国家公务员考试面试形式？

2.无领导小组讨论特点：5-10人一组，围绕给定问题自由讨论，考官观察评分。流程：个人陈述→自由讨论→总结陈词。考查能力：团队协作、逻辑思维、说服力、领导力。结构化面试可参考历年试题，无领导小组需多模拟实战。积累时...

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https://sc.jinbiaochi.com/scgkzx/news_739859.html       2025-07-04

四川国企招聘流程？

复面：无领导小组讨论（常见于管理岗）或专业面试（技术岗侧重项目经验）。常见问题：“你对国企的稳定性怎么看？”“如何协调部门间的矛盾？领导面谈：高管岗位可能由国企领导班子直接面试。时间线参考环节耗时说明报名7-15天注意截止时间！...

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https://sc.jinbiaochi.com/scyhgq/news_739151.html       2025-07-03

应届生报考国家公务员的流程？

面试形式：结构化面试、无领导小组讨论等，时间通常在次年2-3月。5.体检与政审体检：面试通过后按《公务员录用体检标准》检查。政审：考察个人档案、学校表现、无犯罪记录等（需配合学校或社区提供材料）。择业期内应届生：部分岗位允许2023、2024届未就业毕业生报考（需无社保记录）。推荐表：需...

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https://sc.jinbiaochi.com/scgkzx/news_737738.html       2025-07-01

2025下半年乐山市公开遴选（考调）公务员40人

（五）面试面试由各遴选（考调）单位严格按照有关规定组织实施，可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。（九）集体讨论决定顶岗试用期满后，由各遴选（考调）单位按照干部管理权限，结合考察、试用等情况集体讨论决定拟任...

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https://sc.jinbiaochi.com/lxkd/news_737289.html       2025-07-01

2025雅安市公开（遴选）和公开（选调）公务员63人

面试由市委组织部统一组织实施，采取无领导小组讨论、结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。面试成绩满分为100分。面试最低合格分数线70分，低于70分的，不能进入下一程序。（十）集体讨论决定试用期满后，由各县（区）党委、市级各部门党组（党委）根据职位要求、顶岗试用情况，按照干部管理...

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https://sc.jinbiaochi.com/lxkd/news_737280.html       2025-07-01

2025甘孜州公开遴选（考调）公务员36人

（四）面试面试由州委组织部统一组织实施，可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈、结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。（八）讨论决定由各遴选（考调）单位按照干部管理权限，结合考察、试用等情况集体讨论决定拟任职人员。遴选（考调）职位的面试...

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https://sc.jinbiaochi.com/lxkd/news_737276.html       2025-07-01

2025巴中市公开遴选（考调）公务员101人

（七）面试面试由市委组织部牵头组织实施，采取无领导小组讨论、结构化面试等方式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。（十一）讨论决定试用期满，由遴选（考调）单位党组（党委）根据职位要求、顶岗试用情况，集体讨论决定拟任职人员。遴选（考调）职位的面试人员达到规定比例的，该职位原则上不得...

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https://sc.jinbiaochi.com/lxkd/news_737273.html       2025-07-01

2025巴中市公开（选调）公务员11人

面试由市委组织部统一组织，可采取结构化面试、结构化小组、无领导小组讨论、集体面谈等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。（八）讨论决定顶岗试用期满，由县（区）党委组织部、文旅示范区组织人事局根据职位要求、结合考察、顶岗试用等情况，集体讨论决定拟选调人员。...

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https://sc.jinbiaochi.com/lxkd/news_737271.html       2025-07-01

2025绵阳市公开（选调）公务员15人

（五）面试面试统一组织实施，可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈、结构化面试等方式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。（九）集体研究决定顶岗试用期满后，选调单位根据职位要求、顶岗试用情况，按照干部管理权限，集体讨论决定拟选调人员。选调职位的面试人选达到规定比例的，该职...

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https://sc.jinbiaochi.com/lxkd/news_737250.html       2025-07-01

2025成都市公开（选调）公务员98人

面试采取结构化面试、结构化小组面试、无领导小组讨论或集体面谈等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。面试成绩满分为100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不能进入下一程序。　　（八）讨论决定由各选调单位按照干部管理权限，结合考察、试用等情况集体讨论决...

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https://sc.jinbiaochi.com/lxkd/news_737244.html       2025-07-01