2024德阳建设工程集团有限公司（第三次）招聘公告（50人）-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

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德阳建设工程集团有限公司成立于2020年5月，注册资本10亿元，是德阳发展集团下属全资二级专业集团。下辖20余家子公司，是含括施工设计、市政路桥、地产开发、机电安装、装饰装修、构件生产、建材物流、造价咨询等业务板块的一体化全覆盖建筑集团企业。现因发展需要，就德阳建设工程集团有限公司（以下简称“德阳建工集团”）2024年第三次公开招聘事项公告如下：

一、招聘岗位

具体详见《德阳建设工程集团有限公司2024年第三次公开招聘岗位表》。

二、招聘报名范围

本次招聘范围为具有中国国籍的在职、非在职人员。

三、应聘条件

（一）政治立场坚定，坚决执行贯彻党的路线方针和上级的决策部署；

（二）遵纪守法，品行端正、团结协作、廉洁诚信、有较强的事业心、责任感和大局意识；

（三）符合应聘岗位任职条件要求，具有国家认可的学历及从业资格；

（四）具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；

（五）各岗位具体任职要求以《德阳建设工程集团有限公司2024年第三次公开招聘岗位表》（见附件1）为准；

（六）有下列情况之一者，不得参加应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的；

5.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的；

6.在各级信用信息共享平台中列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；

7.有其它违反国家法律、法规行为的。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：

2024年8月27日至2024年9月9日18点整截止，超过2024年9月9日18点整之后投递简历的视为无效投递，时间以收到报名材料时间为准。

2.报名方式：采取网上报名方式进行，不设现场报名，每人限报一个岗位，报多个岗位的，均视为报名无效。报名具体流程如下：

（1）填表：在公告末端附件下载并填写《德阳建设工程集团有限公司公开招聘报名表》《承诺书》，请打印出来在相应位置手写签名，若不是规范签名（如打字或拼接签名图片）视为无效报名；在网络投递简历前，用微信扫描下面二维码进行报名登记，招聘工作组按照报名登记梳理报名信息;

（2）准备报名佐证材料：毕业证、学位证、从中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）下载的教育部学历证书电子注册备案表（带二维码并在有效时限内）、身份证、职称证书、职业资格证书、职称资格证书及证明文件、近期免冠彩色寸照等；

（3）扫描：（1）和（2）所述材料均需提供高像素扫描件，并按照“文件名（姓名+岗位）”的格式命名，如：公开招聘报名表（张三+岗位）、毕业证（张三+岗位）、职称证书（张三+岗位）；

（4）文件打包压缩：以上所述材料存储于同一文件夹后打包压缩，按照“应聘公司名称+应聘岗位+姓名”的格式命名，如：XX公司XX岗张三。填报信息和提交资料不完整、不规范，造成无法进行资格审查，资格初审不予通过，后果由应聘人员本人承担；

（5）报名邮箱和咨询电话：

报名邮箱：dyjgrlzy@163.com，咨询电话：19827885120。

（二）简历筛选、资格初审

招聘工作组按岗位任职要求对应聘人员进行简历筛选、资格初审。应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。通过资格初审人员继续参加下一招聘程序，由招聘工作组通知其本人。

（三）笔试、面试

1.本次所有岗位采用笔试加面试的方式进行，笔试、面试时间、地点另行通知；

2.资格审查合格的报名者先进行笔试再进行面试，根据招聘岗位的需求人数，资格初审通过人数不得低于1:3，对达不到开考比例的岗位，调减该岗位本次拟招聘人数或不予开考；

3.笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据招聘计划数与参加面试人选1:3的比例确定各岗位进入面试的人选，笔试成绩低于60分的不予进入面试环节。招聘岗位进入面试人选达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试；

4.面试主要考核应聘人员的整体素质和综合能力，面试满分100分，及格分数线为60分，面试成绩不及格者无资格进入下一环节；

5.考试总成绩满分100分，其中笔试成绩占40%、面试成绩占60%。根据应聘总成绩确定进入下一阶段人选；

6.笔试、面试前会通过短信、电话、邮箱等任一方式通知到笔试、面试参加人员。笔试成绩、面试成绩按照从高到低排序，如出现特殊情况，由招聘领导小组研究决定；

7.本次笔试及面试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

（四）资格复审及考察

招聘工作组根据综合成绩排名情况，对通过的人选进行资格复审、人事档案审查或背景调查，重点了解应聘者道德品行、工作实绩、业务能力和岗位匹配度。同时，应聘者需提供个人征信报告及无犯罪记录证明原件，上述材料开具时间自接到通知之日起15日内有效。

（五）公示

确定拟聘人员后，进行录用前公示。公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督。如有异议应以真实姓名书面形式实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件或有弄虚作假行为的，取消拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后决定。如经查实不符合应聘条件的，取消聘用资格。

（六）体检

对公示无异议的拟聘人员，由各用人单位自行组织体检，费用由应聘者自行承担，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检结果报用人单位招聘工作组。

（七）录用

公示、体检无异议的拟聘用人员应在规定时间内提供指定材料到用人单位签订劳动合同，并约定试用期。不按时报到或资料不齐全的，取消录用资格。

此次招聘如出现空缺岗位，对于未聘用到应聘岗位且在招聘过程中发现特别优秀的人员，经招聘工作领导小组研究决定进行调剂。

五、其他事项

（一）应聘人员应密切关注并按要求携带规定证件于指定时间到指定地点参加各环节的招聘工作。凡未按要求参加、因未及时查看相关信息或填报的通讯方式不畅所导致的后果，视为自动放弃该环节和下一招聘环节资格，责任由应聘人员自行承担；

（二）本次招聘秉承宁缺毋滥的原则，保证选人质量。在笔试和面试后，若集团认为某岗位所有应聘者均综合表现不佳，可取消该岗位的招聘计划；

（三）资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者对个人信息的真实性、完整性负责。凡提供虚假材料的，在招聘各环节发现应聘者不符合招聘资格条件的，一经查实即取消应聘资格及聘用资格，已聘用的依法解除聘用合同；

（四）未入围下一环节人员，均不再另行通知。

六、纪律要求

招聘过程中，有关人员严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。