化面试方式进行，面试成绩由高到低确定名次，成绩相同的采取加试面试确定名次。面试开考比例原则上不低于1：2，未达到开考比例的岗位，公司可取消该岗位本次招聘或经公司研究降低面试开考比例为1：1。面试最低合格分数线为80分，低于80分的，不能进入下一环节，无合适人选的取消该岗位本次考察聘用。

面试时间和地点另行通知。

（四）体检

按面试成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检人选。体检参照最新的公务员录用体检通用标准执行，费用自理。应聘者对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。体检不合格或自动放弃出现缺额，可在报考同一岗位进入面试人员中按面试成绩由高到低的顺序递补一次。

（五）考察

体检合格人选进入考察环节，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察。进一步确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。全面了解考察人选在道德品行、工作实绩、心理素质、业务能力和岗位匹配度等方面的情况。同时应聘人员需提供个人征信记录和其户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

考察不合格或自动放弃出现缺额，在报考同一岗位进入面试人员中按面试成绩由高到低的顺序依次递补进入体检、考察程序，若递补人员体检或考察不合格，取消该岗位考察聘用。

（六）公示

根据考察情况，经公司党委会研究后确定拟聘用人选，并在雅安人事考试网和四川雅州新区发展集团有限责任公司官网公示，公示期为5个工作日。

（七）录用。公示无异议，拟考察聘用人员按程序录用。

五、纪律与监督

本次考察聘用工作严格按照有关规定组织实施，雅州集团纪委对考察聘用工作进行监督，并全程接受社会和群众监督，监督电话：0835-3665516。

六、注意事项

（一）本次考察聘用涉及的年龄、工作经历计算时间截止到2023年6月28日。

（二）报名时，应聘者要确保报名资料真实、准确、完整、清晰，因报名资料无效、模糊或不完整等原因导致未通过初审，所产生的后果由应聘者本人承担。

（三）资格审查工作贯穿考察聘用工作全过程，任何时候发现应聘者有不符合考察聘用资格条件、弄虚作假情形的，取消考试或取消聘用资格，所产生的后果由应聘者本人承担。