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2021第四季度四川天府新区兴隆街道招聘12人

2021-12-08  |  来源: 天府菁英

【导读】2021第四季度四川天府新区兴隆街道招聘12人,报名时间:2021年12月8日-12月11日。四川天府新区兴隆街道招聘,2021第四季度四川天府新区兴隆街道招聘。更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

 

受四川天府新区兴隆街道办事处(以下简称“兴隆街道”)委托,成都天府新区人力资源开发服务有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘12名工作人员派遣至兴隆街道工作,现将有关事项公告如下:

 一、招聘对象及岗位人数

(一)招聘对象

 符合岗位要求的社会在职、非在职人员。报考者必须在面试资格复审前取得岗位要求的毕业证书、学位证书。未在规定时间内取得有关证书的,不予录用或不予进入下一步考录环节,责任由本人自负。

 (二)招聘岗位:综合执法队员岗、工地管理员岗

 (三)招聘人数:共12名,综合执法队员岗11人、工地管理员岗1人。 

二、招聘报考条件

 (一)报考基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;

6.符合招录岗位要求的其他资格条件。

 (二)报考具体条件: 

详见附件《四川天府新区兴隆街道2021年第四季度公开招聘编外聘用人员岗位表》

 (三)凡有下列情形之一的,不得报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.曾被开除公职、党籍的人员;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的人员;

4.尚未解除党纪、政纪处分的人员;

5.现役军人;

6.有其他违反国家法律、法规行为的人员;

7.其他不适宜相关工作情形的。

三、招聘程序

本次招聘工作按照公布招考事项、网络报名及资格初审、笔试、资格复审和面试、体检、考察、公示、拟聘用人员名单公示、聘用等步骤实施。具体程序和方法如下:

 (一)公布招考事项

按照“事先告知、公开透明”的原则,通过天府菁英网(www.cdtfhr.com)面向社会公布招聘公告。

 (二)报名及资格初审

报考人员报名前务必认真阅读本公告及招聘要求等信息,根据本人学历、工作经验等实际情况,按照岗位招聘要求与自我条件一致的原则报名。

1.报名方式。

仅接受通过招聘门户网站(http://cdtfhr.zhiye.com)进行网上报名。

2.报名资料。

每人限报一个岗位,若同时报考多个岗位,一切后果由报考者个人承担。

查阅公告内容-登陆指定报名网站-选择“公招考试”栏目-选择岗位-申请职位-填报信息-提交。

报考人员按网络提示要求通过注册,真实、准确、完整填写个人信息,报名截止后信息不可修改,因报考者个人原因造成的错误,或不完整填写报名表的,一切后果由报考者个人承担。对提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。

采用简历导入方式申请职位的,提交前务必仔细检查各项信息是否完整、准确,导入过程中出现信息缺失、错误的后果自负。

3.报名期限

报名起止时间:2021年12月8日9:00至2021年12月11日17:00。

报名网址:仅支持电脑端报名:https://cdtfhr.zhiye.com/intern?p=3^33#jlt

4.资格初审。按照岗位招聘条件,对报考者进行网上资格初审,其中工地管理员岗按照1:15比例择优确定考试入围人选;综合执法队员岗按照1:5比例择优确定考试入围人选。合格人数少于既定比例的,按实际合格人数组织考试。

(三)考试

1.考试形式:纸笔考试。

2.考试内容:考试科目为综合能力测试。包括:公共基础知识、职业能力倾向测试。

3.考试成绩为百分制,满分100分。

4.考试时间和地点。考试时间暂定2021年12月18日(星期六),以届时考试准考证信息为准,请及时查看天府菁英网相关公告。因考生未能及时了解相关公告等个人原因导致缺席的,一切后果由考生承担。

(四)资格复审及面试

考试结束后,根据考生考试成绩,工地管理员岗按照1:5比例;综合执法队员岗按照1:3比例从高分到低分依次确定进入资格复审的人员名单,最后一名成绩相同的,可一并进入。符合条件人数少于计划人数的以实际人数为准。

1.公布方式。采取网上公告(天府菁英网:www.cdtfhr.com)的方式进行公布。

2.携带材料。第二代居民身份证、毕业证、学位证的原件及复印件,教育部学信网(http://www.chsi.com.cn/)学历证明复印件,报考岗位要求的其他职称证书或资格证书原件及复印件。

3.时间和地点。以届时面试准考证通知为准,请及时查看天府菁英网相关公告。因考生未能及时了解相关公告等个人原因导致缺席的,一切后果由考生承担。

4.资格复审和面试同步进行。面试采用百分制,考察内容主要包括其综合素质、业务能力与竞争职位的适应程度等相关内容。

5.资格复审不合格的取消面试成绩。面试成绩低于70分的,取消进入下一环节资格。

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