医疗事业单位招聘，有的岗位为何会有民族和户籍的要求？

在医疗事业单位招聘中，为什么有些岗位会有民族和户籍的要求呢？这主要是考虑到医疗事业的特殊性和服务对象的需求。以下是几个可能的原因：

1.民族和地区特色需求：在一些少数民族聚居地区或者特定地区，由于当地医疗资源匮乏，服务需求较为急切，医疗事业单位会更倾向于招聘当地民族或者具有当地户籍的人员，以满足当地病人的文化习惯和多元服务需求。

2.区域人才流失：一些偏远地区或者边远山区，由于地域条件恶劣、发展水平较低，医疗服务的供给受到较大限制。因此，医疗事业单位在招聘时可能会设置民族和户籍的要求，以留住本地人才，避免人才外流，保障当地的医疗服务水平。

3.文化交流和沟通：

在医疗服务中，患者与医生之间的沟通是十分重要的。患者通常更倾向于用自己熟悉的语言和文化来交流，如果医护人员和患者属于同一民族，他们之间的沟通将更加顺畅，能够更好地理解患者的需求和提供有效的医疗服务。

4.地方政策倾斜：在一些地区，为了促进当地经济发展和人才流动，地方政府会出台一些优惠政策，如设立少数民族或本地户籍人员的就业配额，鼓励本地人才回乡就业，以推动当地医疗事业的发展。

需要注意的是，设置民族和户籍要求的岗位通常是少数，医疗事业单位会根据实际情况和具体岗位的特殊性来确定是否需要设置此类要求。这种做法旨在更好地服务社会公众，促进医疗事业的发展，保障人民群众的健康权益。对于应聘者来说，应根据自身情况和就业意向来选择适合自己的岗位，不必过分在意民族和户籍的要求是否符合自己。在医疗事业单位招聘中，关注医疗专业素养、综合能力和工作经验等方面，将是更有益的考虑。