成都银行2019年秋季社会招聘215人

【导读】公开招聘工作人员215人，应聘流程：简历投递—笔试—面试—体检—录用。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注四川银行考试网获取。

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 成都银行成立于1996年12月，系四川省首家城市商业银行，2018年1月31日在上海证券交易所正式挂牌上市，成为四川省首家上市银行、全国第八家A股上市城商行。

目前，成都银行注册资金36.12亿元。全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山、德阳、阿坝、泸州12家分行和32家直属支行（部）、190余家营业网点，全行员工5200余名。

成都银行发起设立国内首批、中西部第一家消费金融公司——四川锦程消费金融有限责任公司以及江苏宝应锦程和四川名山锦程村镇银行，并入股西藏银行。

成都银行秉承“服务地方经济，服务小微企业，服务城乡居民”的市场定位，积极探索差异化、特色化发展路径，形成了自身独特的业务特色和竞争优势，综合实力位居西部城商行前列，部分经营指标达到国内先进银行水平。

竭诚欢迎具有团队精神、诚信踏实、创新进取、追求卓越的优秀人才，投身成都银行的改革发展事业，我们将为每位员工提供广阔的发展空间和搭建宽广的成长舞台。

一、招聘岗位及人数：

（一）总行风险管理部

1、风险规划和计量分析岗   1人  

2、资金业务风险管理岗     1人

3、数据管控岗             1人  

4、数据分析岗             1人

（二）总行个人金融部

 信用卡中心产品经理岗  2人

（三）总行稽核审计部

 1、重庆分部审计岗（工作地点：重庆） 3人

2、西安分部审计岗（工作地点：西安） 1人

（四）96511客户服务中心      

客服座席岗        15人

（五）直属支行、分行柜面服务岗

1、成都城区直属支行  130人

2、成都郊区（县）直属支行（工作地点：双流、都江堰、温江、邛崃、大邑、新都、青白江、郫都、新津、崇州、金堂、龙泉驿） 50人

3、省内分行（工作地点：内江、广安）10人

二、招聘条件及岗位职责

（一）基本条件

1、具备良好的职业道德、遵纪守法、品行端正、无不良行为记录；

2、具备与岗位要求相适应的学历要求、工作经验和工作能力；

3、身心健康。具备较强的责任心和良好的团队协作精神。   

（二）总行风险管理部

1、风险规划和计量分析岗

招聘条件：

（1）全日制硕士研究生及以上学历，30周岁（含）以下，金融学、金融计量、经济学、统计学、数据或类似专业；

（2）2年以上银行从业经验，熟悉相关金融政策法规，具有新资本协议、风险管理等相关工作经验者优先；

（3）具有VBA、Python、R、SAS、MATLAB等程序语言编程能力和风险计量模型开发经验者优先。

岗位职责：

参与全面风险管理、新资本协议等项目的前期研究、项目实施、成果落地等工作；牵头或参与风险计量模型的开发以及模型的持续跟踪维护；负责计量模型在业务管理中的推广应用以及持续的监控分析，并配合制定配套制度和流程，推动计量成果的贯彻执行；推动风险管理重要系统的建设工作，包括前期调研、应用需求拟定、参与项目业务测试、成果推进等工作。

 2、资金业务风险管理岗

招聘条件：

（1）全日制本科以上学历，30周岁（含）以下，金融工程、金融学等相关专业，具有交叉学科背景优先；

（2）熟悉金融市场，了解银行、信托、证券等行业相关的法律法规政策；

（3）能熟练运用EXCEL、MATLAB等办公、分析软件；具备模型开发经验、具有CFA或FRM资格证书者优先。

 岗位职责：

负责对资金业务交易进行风险审查，对资金业务总体风险状况进行分析、评估，定期撰写分析报告；负责资金业务新产品的风险评估和管理；负责资金业务风险管理相关模型的开发和应用。

 3、数据管控岗

招聘条件：

（1）全日制本科及其以上学历，30周岁（含）以下；

（2）3年以上金融行业从业经验，对银行业务和数据体系有较为全面的了解，有数据标准、数据质量相关项目经验者优先；

（3）对银行IT系统有较为全面的了解，具有数据仓库、大数据平台等系统建设经验者优先。

 岗位职责：

参与数据治理类项目的实施和落地推广；参与大数据相关系统的建设工作；参与数据标准体系梳理及维护、数据标准规范制定等工作；

参与数据质量定位、分析及跟踪处理等工作。

 4、数据分析岗

招聘条件：

（1）全日制本科及其以上学历，30周岁（含）以下，统计学、应用数学、金融计量、计算机科学等相关专业;

（2）3年以上金融行业数据分析工作经验。熟悉基础统计模型、数据挖掘模型和机器学习方法；

（3）至少熟练掌握一门主流的统计编程语言，如Python、R、SAS等。

岗位职责：

根据业务目标，负责设计、开发和优化应用于风险、营销的数据模型；提供数据分析服务，开展业务专题分析并撰写分析报告；协助业务部门对数据模型产出进行运营和推广；参与大数据相关系统的建设工作。

（三）总行个人金融部

1、信用卡中心产品经理岗

招聘条件：

（1）全日制本科及其以上学历，30周岁（含）以下，经济、金融、市场营销相关专业；

（2）2年以上银行从业经验，具备信用卡产品设计及产品管理经验；

（3）熟悉信用卡相关监管规定和法律法规要求。

岗位职责：

负责信用卡相关产品设计、研发，协调推进产品项目实施，制定和完善产品制度；统计、分析业务数据，制定和实施相关营销计划；

对分支行进行信用卡业务培训和指导，并协助分支行拓展业务。

（四）总行稽核审计部

 1、重庆、西安分部审计岗

招聘条件：

（1）全日制本科及其以上学历，35周岁（含）以下，审计、经济、金融等相关专业；

（2）3年以上金融行业信贷、资金、投行、IT业务从业经验；熟悉金融相关法律法规及内控制度。

岗位职责：

参与实施各类审计项目和专项调查项目工作；负责完成非现场和现场审计工作，完成审计工作底稿的编制和审计证据的收集；负责对实施的审计工作编写审计小结，撰写审计报告、整改通知书；协助分部负责人完成被审计单位整改情况的后续跟踪工作。

（五）96511客户服务中心

1、客服座席岗

 招聘条件：

（1）本科学历，25周岁（含）以下，金融、财务等相关专业；

（2）普通话标准流利，持有普通话二级甲等及以上证书；汉字录入速度不低于50字/分；

（3）有1年以上客户服务中心工作经历和电话外呼营销经验者优先；

（4）接受7*24小时轮休制，以及轮班、夜班安排。

岗位职责：

按照电话服务礼仪的相关要求受理客户各项业务咨询，协助客户解决问题；根据业务规范和流程，协助客户完成业务交易；根据客户意向，介绍我行金融产品。

（六）直属支行、分行柜面服务岗

    招聘条件：

（1）全日制本科学历，并于2018年、2019年取得毕业证书，25周岁（含）以下；

（2）细致耐心、富有亲和力，具有良好的服务意识和沟通表达能力。

岗位职责：

高效、合规办理柜面交易，为客户提供规范化服务；报告客户反馈意见，收集市场信息，不断完善客户服务；做好柜面营销。

三、用工方式：录用人员均与我行签订劳动合同。

（一）总行风险管理部、个人金融部、稽核审计部相关岗位录用人员为合同制行员，初次签订劳动合同期限为5年，到期后可续签。

（二）客户座席岗、柜面服务岗录用人员为合同制柜员，签订一次性劳动合同，期限8-9年。入行满3年后，可参加3次转合同制行员考试。

四、应聘流程：简历投递—笔试—面试—体检—录用。

五、报名方式：请登录 http://bocd.zhiye.com/在线投递简历。

六、报名截止时间： 2019年8月29日 

七、相关说明：

（一）预计柜面服务岗笔试时间为9月1日，面试时间为9月上旬，具体安排以短信、邮件通知为准；

（二）经审核符合条件者，我行将通过招聘系统以手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系；

（三）应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其应聘资格。 

                                                成都银行股份有限公司

                                         2019年8月16日