2021泸州市古蔺县综合应急救援大队消防员招聘公告（30人）-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

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为有效履行防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的职责使命，进一步健全古蔺县综合应急救援体系，全面提升综合应急救援队伍综合救援能力，更好的保护人民生命财产安全，古蔺县综合应急救援大队拟面向社会公开招聘合同制消防员。现就相关事宜公告如下：

一、招聘计划

古蔺县综合应急救援大队计划招聘30名合同制消防员，其中，办公室工作人员1人、战斗员17人、驾驶员10人、应急通信保障人员2人。

二、招聘条件和范围

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.志愿从事消防救援工作；

4.具有高中以上文化程度；

5.身体和心理健康；

6.具有良好的品行。

(二)岗位条件

1.战斗员：年龄为18周岁以上、25周岁以下。国家综合性消防救援队伍离队人员、退役军人或取得应急救援培训证书、消防设施操作员证、灭火救援专业技能鉴定证书、潜水员资质证、绳索救援资质证等有关消防救援技能资质证书的优先聘用，年龄可放宽至28周岁。

2.驾驶员：年龄为18周岁以上、35周岁以下。持有机动车驾驶证A照或B照(A3除外)，具有高海拔地区车辆驾驶经验或车辆维修经验者优先聘用，年龄可放宽至38周岁。

3.应急通信保障人员：年龄为18周岁以上、30周岁以下。具有无线电、计算机、网络通信、软件工程、强弱电工等相关学习从业经历，或具有通信相关特长。具有大学本科学历者优先聘用，年龄可放宽至32周岁。

4.办公室工作人员：年龄26周岁以下，大学专科以上学历。具有新闻写作、驾驶技术、后勤财务经验者优先聘用。

(三)有以下情形人员不得报考

1、曾受过刑法处罚、党纪政务处分，被开除党团籍；

2、被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

3、被依法列位失信联合惩戒对象；

4、在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

5、因违反消防救援队伍管理规定被解聘或辞退的。

三、报名方式

本次招聘采取现场报名的方式，报名时同步进行资格审查。参加招聘的对象自行下载打印报名表(附件1)，填写完善资料并粘贴本人近期1寸免冠正面彩色照片(蓝底)，于即日起至2021年1月12日18时前将报名表、身份证复印件、学历证书复印件、各类专长证书复印件交至古蔺县消防救援大队。

报名点地址及联系方式如下(咨询请在工作日8:30-12:00,14:30-18:00期间拨打电话)：古蔺县天城名都A区旁县公安局新办公大楼后古蔺消防救援大队二楼会议室，联系人：赵小飞，15983144277。

四、招聘考核流程及内容

招聘工作由古蔺县综合应急救援大队统一部署、统一组织、统一实施。报名结束后，由县综合应急救援大队组织专人对报名材料进行审查，查看报名条件和政治考查是否合格，通过短信或电话告知符合条件的人员参加考核。考核内容如下：

（一）体能测试和岗位适应性测试

1.战斗员、驾驶员、应急通信保障岗位。接到通知后，本人在规定的时间携带要求的证件材料到指定地点参加体能测试和岗位适应性测试，体能测试有单杠引体向上、10米×4往返跑、1000米跑3个项目，岗位适应性测试有负重登六楼、拖拽2个项目，单项科目满分10分，体测成绩占总成绩50%(体测标准见附件2)。此外，报考驾驶员和应急通信保障人员岗位，还应参加驾驶和通信技能的考察，考察结果不计分但作为岗位聘用重要依据。

2. 办公室工作人员岗位。办公室工作人员岗位专业能力测试为办公软件操作测试、公文写作。岗位能力测试成绩占总成绩50%。

（二）面试和心理测试

接到通知后，本人在规定时间到指定地点参加面试，面试成绩占总成绩50%。面试过程中，重点考察报考动机、性格特征、身体形态、仪容仪表、语言表达、沟通能力等内容。面试采取面谈对话的方式进行。

（三）体格检查

报考人员进入试用期后，由用人单位组织体检，对体格检查不合格的，予以淘汰，不予聘用。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知次日内书面申请再次复检，经用人单位研究，可以对进行一次复检，逾期不予受理，体格检查结果以复检结论为准；对可通过服用药物或其他治疗手段影响检查结果的项目不予复查复检。复检以短信或电话通知，不另发公告。

五、公示及聘用

(一)公示。按照招聘对象的个人体能测试、岗位适应性测试和面试总成绩分别排名，综合体格检查、政治考核、心理测试情况，择优确定拟聘用人员和拟补聘人员名单，并向社会公示，公示时间为7个工作日。拟聘用对象公示前须签订入队承诺书，拒不承诺的取消聘用资格。

对经省(自治区、直辖市)招生办公室统一录取且取得大学本科学历和学士学位的普通高等学校毕业生，参加全国普通高等学校、研究生培养单位招生统一考试，取得研究生学历和硕士以上学位的毕业生，荣立三等功及以上奖励的退役士兵，国家综合性消防救援队伍荣立三等功及以上奖励的退出消防员，考核测试面试合格的直接聘用。三等功及以上奖励应为按照《中国人民解放军纪律条令》或应急管理系统相关奖励规定组织实施的立功受奖项目。对中共党员和荣获“三好学生”、“优秀团员”等表彰人员，放宽报名年龄条件的特殊专业人才，同等条件下优先聘用。

(二)聘用。根据公示情况，确定聘用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序签订劳动合同；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(三)入职培训。新聘用的合同制消防员，参加为期两个月的入职培训。培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形，解除劳动合同。

对聘用后未报到，或入职培训1个月内退出的，从公示的拟补聘人员中按成绩排名择优补录。入职培训2个月内，组织开展体格检查工作，将腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎等影响从事消防救援工作的疾病纳入体检范围，不合格的，解除劳动合同。

六、管理模式

经聘用的合同制消防员，培训合格后按相关规定，由古蔺县综合应急大队统一管理，统筹分配至古蔺县综合应急救援大队下辖各消防站工作。聘用人员纳入国家综合性消防救援队伍管理教育体系、训练考核体系和调度指挥体系，实行准军事化管理，严格教育、严格训练、严格管理、严格要求。

合同制消防员实行不定时工作制，参加执勤备战期间24小时在岗参与执勤备战，严格遵守战备、训练、工作、生活秩序，保证圆满完成各项任务。按照规定执行有计划的调休制度，事假在调休假中扣除。自愿放弃调休的，按标准发放执勤（加班）补助。实行全程退出机制，不适合继续从事消防救援工作的，以及个人主动申请辞职的，依法解除劳动合同。

拟聘用人员与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，首次签订的劳务合同期限为2年，试用期（培训期）2个月，试用期仅发放试用期工资。

七、待遇

1.具体工资待遇可在现场报名或电话咨询报名点人员。

2.除基本工资外，担任队干部、正副班长等管理职务的，按标准发放管理岗位津贴；因任务需要，在调休期间参加执勤备战的，按规定发放加班补助;用人单位按规定为合同制消防员缴纳五险一金，并为合同制消防员投保人身意外伤害险。

3.享受年度体检和带薪休假。

4.在职期间，表现优秀的合同制消防员推荐参加各类培训(包括专业技能培训、管理骨干培训、驾驶员培训、职业技能鉴定等)。

5.参加执勤备战期间食宿由单位统一保障。

八、纪律与监督

合同制消防员招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。此次招录不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。古蔺县综合应急救援大队对招聘过程实行全过程监督，监督电话：0830—2646907。

本公告未尽事宜和相关政策由古蔺县综合应急救援大队负责解释。联系人及联系方式：赵小飞，15983144277。

附件下载：

1.古蔺县综合应急救援大队合同制消防员招聘报名表