四川青衣开发投资有限公司招聘（2人）-岗位表/报名表/报名时间-四川金标尺教育

【导读】四川青衣开发投资有限公司公开招聘高管人员公告。四川青衣开发投资有限公司招聘，2020四川青衣开发投资有限公司招聘。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注四川事业单位考试网获取。四川金标尺教育（总部）地址：成都市一环路东五段87号院（牛王庙地铁A口出，至阳光新业旁）；电话：028-87055580、18030650482（微信同号）

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四川青衣开发投资有限公司（以下简称“青衣投资”）成立于2017年，出资人为夹江县国资委，注册资本金10亿元，现资产规模80亿元。“青衣投资”及所属企业现有员工200余人，下设夹江县益鑫国有资产经营有限公司、夹江县振新投资有限公司、乐山高新投夹江基地开发建设有限责任公司、夹江县城市运营管理服务有限公司等国资公司。

为促进公司转型发展，根据《夹江县国有企业负责人薪酬和履职待遇管理暂行办法》（夹国资办（2019）56号）文件精神，现面向社会公开招聘高管人员。

一、招聘名额和岗位

本次招聘高管人员共2名。具体岗位及要求详见《四川青衣开发投资有限公司高管人员岗位职责及任职条件表》（附件2）。

二、报名基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，政治素质好，理想信念坚定，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任，具有良好的品行；

（二）熟悉现代企业经营管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，创新意识和市场竞争意识强；

（三）有较强的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，有大型企业高管工作经历的优先考虑；

（四）大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下（1975年6月1日以后出生），特别优秀者可适当放宽学历和年龄至大专及以上学历，年龄在50周岁以下（1970年6月1日后出生）；

有下列情形之一者，不得报名参加招聘：

1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.正处于受处分期或未满影响期限的；

3.按照有关规定，未满国家或省政策规定最低服务年限的；

4.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的；

5.在各级信用信息共享平台中被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的。

三、程序和方法

本次公开招聘本着“公开、公平、公正”原则，按照发布简章、报名与资格审查、能力素质测试、体检与考察、公示与聘用等5个步骤进行。

（一）发布简章

本次招聘公告在智联招聘、人才网等网站发布简章。

（二）报名与资格审查

1、报名时间：2020年8月7日至2020年8月14日。

2、报名方式：本次招聘报名采取网络报名方式，每名应聘人员限报一个岗位。

3、报名要求：应聘人员需填写《四川青衣开发投资有限公司管理人员报名登记表》（附件2），并提供学历学位证书、毕业证书、中国高等教育学生信息网（学信网）认定的高等学历证书查询结果、在有效期内的二代身份证、其他相关资质证明等材料扫描件和本人近期免冠正面二寸电子证件照（jpg格式）。以上材料集中制成文件压缩包，通过电子邮件形式发送至：qingyikaifatouzi@vip.163.com，文件名和邮件标题格式统一定为“岗位名称+姓名”。应聘人员提交的资料、信息应当真实、准确，如提供虚假资料和信息的，一经查实，将取消应聘资格。县国资办成立招聘领导小组，根据应聘人员提供的资料进行资格初审，岗位计划招聘人数和通过资格审查的应聘人数比例达到1：2的，方可开考。

（三）能力素质测试

1.试岗评价。招聘领导小组依据应聘人员的适岗评价相关材料进行评分，重点从专业背景、工作履历、工作业绩、表彰奖励和能够体现个人素质的其他成果等方面综合研判岗位匹配度。适岗评价总分为100分，合格分数线为60分，低于合格分数线的，不得进入下一环节。根据适岗评价环节成绩，按岗位计划招聘人数1：3的比例，在合格分数线以上从高分到低分确定进入面试环节人选（低于1：3的按实有人数进入面试环节）。

2.面试。主要采取面谈和提问测试方式进行，面试总分为100分，合格分数线为60分。面试时间和地点另行通知。

（四）体检与考察

根据面试成绩排名，按岗位招聘计划1：1的比例，在合格分数线以上从高分到低分确定体检和考察人选。

体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检是否合格的结论由体检医院出具并负责解释。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担，体检时间、地点另行通知。

体检合格人选进入考察环节，公司根据岗位要求，对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩、业务能力和岗位匹配度。

对体检和考察合格人选进行研究，确定拟聘用人选（相关岗位入围人选中如无合适拟聘用人选，可以空缺）。

（五）公示与聘用

公示期为5个工作日，公示期满后，无问题反映或者反映的问题不影响聘用的，与公司签订劳动合同，试用期三个月，试用期满经考核合格，予以正式聘用，不合格或不胜任岗位的，予以解聘。应聘者原身份为公务员或事业单位工作人员的，获聘以后需辞去公职不再保留原身份。

四、薪酬待遇

通过签订业绩合同方式，严格目标考核，根据最终目标绩效考核，年薪22-60万元（税前，含五险一金）。

五、其他事项

（一）应聘者对个人填报信息的真实性负责。如发现弄虚作假，一律取消资格。