2025泸州银行秋季校园招聘120人

泸州银行成立于1997年，为泸州市属国有企业，2018年12月在香港联交所主板上市，是西部地区地级市中首家上市银行。注册资本27.18亿元，员工1584名，下辖成都分行、眉山分行和遂宁分行，共设有41家营业网点。

泸州银行充分发挥一级法人决策链条短、灵活性强的优势，积极探索特色化、差异化经营道路，相继完成跨区域发展、上市、更名等重要战略，各项业务持续稳健发展，综合实力跻身四川城商行前列。泸州银行坚持以“民主管理”为抓手、以“员工关怀”为落脚点，为员工提供完善的薪酬福利待遇、健全的培训培养体系和畅通的成长晋升通道。近年来，泸州银行创造出多项“走在前列”的优秀成绩，先后获得“最具区域竞争力城商行”“十佳普惠金融服务创新奖”等多项荣誉称号，被省委省政府评为“四川省优秀服务业企业”，在《银行家》杂志竞争力评价中多次位居全国同等规模城商行前列，被中共泸州市委人才工作领导小组评为“人才工作先进单位”。

泸州银行将积极抢抓机遇，以更加务实精准的措施、更加奋发有为的姿态，全力推动高质量发展，努力建设成为西南地区“小而美”的一流银行。

一、招聘岗位

(一)专业类岗位

客户经理、投资经理、金融科技等岗位

(二)操作类岗位

综合柜员

注：除博士研究生外，所有招聘人员入行后均需在支行前台进行专项培养，学习并掌握胜任岗位所需的业务知识技能、合规风险意识及综合能力素质。

二、报名条件

(一）毕业时间：

境内院校：2025届大学本科及以上学历毕业生。

境外院校：2024年1月以后在境外高校取得学士及以上学位，并获得教育部留学服务中心学历(学位)认证的毕业生。

（二）年龄要求：本科生年龄不超过25周岁，硕士研究生年龄不超过30周岁，博士研究生年龄不超过35周岁。

（三）专业要求：专业不限，经济金融类、营销管理类、财务会计类、信息科技类等相关专业优先。

（四）素质要求：身心健康，遵纪守法，品德优良，具有良好的团队协作和开拓创新精神，沟通协调和学习能力强。

三、招聘人数：120人

工作地点：四川泸州

四、工作待遇

（一）薪酬待遇：为员工提供包括岗位工资、绩效工资、奖励等在内的富有竞争力的薪酬待遇。

（二）福利待遇：

1、基本福利：严格按照国家规定足额为员工申报并缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金(缴纳比例均为法定最高比例，如公积金为12%)。

2、补充福利：为员工建立企业年金、补充医疗保险等补充保障体系。

3、关怀福利：为员工提供节日慰问、生日慰问、年度健康体检、交通补贴、租房补贴、通讯保障、带薪年假、四季工作服等多种关怀福利。

4、工会活动：组织丰富多彩的工会活动，成立了篮球、足球、网球、健身操等兴趣小组，为员工提供免费的健身房和瑜伽课程。

五、职业发展通道

泸州银行高度重视员工职业发展诉求，为员工提供了“管理+专业”职业发展双通道。

管理通道设置了由员工向二级支行行长/科室经理直至行长助理/总经理助理、副行长/副总经理、一级支行行长/总经理等多层职级发展的通道。

专业通道设置了公司客户经理、零售客户经理、投资经理、产品经理、风险管理、运营管理等15个序列，序列中设有初级、中级、高级、资深、专家五个层级。

员工在每个序列均具备广阔的向上发展空间，鼓励校招员工通过支行专项培养，学习银行业务知识、增强风险合规意识、提升综合能力素质，根据个人发展意愿向管理或专业技术方向发展，在泸州银行充分发挥个人价值，实现职业梦想。

六、人才培养体系

泸州银行始终将人才视为最宝贵的资源，注重对员工的培养与提升，根据员工培养需求建立了全方位的培训培养体系，为员工提供多元化的培训培养机会：

全面实施业务专训、岗位轮训、技能练兵，建立了“日常和专项、业务和管理、线上和线下、内训和外训”相结合的培训培养体系;

与国内一流高校合作建立起“研究生班”“国际国内金融权威职业资格认证”等专项培训基地;

实施“超能战队”五年递进式后备干部培养工程，每年聚焦全行发展持续升级“十项培养措施”，系统化培养年轻干部，同时通过“超能先锋训练营”聚焦培养优秀队员，致力于锻造一支骁勇善战的干部人才队伍。

七、招聘流程

网申-资格审核-在线测评-面试-发放offer-签订就业协议

简历投递截止时间：2024年10月31日(在此之后投递的简历将进入我行人才信息库，若有适合岗位会及时与您联系)

八、宣讲会安排：

（一）线下宣讲

四川大学、西南财经大学、电子科技大学、四川农业大学、重庆大学、西南大学、贵州大学、云南大学（宣讲会具体时间地点详见学校就业网信息）

（二）线上宣讲：全国高校（宣讲时间待定）

原文标题：泸州银行2025秋季校园招聘

文章链接：http://campus.51job.com/lzyh2025/index.html