2025上半年南充市南部县事业单位研究生考核招聘4人

考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交南部县人力资源和社会保障局，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。

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https://sc.jinbiaochi.com/scsydw/news_727354.html       2025-06-10

2025甘孜州泸定县社区工作者招聘23人

面向社会公开招考的人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内，办理聘用审批手续前，依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，并提供解除人事或劳动关系的相关书面依据。

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https://sc.jinbiaochi.com/sqgzz/news_727352.html       2025-06-10

2025南充市南部县公开引进高层次人才32人

考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交中共南部县委组织部（县委人才办）、南部县人力资源和社会保障局，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。

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https://sc.jinbiaochi.com/scsydw/news_727346.html       2025-06-10

2025南充市营山县引进高层次人才46人

根据笔试成绩从高到低按有效报考人数与招聘岗位名额20:1的比例确定面试入围人员（与最后一名笔试成绩相同的人员，一并确定为面试人员），笔试成绩不计入考试总成绩，只作为确定面试入围人员的依据，笔试时间和地点另行通知考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据...

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https://sc.jinbiaochi.com/scsydw/news_727338.html       2025-06-10

2025攀枝花市米易县事业单位新一轮引才考核公告

依据招聘岗位及招聘人数，按照面试人员成绩从高分到低分依次等额确定意向人选，如最后一名有2人及以上成绩相同的，由人事综合管理部门统筹组织加试，择优等额确定意向人选，面试成绩低于70分的不能确定为意向人选；

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https://sc.jinbiaochi.com/scsydw/news_727329.html       2025-06-10

2025凉山州木里县社区工作者考试选聘34人

资格初审通过不能作为资格审查合格，考生符合报考条件的依据。资格审查贯穿整个选聘和聘任阶段，任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度等，一经查实，一律取消报考、选聘资格。（二）新选聘的社区专职工作者须在具备社会工作者职业水平考试报名资格后，3年内取得《社会工作者职业资格证书》，并作为续聘的主要依据之一。...

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https://sc.jinbiaochi.com/sqgzz/news_727307.html       2025-06-10

2025上半年眉山市青神县事业单位优秀人才考核招聘60人

依据招聘岗位和招聘人数，对报考人员考核成绩从高分到低分依次等额确定拟聘人选。考核设最低分数线，考核成绩低于最低分数线的（含各环节递补人员），不得进入公开招聘下一环节。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。...

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https://sc.jinbiaochi.com/scsydw/news_727305.html       2025-06-10

2025上半年巴中市巴州区中小学教师招聘面试公告

并依据本次招聘岗位及招聘人数，按照考生考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检对象，后续相关公告将通过巴中市人力资源和社会保障局网站和巴中市巴州区人民政府网站发布，请考生及时关注。

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https://sc.jinbiaochi.com/scjsgz/news_727129.html       2025-06-09

2025雅安市荥经县乡镇卫生院（含严道街道社区卫生服务中心）合同制护理人员招聘20人

受聘人员应当在公示结束后1个月内，签订劳动合同手续前，依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，并提供解除人事或劳动关系的相关书面依据。

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https://sc.jinbiaochi.com/scylws/news_726896.html       2025-06-09

2025上半年宜宾市长宁县事业单位考核招聘29人

考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。

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https://sc.jinbiaochi.com/scsydw/news_726851.html       2025-06-09