2024四川能投发展建设有限公司（第三批次）招聘11人-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

【导读】 2024四川能投发展建设有限公司（第三批次）招聘11人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

一、公司简介

四川能投发展建设有限公司组建于2015年6月，系四川能投发展股份有限公司旗下全资子公司，主要以电力咨询设计、电力工程建设，安装调试检修、物资供应为主的多元化公司。公司注册资本1亿元，现有正式人员265人。公司设置党委办公室、纪检监察部、办公室、人力资源部、财务资产部、市场经营部、物资管理部、安全环保部、安全巡查大队、项目管理中心、咨询设计中心、运维检修中心、计量检定中心13个部门（中心）。下设有8家分公司：筠连分公司、兴文分公司、屏山分公司、珙县分公司、高县分公司、叙州分公司、成都分公司、高新分公司。

经营范围：

建设工程施工;输电、供电、受电电力设施的安装、维修和试验；电气安装服务；建设工程勘察；建设工程设计;建设工程监理;公路工程程监理；住宿服务;餐饮服务;家离饲养;水产养殖(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)。一般项目：计量技术服务;工程造价咨询业务;工程管理服务;机械电气设备制造;机械电气设备销售；电气设备修理；建筑材料销售;小微型客车租赁经营服务；污水处理及其再生利用;物业管理;办公设备销售;家用电器安装服务;家用电器销售;通讯设备销售;通讯设备修理;劳动保护用品销售;蔬菜种植;水果种植；广告制作。

二、招聘岗位、名额及招聘条件

序号	招聘岗位	招聘名额	招聘条件		工作地点
序号	招聘岗位	招聘名额	学历、工作经历	招聘渠道	工作地点
1	行政管理岗	1	全日制本科及以上学历；行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业。	校招（应届毕业生或毕业后两年内未就业）	宜宾
2	宣传工作岗	1	大学本科及以上学历；行政管理、文秘、教育、新闻、汉语言文学等相关专业。	社招	宜宾
3	财务会计岗	1	全日制本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，近3年内具有2年及以上（连续满2年）相同或相近工作经历。	社招	宜宾
4	造价管理岗	1	大学本科及以上学历，工程管理、土木工程、电力等相关专业，具备部队服役经历	社招	宜宾
5	成都分公司综合管理部党群纪检、人力资源工作岗	1	全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、工商管理等相关专业，工作经历不限。	社招	成都
6	成都分公司综合管理部后勤管理岗	1	全日制本科及以上学历，传媒、艺术、文秘等相关专业，工作经历不限。	社招	成都
7	成都分公司综合管理部文秘岗	1	全日制本科及以上学历，传媒、新闻学、文秘等相关专业，工作经历不限。	社招	成都
8	成都分公司工程技术部电气检修岗	1	全日制大专及以上学历，电气工程、工程管理、电力、机械设计等相关专业，近3年内具有2年及以上（连续满2年）相同或相近工作经历。	社招	成都
9	成都分公司工程技术部线路施工岗	1	全日制本科及以上学历，材料、电力、工程建设等相关专业，近3年内具有2年及以上（连续满2年）相同或相近工作经历。	社招	成都
10	成都分公司工程技术部库管及物流配送岗	1	本科及以上学历，交通运输、物流管理、电力工程等相关专业，近3年内具有2年及以上（连续满2年）相同或相近工作经历。	社招	成都
11	成都分公司市场服务部市场拓展岗	1	本科及以上学历，市场营销、社会工作管理等相关专业，近3年内具有2年及以上（连续满2年）相同或相近工作经历。	社招	成都

三、招聘程序

(一)报名人员范围、时间、方式及要求

1.报名时间: 2024年10月14日至10月18日24点止。

2.报名方式:网络报名，应聘人员需将（1）《应聘人员报名登记表》（word版及本人签名扫描件版本）、（2）身份证扫描件、（3）相关学历、学位证书及学信网查询证明、（4）技能证书等扫描件等资料打包成一个文件发送至邮箱275929995@qq.com (邮件标题名称:姓名+应聘公司及岗位，如:李四+四川能投发展建设有限公司造价管理岗)。

3.特别提醒:

（1）应聘者未在规定时间内按上述要求提交应聘资料的，视为无效报名，一律不予受理;

（2）应聘者填写《员工招聘登记表》时，应在表中附上本人电子照片，并完整、准确填写表中内容，保证信息真实性，如与事实不符，公司有权取消其应聘资格。应聘者如提交其他版本的个人简历或求职报名表，均视为不按要求提交应聘材料,公司有权取消其应聘资格;

（3）应聘者填写和提交应聘登记表后，原则上不予修改和补充。

（二）资格审查

根据发布岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，通知审查通过人员参加考评。

（三）考评

笔试采取闭卷方式进行，根据笔试成绩，确定进入面试人选。具体笔试、面试时间另行通知。

（四）体检

根据测试综合成绩从高到低等额确定体检人选，到二级甲等及以上医院体检，体检内容参照公务员标准执行。未参加体检、体检不合格或自愿放弃等原因出现缺额，其缺额按综合成绩高低顺序递补。

（五）聘用

综合笔试、面试成绩及体检等各方面情况，经组织研究确定拟聘用人选，并经公示无异议者予以聘用，按规定办理相关入职手续。