军队文职哪些行为记入军队文职人员公开招考诚信档案库？

军队文职人员的招聘和选拔是一个严肃的过程，诚信行为对于选拔优秀人才至关重要。为了规范和监督文职人员选拔工作，军队设立了文职人员公开招考诚信档案库，将一些特定的行为记入档案库。下面是一些可能会被记入档案库的行为。

首先，违纪违法行为会被记入军队文职人员公开招考诚信档案库。违纪违法行为包括但不限于贿赂、受贿、行贿、索贿、徇私舞弊、串通作弊、泄露考题、替考等行为。这些行为严重违背诚信原则，并严重损害了选人用人的公正性和公信力。将这些行为记入诚信档案库，可以起到警示作用，减少不法行为的发生。

其次，提供虚假材料或隐瞒真实情况也可能被记入诚信档案库。在招募和选拔过程中，诚信的表现应当是基本素质之一。如果文职人员在申请材料中故意提供虚假信息，掩盖个人真实情况，这不仅是对选拔工作的不尊重，也是对人才选拔的不公正。因此，这种行为可能会被记入诚信档案库，以便公开提醒其他招聘单位和考生。

此外，严重失职或不履行职责也可能记录在诚信档案库中。军队文职人员的工作职责非常重要，他们承担着军队管理和支撑的重要职责。如果文职人员对工作敷衍塞责，致使工作任务无法完成，严重影响工作效率和工作质量，这种行为可能会被视为失职。有关单位可能会根据情况将这些行为记入诚信档案库，以便今后的选拔和评价参考。

最后，重大违纪行为也会纳入诚信档案库。重大违纪行为包括但不限于严重违反军队纪律、背离军队价值观念、侮辱、歧视或诽谤他人等行为。这些行为严重影响团队的和谐稳定，有悖于军队的统一纪律和集体价值观。将这些行为记入诚信档案库，可以提醒全军文职人员珍惜军队的形象和荣誉。