2025上半年四川中新绿色能源有限责任公司招聘公告（1人）-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

【导读】2025上半年四川中新绿色能源有限责任公司招聘1人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

一、公司简介

四川中新绿色能源有限责任公司（以下简称中新能源公司）由五粮液新能源投资有限责任公司（以下简称新能投公司）与中石油天然气股份有限公司共同出资成立，由新能投公司控股并表。中新能源公司专注于绿色能源领域的业务拓展，主要涉及成品油零售、批发，天然气零售、批发，燃气汽车加气经营，集中式快速充电站，机动车充电销售，电动汽车充电基础设施运营，分布式光伏项目建设运营等。

为进一步充实人才队伍、满足公司战略发展需要，助力中新能源公司实现高质量发展，拟招聘1名非油专员。

二、招聘条件

（一）招聘范围

1.本次面向社会招聘符合相关岗位条件要求的人员；

2.岗位情况及任职条件如下表所示，工作地点为宜宾（可接受公司调配至主城区以外地区工作）；

1．基本信息：
岗位名称	非油专员	所属部门	加油站
2. 岗位职责概述：
1.负责在加油站经理的领导下，处理非油板块业务； 2.负责非油板块业务的订单接收、处理、售后及客户维护等工作； 3.协助站经理开展加油站非油类日常工作，如非油数据统计、相关资料整理等工作； 4.其他领导交办的工作。
3．任职资格：
学历年龄	1.35周岁以下，即1990年1月1日及以后出生； 2.大专及以上学历；
专业背景	管理学类、会计类、营销类、工商管理类等相关专业。
任职资格	1.具备3年以上工作经验； 2.具备较强的营销策划能力和市场开拓能力，具备采购营销相关工作经验，能独立完成营销策划方案； 3.具备较强的学习能力，实践能力、沟通能力、团队合作精神和敬业精神； 4.具备一定的文字写作能力，能熟练操作office软件； 5.接受倒班及夜班，包括节假日加班轮岗。

三、招聘原则

（一）公平公开公正原则：本次招聘从岗位条件设定、人员筛选、人员评估到最终录用均遵守“公平、公开、公正”的原则。

（二）人岗匹配原则：明确应聘者报考条件，严格审查应聘者是否符合岗位任职条件要求。

（三）应聘者有下列情形之一的，报名无效：

1.受到组织处理、党纪政务处分等，影响期未满或影响期满影响使用的；

2.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3.现役军人、在校生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；

4.被列为失信联合惩戒对象的；

5.有吸毒史的；

6.曾受到过各类刑事处罚的；

7.与应聘岗位所在公司员工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或其他可能影响工作公正办理的关系;

8.法律、法规所规定的其他情形；

9.学历证书为结业、肆业的人员，或学信网学籍在线验证报告中“学籍状态”为结业或者肆业人员；

10.被宜宾市属国有企业辞退5年内的；

11.所提交的报名材料不全，在公司通知其补交后未按规定期限补交的。

四、招聘流程

报名—资格审查—笔试—面试—背景调查及公示—体检—录用结果确定公示—入职。

（一）报名时间：本公告发布之日起至2025年5月20日17:30。若招聘岗位有效报名人数不足或因其他特殊原因，公司有权延长报名时间或取消。

（二）报名方式：采用邮箱报名，简历投递邮箱为260835661@qq.com。报名表统一命名为“姓名－岗位－电话号码，应聘者须按要求准确填写《应聘人员报名登记表》并上传相关附件。

（三）应聘须知

1.应聘者应认真阅读本公告，详细了解招聘岗位、有关政策规定和注意事项等信息，应聘资料仅能发送一次，不接受二次报送。

2.应提交的报名资料扫描件：

（1）毕业证书扫描件1份；

（2）《教育部学籍在线验证报告》1份（须在有效期内，请用电脑登录学信网下载PDF格式）。若有海外留学经历的须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》1份；

（3）身份证正反面扫描件1份；

（4）个人承诺书；

（5）本岗位要求应聘者提供的材料。

（四）资格审查

1.公司将对应聘者所提交的资料进行资格审查，经评审合格的，进入后续环节；评审不合格的，不予进入下一环节。评审内容包括但不限于年龄、学历、专业、综合素养、岗位匹配度等，评审结果以公司认定为准。

2.应聘简历在报名截止后统一筛选。通过简历筛选的应聘人员，公司将通过电话、短信等任意一种形式告知，告知后若未及时反馈的视为自动放弃；未通过简历筛选的人员，公司不会另行通知。

五、考试

考试分为笔试和面试，各为100 分。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，个人综合成绩四舍五入保留到小数点后两位（成绩低于60分视为不合格，不进入下一环节）。若综合成绩无法区分的，则增加一轮面试。增加一轮面试成绩仅对当事人有效，不影响其他应聘者排名。按照择优录取、注重实干原则，若公司研究认为不适宜聘用的可终止本次岗位招聘。

1.笔试。笔试题型为单选题、问答题等。主要考察公司企业文化、时事政治、推理判断等综合能力题型。

2.面试。面试采用半结构化面试，主要考察应聘者的仪表仪态气质、沟通表达能力、综合分析能力、沟通协调能力、临场应变能力等综合能力素质。面试成绩根据笔试成绩，按照不低于1:3的比例确定进入面试人员名单，若最后一名成绩相同，一并进入面试。

六、公示、体检及录用

（一）公示

1.公示分为拟体检公示、拟录用公示，公示时间为3天。公示期满无异议的，办理录用手续。

2.拟录用人员在公示期或公示后自动放弃等出现的缺额，不再递补。

3.公示期凡发现违规违纪情况的，举报者应实名向公司纪委办公室反映问题，并提供必要的调查线索，否则不予受理。

4.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘条件的，取消资格。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否取消资格。

（二）体检

对于拟录用人员公司统一安排入职体检，体检时间及地点另行通知。体检不合格或自动放弃出现缺额，可在报考同一岗位进入面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补。应聘者对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

七、薪酬福利

本次招聘人员试用期和正式录用后的薪酬，按照本公司薪酬管理制度执行。