四川国企招聘中，哪些岗位的竞争比较激烈？

1. 综合管理类岗位

典型岗位：行政文秘、人力资源、党建宣传、财务管理等。

竞争激烈原因：

专业限制宽松：通常要求管理学、经济学、汉语言文学等通用专业，吸引大量文科生报考。

岗位需求稳定：属于国企核心职能部门，每年招聘人数较多，但报考比例常达几十甚至上百比一。

适合人群广：对技术背景要求较低，跨专业考生较多。

2. 金融投资类岗位

典型岗位：投融资管理、风险管理、资产管理（如四川发展控股、蜀道集团等省属企业下属金融板块）。

竞争激烈原因：

高薪吸引力：金融类岗位薪资水平通常高于其他岗位。

专业壁垒较高：需经济学、金融学等背景，但四川本地金融岗位机会相对稀缺，导致集中竞争。

3. 工程技术类中的热门领域

典型岗位：

基建/交通：蜀道集团、成都轨道集团等的工程管理、城市规划岗位（四川基建项目多，需求量大）。

能源/环保：四川能投、川投集团等的新能源开发、环保工程岗位（政策扶持领域）。

竞争分化：

普通工程技术岗：竞争适中，因专业限制（如土木、电气）筛选了部分考生。

新兴领域（如新能源、智能交通）：竞争加剧，因高薪和行业前景吸引跨领域人才。

4. 信息技术与数字化岗位

典型岗位：大数据分析、信息系统管理（如四川电信、长虹集团等国企的数字化转型部门）。

竞争激烈原因：

行业趋势：国企加速数字化转型，岗位需求增长。

薪资对标市场：部分岗位薪资接近互联网企业，吸引IT人才回流。

5. 垄断行业岗位

典型企业：烟草公司（如四川中烟）、电力公司（如国网四川）、盐业公司等。

竞争激烈原因：

高福利+低压力：垄断行业薪资稳定且工作压力相对较小。

报考门槛灵活：部分岗位仅需本科，但竞争比例常超100:1。

竞争相对较小的岗位

偏远地区岗位：如甘孜、阿坝等地的基层岗位（需适应艰苦环境）。

高技能专技岗：如地质勘探、特种设备维护（需证书或经验门槛）。

应届生定向岗：部分国企对应届生有专项招聘，社会考生无法参与。

应对建议

关注冷门专业岗：如农业类、地质类岗位，竞争比可能低至10:1。

利用地域差异：成都主城区岗位竞争最激烈，可考虑周边城市（如绵阳、宜宾）。

提前备考：国企笔试常考行测、申论和专业知识，需针对性准备。

校招优先：应届生通过校招进入国企的难度通常低于社招。