【小面说面】四川公务员面试第十二期：人才引进的前期调研

【导读】四川公务员面试第十二期：人才引进的前期调研。根据四川人事考试网发布公告可知，2019年下半年四川公务员面试时间在1月10-12日（以届时官网公布为准），考生注意做好面试准备！更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注四川事业单位招聘考试网获取。

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第十二期

领导要求你对区“人才引进”工作计划开展一次前期的调研，你会怎么开展?

示范答题：

考生开始答题，此次调研是为了针对我区人才工作实际情况，进一步建立健全我区引进高层次人才的政策、制度，进一步加大我区引进高层次人才力度。因此我会高度重视，竭尽全力把此次调研工作组织好。

首先是要了解最近5年我区人才引进工作的相关政策以及具体情况，比如涉及到哪些行业，每年各行业引进人才的数量，实际岗位安置情况，以及这些人才的现状。根据了解到的情况向领导进行汇报，鉴于要对全区范围内进行调研，所以需要组织足够的人员，根据人员多少和素质确定分组，并对调查的时间、步骤、方法、具体要求和注意事项以及调查研究的经费、交通工具等作出详细计划。另一方面是调查对象的组织准备工作。要提前向被调查单位提出调查提纲要求，以便调查对象有充分准备。

然后按照计划进行调研：

第一步是多听取意见，调研组组织召开5场人才队伍专题调研座谈会，听取部分机关、事业单位、企业、园区等单位的人才情况汇报，同与会人员就我区人才队伍存在问题、作用发挥情况和人才引进培养、激励保障等方面进行深入交流讨论，认真听取大家的意见建议。

第二步是多深入基层，调研组深入本区的医院、学校、企业等多家基层单位，采取听取情况汇报、走访问询、发放调查问卷相结合的方式广泛开展调查研究，全面摸查掌握我区人才队伍发展的整体情况，总结人才引进、培养和使用方面的做法和成效，发现、剖析和破解存在于人才工作中并影响阻碍科学发展的突出问题，为研究探索和提出促进人才事业创新发展的新措施、新办法提供第一手资料。

最后在实地调研结束后，调研组要坚持高标准、严要求，在深入分析掌握素材的基础上，充分讨论，集思广益，在表达方式上尽可能运用数据和典型事例阐述问题，确保形成高质量的调研报告。

 考生答题完毕！