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军队文职人员招考面试分为“考前准备、核查候考、现场答辩、评分确认”4个环节、20项具体步骤。
（一）考前准备、核查候考

一. 考前准备

1.发布面试通知。

用人单位指派专人采取电话告知、短信通知、网络公告等形式，将面试时间、地点、要求等通知考生，考生必须回复确认。

2.准备面试材料。

考生在接到参加面试通知后3日内，根据统一的模版格式，向用人单位工作人员提供：

①介绍个人基本情况的PPT，主要包括：年龄、籍贯、民族、政治面貌、有无宗教信仰、学习经历、专业学历、求职动机（职业志向、价值追求、兴趣爱好等）、专业特长（专业知识、专业技能、专业培训、专业资质）、经验阅历、技术成果、表彰奖励等内容，配合个人面试介绍情况时使用，时间控制在5分钟以内。

②对照“绩”的项目评分标准和要求，提供相应材料扫描成的PDF格式电子文档。

③确认报考岗位与面试答辩专业是否匹配。凡未按规定格式提供的，一律不予受理。参加面试现场答辩时，需带齐相关身份证件、相应考评项目所需材料原件进行审验。

3.熟悉面试流程。

考生认真阅读本须知，熟悉面试基本流程及要求，根据复习指南做好准备。

二. 核查候考

4.查验核对候考。

考生根据报考岗位面试时间安排，携带个人身份证件、参加面试通知，表彰奖励及相关成果原件，提前1小时到达面试考场。资格审核员查验考生身份证件，宣布考场纪律，明确注意事项，存放通信工具、书本等禁带物品，凡发现个人身份证件不符、冒名替考等情况，经监督人员确认后，一律作违纪处理，取消面试资格。

5.抽答确定顺序。

由监督人员、工作人员组织报考同一岗位考生抽签确定面试顺序、系统操作员将面试序号录入面试系统。

6.确定主评考官

考官提前30分钟到达面试考场开始准备，不得将通信工具带入考场。主考官根据报考岗位和考生专业，确定每名考生对应的主评考官，确定主评考官时，仅限主考官、考官、监督人员、兵员和文职人员局工作人员参加，其他工作人员和考生均回避。

7．熟悉考生情况。

主考官组织全体考官通过面试系统审阅考生相关信息和村料，熟悉考生情况。主评考官重点了解掌握主评考生基本情况，准备提问内容（可临时储存在面试系统内，提问时直接发送），审核表彰奖励、特殊优待和专业技术成果原件，对照评分标准，初步评判“绩”的项目得分情况。同时，每名考官都要全面了解同一岗位其他考生情况，进行初步比较分析。

8.考生进入考场。

对考生审核查验完毕、确定主评考官后，工作人员引导同一岗位考生进入面试考场，进入观摩区城。每天上午、下午第一组考生，可提出要求对面试系统进行验证，主要验证随机抽题、评分统分等情况。

（二）现场答辩、评分确认

三. 现场答辩

9.随机抽取题目。

同一岗位第一名面试考生首先抽题（每天上午、下午第一组第一名考生确定抽签顺序、面试开始前30分钟抽题）。随机抽题过程是：

①工作人员启动面试系统；②考生进入面试答辩区域得到主考“可以开始抽题”的应允后，面向大屏幕喊“开始”；

③工作人员即点击抽题程序，大屏幕立即快速随机滚动“专业基础、相关理论”“实践技能”“前沿知识”“公共常识”“外语水平”6类型题号；

③考生喊“停”时，系统立即生成答辩题目、现场打印形成面试答辩试卷。除每天上午、下午第一名面试考生外，其他考生均在上一名考生答辩前抽题。

10.独立准备答题。

①考生拿到试卷后，主考官提示抽题考生：所有题目均为主观题目，请按要求作答；每个类型题目均为2道，任选其中1道作答即可；外语题目既要翻译，也要朗读。考生有不清楚的地方，当场向主考官提问。

②考生携带面试答辩试卷，工作人员引导进入候考室，在1名监督员的监督下、用提供的文具独立准备答辩。考生不得携带其他文具用品及无关物品进入候考室，不得向监督员提问，对候考室内情况摄像录像，并通过视频监控。

③上一名考生面试时间，即为下一名考生答辩准备时间，大约30分钟。

④凡发现准备答辩时有作弊行为的，经监督人员、考评组长确认后，一律作违纪处理，取消面试资格。同一岗位其他考生可在观摩区域现场观看并进行监督。

11.进入面试席位。

下一考生抽题完毕后，上一名考生结束答辩准备，在工作人员的引导下，从候考室进入面试区城（中途不得离场）。

①考生向主考官报告，报告词为：“报告主考官：我是考生XXX，报考XXX（单位＋岗位），面试准备完毕，是否可以开始？”

②主考官询问：“XXX考生，您是否熟悉面试流程、了解考场纪律？”

③考生回答：“了解熟悉！”

④主考官宣布“开始面试！”考生即到达面试席位。此阶段考官重点考察仪容仪态、礼节礼貌、心理素质等情况，考官初步评判体”的2个项目（仪容举止、心理素质）得分。

12.报告个人情况。

考生操作面试席位电脑，播放录入面试系统的PPT，扼要介绍个人基本情况，时间控制在5分钟以内。此阶段考官重点通过个人情况介绍、测评思想素质、性格品质、求职动机等情况，考官初步评判“德”的2个项目（政治素养、品德修养）得分。

13.逐一回答问题。

①考生根据候考准备情况，操作面试席位电脑，勾选将要回答题目的题号（每个类型题目勾选1道），然后点击“确定”，面试席位电脑上只显示问题内容，与打印的试卷一致。

②考生按顺序逐一回答选定的“专业基础”、“相关理论”、“实践技能”、“前沿知识”、“公共常识”、“外语水平”6道题目。考生回答时，考生身后的大屏幕、考官电脑屏幕上显示问题、参考答案及评分要点，除考生外现场的其他人员均可以看到，对考生答辩情况和考官评判进行监督，考生不得回头、侧身观看身后大屏幕，对不能回答的问题要向主考官报告“确认放弃”。

③每名考官根据评分标准及要求、参考答案要点，对考生回答情况进行初步评分，同步输入系统。凡答题过程中考生回头、侧身观看身后显示答案大屏幕的，该题目均得零分，考生回答过的6道题目即从试题库中作废。

14.考官提问测评。

考生回答完抽取的6道题目后，按照主评考官、其他考官的顺序进行提问，可采取对抽取的题目进行追问、另出题目提问或对其他考官提问追问等方式，以辨析式、案例式、讨论式为主。提问内容主要包括：①思想素质。深入考察政治态度、报考动机等情况。②专业能力。结合报考岗位履职必备的专业知识、专业技能等进行深入提问。③举止仪表。可让面试考生进行基本队列动作，深入考察仪容仪态、涵养气质。

15.外语口语交流。

外语考官与考生进行口语交流，以日常学习工作生活等内容为主。翻译及外语能力要求较高的岗位增加难度。

四. 评分确认

16.综合评判打分。

①考生报告个人基本情况、逐一回答问题、考官自由提问时，每名考官分项同步初步评分。

②考生答辩完毕后，按主评考官，外语考官的顺序分别进行点评（点评内容主要是：题目考察重点，答案要点、考生回答情况、提供材料及审核情况、达到的评分标准和要求以及“绩”的2个项目得分），分别打出建议分值。

③每名考官（外语考官不参加打分）根据个人评判、主评考官点评和建议分值，对初评分数进行调整。每名考官评分不超过主评考官参考分值的±15%（超过此范围系统将自动对考官实名标红显示），评分确定后考官提交发送。

④其他考官对主评考官（外语考官）、考生本人对主评考官（外语考官）点评及建议分值有疑问的，可当场提出，由主评考官（外语考官）现场说明；有异议的，由主考官组织全体考官合议；确定存疑的，经监督人员确认后，全体考官重新评分。

17.确认面试评分。

①评分统计通过面试系统自动完成，大屏幕实名显示每名考官（按提交序号）评分情况及面试成绩。面试成绩取每名考官评分的算术平均分，保留小数点后两位。

②主考官提示考生：“请转身观看大屏幕，是否对评分有异议？”

③考生验证确认每名考官评分是否在建议分值评判范围内，报告主考官是否有异议。