2023下半年内江市威远投资控股集团有限责任公司（第二批次）招聘31人

威远投资控股集团有限责任公司、威远县国有资产经营有限公司、四川振威实业发展集团有限公司同为威远县县属国有企业（县管一类企业，简称投控集团），是集建筑开发、绿色建材、城市运营、文化旅游、贸易投资等于一体的综合性集团公司。现有经营性子公司6个，正式员工220余人，总资产规模达270亿元。近年来快速发展，开展多元化经营业务，因工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，投控集团及各下属子公司拟面向社会公开招聘正式员工31人，具体公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优聘用的原则。

（二）综合考虑应聘人员的品德、能力、资历、学历。

（三）同等条件下，实践经验丰富以及所学专业和现从事工作与拟应聘职位相同或相近者优先。

二、招聘范围及对象

凡具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员均可报名。有下列情形之一者，不得报名：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职或受过党纪政纪处分的；

（二）在人事考试中违纪被考聘主管机关取消录聘用资格的；

（三）有违法违纪正在接受审查的；

（四）尚处在党纪、政纪处分期间的；

（五）按照相关规定应该回避的人员；

（六）法律法规规定不得聘用的。

三、招聘岗位及名额

（一）四川振威实业发展集团有限公司7人

作风监督岗、招标采购岗各1人、投资策划岗2人、工程管理岗3人。

（二）威远晟威能源有限公司1人

综合管理岗1人

（三）威远创宏城市开发服务有限公司1人

会计岗1人

（四）威远兴创实业有限公司2人

副经理、物业管理岗各1人

（五）威远穹窿旅游投资开发有限责任公司4人

经理、营销副经理、工程管理岗（土建工程）、宣传策划岗各1人

（六）四川远沃建筑工程有限公司6人

综合管理岗、招投标岗各1人，造价岗（土建1人、安装1人）、质量安全岗各2人

（七）四川远泽房地产开发有限公司4人

会计岗、出纳岗、安装工程、景观工程岗各1人

（八）威远晨泽林业有限公司6人

副经理、综合管理岗、市场营销岗、工程造价岗各1人，营造林管理岗2人

各岗位招聘要求、岗位职责等详见《威远投资控股集团有限责任公司2023年下半年面向社会公开招聘工作人员（第二批次）岗位一览表》（附件1）。

四、发布招聘信息渠道

由威远投资控股集团有限责任公司官网（http://www.wytkjt.com/）、内江人事考试网（http://www.njpta.org.cn/）等平台发布招聘公告。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名时间

即日起至2023年12月16日18:00。

2.报名方式、地点及联系方式

（1）采取自愿报名方式，开展现场报名和网上报名。现场报名时间为周一至周五上午8:30-12:00、下午14:30-18:00。

（2）网上报名人员应发送报名资料至指定邮箱，邮件主题需备注“姓名+应聘公司+应聘岗位”。具体报名地址如下：

3.报名资料

（1）应聘人员填写并提交《威远投资控股集团有限责任公司应聘人员报名登记表》（网上报名的应提交Word电子档及签字版扫描件，附件2），贴近期彩色1寸证件照。

（2）本人有效身份证、学历学位证书原件及复印件(附学信网学籍在线验证报告)、其他职称或资格证书原件及复印件、任职文件、工作经历证明材料（合同、工作证明、社保记录）等。

以上（1）和（2）中本人有效身份证、学历(学信网学籍在线验证报告)缺一视为初审不符合。

（3）以上全部职位，每名考生只能选择1个符合条件的岗位报名。

（二）资格审查

资格审查分初审及复审。报名即可进行资格初审，包括对应聘人员资格条件等情况进行资格审查。报名结束后进行资格复审，凡网上投递简历的应聘者均需在指定时间内提供资料原件现场复审。

招聘全过程各环节直至正式聘用后，若发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，经核实后，公司有权取消其应聘资格或聘用资格。

（三）考试方式

1.兴创公司副经理、穹窿公司经理、穹窿公司营销副经理、晨泽公司副经理岗位的应聘人员通过资格审查后，采取先笔试、后面试的方式进行，考试时间和地点另行通知。笔试开考比例（招聘职数:通过资格审查人数）原则上不得低于1:3；若达不到1:3比例的，根据实际情况，决定是否开考。根据笔试成绩排名从高到低按1:3的比例确定参加面试人选。若拟进入面试最后一名笔试成绩并列的或岗位招聘名额与拟进入面试人数比例低于1:3的，全部进入面试环节。总成绩按笔试占40%、面试占60%进行折算。各岗位考试结果不作为最终录用结果，若考试结果未达用人单位要求的，公司有权取消该岗位的招聘。

2.其余岗位的应聘人员通过资格审查后，由各实施招聘的单位按程序组织面试，面试时间、地点另行通知。岗位聘用名额与通过资格审查进入面试人数的比例原则上不得低于1:3；若达不到1:3比例的，单位有权决定是否开展面试。面试结果不作为最终录用结果，若面试结果未达用人单位要求的，公司有权取消该岗位的招聘。

（四）体检

根据各岗位录用名额，经公司研究确定进入体检人员名单。体检按照国家统一规定的项目和标准进行，体检所产生的一切费用由应聘人员本人承担。初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

（五）公示

公司确定拟录用人员后，将对拟录用人员名单进行公示，公示期为5个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合录用资格条件的，取消该拟录用人员的资格。

（六）录用及试用期

1.资格审查、考试、体检并经公示合格者，按公司要求办理录用手续。被录用人员应在规定的时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消录用资格。

2.试用期3-6个月，根据表现情况，经考核合格的可提前结束试用期，反之继续试用。期满经考核不合格的，解除聘用关系。

六、薪酬及福利

（一）薪酬

1.振威公司：作风监督岗、投资策划岗、招标采购岗、工程管理岗试用期工资为3600元/月，转正后薪酬区间：5000-8000元/月。

2.晟威公司：综合管理岗试用期工资为3600元/月，转正后薪酬区间：5000-8000元/月。

3.创宏公司：会计岗试用期工资为3400元/月，转正后薪酬区间：4000-6000元/月。

4.兴创公司：副经理岗位试用期工资为10000元/月，该岗位实行年薪制，转正后税前年薪区间为15-20万元（基本年薪15万元按月比例核发，剩余5万元作为绩效年薪考核基数，绩效年薪根据考核结果核发）；物业管理岗试用期工资为3200元/月，转正后薪酬区间：4000-6000元/月。

5.穹窿公司：经理岗位试用期工资为1.6万元/月，该岗位实行年薪制，转正后税前年薪区间为20-30万元（基本年薪20万元按月比例核发，剩余10万元作为绩效年薪考核基数，绩效年薪根据考核结果核发）；营销副经理岗位试用期工资为7000元/月，转正后薪酬区间：10-15万元/年；工程管理岗（土建工程）试用期工资为3600元/月，转正后薪酬区间：4000-6200元/月；宣传策划岗试用期工资为3400元/月，转正后薪酬区间：4000元-6000元/月。

6.远沃公司：综合管理岗、招投标岗、造价岗（土建、安装）、质量安全岗试用期工资为3600元/月，转正后薪酬区间：5000-8000元/月。

7.远泽公司：会计岗、出纳岗、安装工程岗、景观工程岗试用期工资3600元/月，转正后薪酬区间：5000-8000元/月。

8.晨泽公司：副经理岗位试用期工资为7000元/月，转正后薪酬区间为：10-15万元/年；综合管理岗、市场营销岗、营造林管理岗、工程造价岗试用期工资为3600元/月，转正后薪酬区间：5000-8000元。

（二）福利

按国家和企业有关规定购买四险、公积金、企业年金、意外伤害险；提供工作餐、培训、体检、带薪年假、工会福利等。

注：穹窿公司工作地点主要为威远县城、连界镇、新场镇等，提供上下班交通车、员工宿舍。

七、纪律要求

（一）应聘人员所有信息必须真实无误，个人信息将被严格保密，所有应聘资料不予退还。

（二）在招聘中，确保信息、过程、结果公开，接受社会监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，按有关规定进行严肃处理。

（三）受聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。

八、其他事项

（一）本次招聘后续各环节公告或通知将由各招聘单位通过威远投资控股集团有限责任公司官网进行发布，请应聘人员及时关注有关信息。

（二）招聘过程中，因应聘人员放弃、体检不合格、公示结论不合格，出现岗位空缺的，由各公司研究确定是否递补。

（三）公司后续如对需本公告内容进行调整的，将提前在官网上予以公告，考生需持续关注公司官网并对应做好安排。

（四）本公告及其他未尽事宜，由威远投资控股集团有限责任公司负责解释。

威远投资控股集团有限责任公司

2023年12月7日

原文标题：威远投资控股集团有限责任公司关于2023年下半年面向社会公开招聘工作人员的公告（第二批次）

文章来源：http://www.njpta.org.cn/newsDetail/13783.html