2024甘孜州雅江县县属国有投资集团有限公司经理层管理招聘公告（2人）-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

【导读】22024甘孜州雅江县县属国有投资集团有限公司经理层管理招聘2人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

县属国有投资集团是经雅江县人民政府批准，雅江县国有资产监督管理局出资设立的国有独资企业，属于竞争性商业类的县级国有资本投资运营公司。公司注册资本3.3亿元，下属子公司5家，主要围绕文旅产业、农牧特色产业、新能源、城乡基础设施、人力资源等板块及其配套服务业，通过产业投资、持股管理、资本运作、资产经营等方式开展国有资本投资与运营。

一、招聘岗位及基本要求

（一）招聘岗位

本次公开招聘设置岗位2个，涉及雅江县投资发展集团有限公司副总经理1名，雅江县人力资源开发有限公司总经理1名。详见《县属国有投资集团有限公司2024年公开招聘管理人员岗位表》（附件1）。

（二）基本要求

1.本次公开招聘面向四川省范围内，要求应聘人员户籍2024年12月17日前在四川省区域内。

2.政治坚定，品行端正，身体健康，无违法犯罪记录，无不良诚信记录，具有正常履行岗位职责必备的身体和心理条件。

3.年龄要求：男45周岁及以下（1978年12月18日以后出生）。女40周岁及以下（1983年12月18日以后出生）。

4.具备报名岗位所要求的其他招聘条件。

5.具有下列情形之一的，不得参加公开招聘：

（1）因涉及经济犯罪，职务犯罪被开除党籍、开除公职或受到刑事处罚的，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；

（2）处于党纪、政务处分所规定的影响期内的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受调查的；

（4）配偶、子女已移居国（境）外；

（5）失信被执行人员；

（6）现役军人；

（7）法律、法规、规章等规定的其他不得报考的情形。

二、工作地点

四川省甘孜州雅江县

三、招聘流程

招聘流程包含招聘信息发布、报名、资格及政治审查、考核筛选、体检、组织考察、聘用等程序。

（一）招聘信息发布

公开招聘领导小组办公室（以下简称公招办）负责发布招聘公告。

（二）报名

应聘人员在报名期间只能选择一个岗位报名，所报岗位未通过资格审查的，可在报名时间内重新选报其它岗位；所报岗位已通过资格审查的，不能改报其他岗位。

1.网络报名：报考人员从甘孜人事考试网自行下载《应聘报名表》，认真对照报考职位要求的资格条件，如实、准确填写各项内容并上传本人近期免冠正面证件电子照片(格式为:JPG格式，16-32KB)及本人有效身份证、毕业证、学位证、专业资格证等相关证书扫描件，以“应聘岗位+姓名+手机号码”为邮件标题，将签字盖章后的报名表扫描件及word版统一发送至指定邮箱(zgyjxwzzb@sina.com)，逾期不再受理(考生发送报名表后注意核实是否收到自动回复邮件，避免发错报名邮箱)。

2.现场报名：应聘人员提交《应聘报名表》原件一份和本人有效身份证、毕业证、学位证、专业资格证和近期两寸免冠彩照等相关证书复印件。

现场报名地点：中共雅江县委组织部12-6

3.报名时间：2024年12月17日-12月24日

联系人：索郎降初

联系电话：15902857021

（三）资格及政治审查

根据报名岗位要求，公招办对报名人员进行资格及政治审查。通过审查的应聘者以电话或邮件方式通知，对未通过审查的，将不再另行告知。

（四）考核筛选

1.考试包括笔试和面试，满分均为100分，总成绩按照笔试占50%，面试占50%的比例计算。

2.招聘人数与报考人数达到1:3的比例方可开考，根据笔试成绩，按照从高分到低分的顺序，招聘人数与面试人数1:2比例确定进入面试人员，末位成绩相同的，一并进入面试；如有考生放弃，按照该岗位笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

3.笔试、面试具体时间、地点将通过电话、邮件等方式通知。参加招聘时需携带本人有效身份证和准考证，证件不全者不得参加。

4.考试人员笔试及面试成绩通过甘孜人事考试网发布。

（五）体检

面试结束后，确定体检人员名单。由公招办组织体检人员到指定医院进行体检。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。对体检结果如有异议，请在接到体检结论通知之日起3日内向公招办提出一次复检要求，复检在不低于原体检医院等级的其他综合医院进行，体检结论以复检结果为准。体检不合格者取消资格，由公招办视综合考核成绩研究是否递补，决定递补的则按总成绩分数高低依次递补，递补不超过2次。

（六）组织考察

体检合格者为考察对象。由公招办对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，重点考察履职情况，包括但不限于背景调查，必要时也可要求应聘人员补充材料进行资格复核。考察不合格的取消资格，由公招办视综合考核成绩研究是否递补，决定递补的则按总成绩分数高低依次递补，递补不超过2次。

（七）聘用

体检合格者，由县国资局按程序发放录用通知；拟聘用人员放弃入职的，需由本人签订放弃录用承诺书，按程序开展补录工作；聘期为3年，应聘人员录用后实行3个月试用期，试用期满考核合格的，按程序办理聘用手续，试用期满考核不合格的，取消聘用，按程序开展补录工作。

四、薪酬福利

1.一经录用，试用期满考核合格人员依照相关规定程序履行辞去原身份。

2.税前年薪25-35万元区间，年薪实行结构化管理，即“基础薪酬40%+年度绩效40%+任期绩效20%”（任期绩效按聘期任职进行累加计算）。

3.按《劳动法》有关规定保障职工“四险一金”和福利待遇等。

五、其他事项

（一）应聘人员必须保证报名资料准确、真实，并如实填写个人信息，对个人信息及提交的资料真实性负责。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员填报信息不实或与报考岗位要求不符的，均取消其招聘资格，后果由应聘人员自行负责。

(二)因报考人员不及时登录指定邮箱查阅相关信息，导致本人未能按照要求准时参加资格审查、笔试、面试、体检等环节的，责任自负。

(三)本次考调不指定考试范围和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。