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2021宜宾筠连县国有企业招聘12人

2021-02-05  |  来源: 三江人才网

【导读】2021宜宾筠连县国有企业经营管理者招聘12人。报名时间:2021年2月8日至2月10日;2021年2月18日至2月26日。宜宾筠连县国有企业经营管理者招聘,2021宜宾筠连县国有企业经营管理者招聘。更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料欢迎关注四川国企招聘考试网获取。

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为深化我县国有企业改革工作,进一步完善县属国有企业领导人员选拔任用机制,选好配强县属国有企业经营管理者。根据《筠连县国资金融改革工作方案》《筠连县县属国有企业经营管理者选聘方案》相关要求,结合我县国有企业改革需要,拟公开选聘县属国有企业经营管理者12名。现就有关事项公告如下。

一、选聘职位及名额

(一)筠连县国有资本投资运营有限责任公司,总经理1名,副总经理1名,财务总监1名。

(二)筠连县城市投资有限责任公司副总经理1名;筠连县三川水务投资有限责任公司副总经理1名;筠连县交通建设有限责任公司总经理1名,副总经理1名;筠连县兴筠文化旅游投资有限责任公司副总经理1名;筠连县农业投资开发有限公司总经理1名,副总经理1名;筠连县工业与矿产资源投资有限责任公司(暂定名)总经理1名,副总经理1名。

二、选聘范围

1.全国范围内的公务员(参照管理人员)、事业人员,需任单位中层(股级)及以上职务。

2.全国范围内的国有企业、规模以上民营企业经营管理经历的人员。

三、报名资格条件

(一)基本条件

1.具有较高的政治素质,拥护中国共产党的领导,坚决执行党的路线方针政策,具有强烈的事业心和责任感,认真履行经济责任、政治责任和社会责任。

2.遵纪守法,品行端正,具备良好的职业道德和职业素养,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好。

3.具有履行岗位职责所必需的相关专业知识或工作经验,熟悉国家相关宏观经济政策及法律法规,熟悉现代企业管理,熟悉项目运作、规划,在投融资方面有一定的专长。

4.具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,开拓创新精神和市场竞争意识强。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

(二)具体条件

1.年龄:报考县属国有企业领导正职的,男性年龄为48周岁及以下,女性年龄为45周岁以下;硕士研究生及以上学历学位,男性年龄可放宽到到50周岁,女性年龄可放宽到47周岁。报考县属国有企业领导副职的,男性年龄为45周岁及以下,女性年龄为43周岁以下;硕士研究生及以上学历学位,男性年龄可放宽到到48周岁,女性年龄可放宽到46周岁。

2.学历:大学专科及以上学历。

3.公务员(参照管理人员)、事业人员近三年年度考核须为称职(合格)及以上等次,且公务员(参照管理人员)应取得公务员身份3年以上。企业人员应累计具有3年以上国有企业或规模以上民营企业中层领导任职经历,或1年以上国有企业或规模以上民营企业高层领导任职经历。

(三)有下列情形之一者,不列入选聘范围

1.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能在国有企业任职的。

2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;法律和政策规定的其他情形。

3.未满最低服务年限的。

四、报名及相关程序

(一)报名时间

2021年2月8日至2月10日;2021年2月18日至2月26日。

(二)报名方式

本次选聘每名应聘者只能报考1个职位,应聘者可选择是否服从岗位调配。报名采取现场报名和网络报名两种方式,同时欢迎人才中介公司推荐人才报名。

现场报名:报名地址为筠连县委组织部干部室(筠连县公园路,县政府大院组织部421办公室),应聘者应携带报名信息表(见附件,一式三份)、相关证明材料原件及复印件。

网络报名:应聘者需将填写好的《报名信息表》及相关证明材料电子扫描件(所有材料打包为一个压缩文件,以“应聘职位+姓名”命名)发送至公开选聘专用邮箱,邮箱地址:2081201398@qq.com。

联系人:余影,联系电话:0831-7721660,13629033054。

(三)相关要求

1.证明材料主要包括:本人身份证,学历、学位、职(执)业资格、任职证明,近三年年度考核结果,能够证明本人工作经历和近年来主要工作业绩(成果)的有关证明材料原件和复印件,近期免冠一寸蓝底彩色照片3张,证件取得时间和工作经历截止时间为2021年1月31日。

2.应聘者对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消聘用资格,所造成的一切损失由应聘者本人承担。

五、选聘程序

(一)资格审查

选聘工作领导小组组织相关人员按照规定的条件和资格进行审查,审查时间另行通知。资格审查贯穿整个选聘过程,任何环节发现应聘人员资格不符合条件的,即取消聘用资格。

(二)推荐初步人选

选聘工作领导小组牵头组成专业评审组,对报名应聘人员条件进行初步评审,每个职位推荐不超过5人作为初步人选进入面试。对竞争性不足的职位,在征求个人意愿的基础上,从职位报考人数较多的人员中进行调配。

(三)面试

选聘工作领导小组组织相关单位领导、行业专家组建面试组,对初步人选进行结构化面试,重点了解初步人选所具备的领导能力以及对应聘职位的适应程度,面试设置最低分数线,面试成绩低于70分者,不予进入下一环节。时间暂定于3月上旬,具体时间以通知为准。

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