2019广元利州区事业单位公开招聘人才56人-四川金标尺教育

【导读】2019广元利州区公开招聘人才56人，网上报名截止时间为11月11日，现场报名时间为11月12、13日。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注四川事业单位招聘考试网获取。

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根据《广元市高层次人才引进暂行办法》（广委办〔2014〕38号）和《广元市利州区引进高层次和急需紧缺人才暂行办法》(广利委办〔2017〕88号)相关规定，经研究同意，决定面向社会开展公开引进（招聘）高层次和急需紧缺人才工作。现将有关事项公告如下。

一、招聘单位基本情况

（详见附件1）

二、引进（招聘）计划

本次公开引进（招聘）56名，均为事业单位工作人员，其中，兰州“一站式”引才岗位30名，其他岗位26名，引进（招聘）岗位设置条件详见（附件2）。

三、引进（招聘）对象、范围及基本条件

（一）招聘的对象和范围

1.招聘对象：符合岗位要求的各类人才。

2.范围：2020年高校应届毕业生（岗位编码为2019527的岗位除外）。且在2020年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证、学位证、资格证等证书，并凭证书办理确认等手续。未在规定时间内取得并提供相应证书的，视为报考者自动放弃，不予聘用或不予进入下一个招聘环节，责任由报考者自负。2020年8月1日之后毕业的全日制在读生不属于此次公招的范围。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

3.身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

4.符合岗位要求的专业水平和工作能力。

（三）资格条件

1.全日制普通高校本科毕业并取得全日制硕士、博士学位的研究生人才。

2.硕士研究生年龄在30周岁以下（1989年1月1日以后出生），博士研究生年龄在35周岁以下（1984年1月1日以后出生）。

3.海外留学回国人员具有教育部留学服务中心认证的相应学历。

4.博士研究生不受报考岗位专业限制。

（四）具有下列情形之一者，不得报考

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

3.受处分期间或者未满影响期限的。

4.在公务员、参公人员、事业单位工作人员公开考录（或公开招聘）中违规违纪且在禁考期内的人员。

5.失信人员在记录期内的。

6.拒绝、逃避征集，拒服兵役义务的。

7.违反其他有关规定不适宜报考的。

四、引进方式和程序

本公告面向社会公开发布，先后采用“一站式”引进和公开考核招聘两种方式。区委组织部（区人才办）、区人力资源社会保障局将组建招才引智宣讲小组，分别到甘肃兰州、四川成都、陕西西安、重庆等省内外高等院校和科研院所开展宣讲活动。

（一）“一站式”引进

在兰州市高校开展引才宣讲活动期间，对部分事业单位岗位（岗位编码为2019501、2019502、2019503、2019504、2019505、2019506、2019507、2019508、2019509、2019510、2019511、2019512、2019513、2019514、2019515、2019516）实行现场报名考核、签约引进。

1．报名。采用网上报名与现场报名相结合的方式进行，报名者只能选择1个岗位。

（1）网上报名。自本公告发布之日起开始报名，截止时间为2019年11月11日18:00。报名网站为广元人才网人才引进报名系统（www.cbrcw.com/Introduction）。

报名者需认真阅读本公告，选择符合条件的岗位进行报名；报名者按网络提示要求使用居民身份证号码进行报名，真实、准确填写报名登记表，上传本人近期免冠正面证件电子照片，本科毕业证、学位证图片，2020年应届毕业研究生出具本人学生证，无学生证的提供所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况证明图片。所有电子照片、图片均要求为jpg格式，200KB以下。

信息提交后网上资格初审合格的，由市人力资源社会保障局发送短信邀请通知，接到通知的考生携带与报考条件相关的证件（资料），在规定时间内到指定地点进行资格复审，资格复审通过的参加考核。不合格的，可在有效报名期内改报其他符合资格条件的岗位。

（2）现场报名。现场资格审查合格的，填写报名登记表并参加考核。

兰州大学专场报名时间为11月12日15:00-18:00，宣讲活动及现场报名地点为兰州大学城关校区西区学生活动中心报告厅，地址：甘肃省兰州市城关区天水南路222号。

西北师范大学专场报名时间为11月13日9:00-12:00，宣讲活动及现场报名地点为西北师范大学学生发展中心一楼综合事务大厅，地址：甘肃省兰州市安宁区安宁东路967号。

报名者携带的证件（资料）主要包括：本人有效身份证、公告及岗位所要求的毕业证、学位证、职称证、资格证等；2020年应届毕业生出具本人学生证，无学生证的提供所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况证明。

2．考核。主要考察专业知识、工作能力、综合素质等。事业单位主要采用结构化面试、现场答辩、技能测试等方式进行，由组织人事部门统一组织，时间为11月14日，具体安排见通知书。事业单位考核全过程实施封闭式管理。考核当日，报考者凭本人有效身份证原件按考核通知规定的时间、地点准时到考场候考。未按规定时间到达的视为自动放弃考核资格。根据双向选择、择优聘用原则，等额确定体检人选，签订聘用意向协议书。

（二）公开考核招聘

“一站式”引进工作完成后，在广元市利州区城区组织开展事业单位公开考核招聘工作。“一站式”引进中的空缺岗位经发布补充公告后一并纳入。

1．报名。报名者需认真阅读公告，选择符合条件的岗位进行报名。采用现场报名和网上报名方式进行，报考者限报1个岗位。自本公告发布之日起开始报名，截止时间为11月22日18:00。

（1）现场报名。

填写《广元市利州区2019年下半年公开引进（招聘）高层次人才和急需紧缺人才报名登记表》（附件3）一式2份。本科毕业证、学位证、职称证、资格证原件及复印件，2020年应届毕业研究生出具本人学生证，无学生证的提供所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况证明原件及复印件，同底版1寸免冠近照4张，报名地点：广元市利州区人事考试中心（万缘行政中心3楼）。联系人：田政，联系电话：0839-6183058。

（2）网上报名。

登录广元市利州区人民政府网（http://www.lzq.gov.cn/）、利州人才580网站（http://lz580.gov.cn/）下载填写《广元市利州区2019年下半年公开引进（招聘）高层次人才和急需紧缺人才报名登记表》，上传本人近期免冠正面证件电子照片，本科毕业证、学位证图片，2020年应届毕业研究生出具本人学生证，无学生证的提供所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况证明图像以电子文档形式发送至邮箱343676863@qq.com，邮件名称统一为“XX(姓名)XX(学校)XX(专业)XXXXXXXXXXX（手机号码）”。

2．资格审查。区委组织部（区人才办）、区人力资源社会保障局负责对报名人员资格进行集中审查，对审查合格人员发送邀请通知。接到邀请通知的考生携带相关证件、材料，在规定时间内到指定地点进行资格复审，资格复审通过的领取准考证参加考核。

3．考核。主要考察专业知识、工作能力、综合素质等。采取结构化面试、技能测试等方式进行，具体安排以准考证为准。主管部门也可根据各岗位实际报名情况增加笔试环节，具体情况另行公告。考核成绩低于70分（最低分数线）的，不予引进（招聘）。

（三）体检

根据考核结果等额确定体检人员名单。由区组织人事部门或用人单位主管部门指定国家二级甲等及以上综合性医院统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测按人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）执行。体检不合格的人员可申请1次复检，在区人力资源和社会保障局指定的另外一家国家二级甲等及以上综合性医院统一组织实施。

（四）考察

根据体检结果等额确定考察人员名单。考察人员名单在广元市利州区人民政府网（http://www.lzq.gov.cn/）、利州人才580网站（http://lz580.gov.cn/）进行公示。

由用人单位主要采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行。考察的主要内容为本人德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况等。用人单位通过集体研究认定考察对象不适宜从事该职位工作的，不予引进（招聘）。

体检或考察不合格，以及个人放弃等原因导致的缺额，报经区委组织部、区人力资源和社会保障局同意后可依次递补。

（五）岗位调剂

对在报名、资格审查、公开考核、体检、考察等环节中出现的岗位缺额，根据考生愿意，由用人单位主管部门报经区委组织部、区人力资源社会保障局同意后，可在岗位条件要求一致或相近的考生中依次调剂。

（六）聘用

经考核、考察、体检合格后，对拟引进的人选公示7天。公示无异议的，与用人单位签订聘用合同。引进人才在利州区最低服务年限为5年。

五、主要政策待遇

（一）安家补助。对刚性引进(招聘)到我区工作，与用人单位签订5年以上聘用合同、经考核合格的高层次和急需紧缺人才，分别给予硕士研究生人才8万元、博士研究生人才15万元的安家补助费用。

（二）工作补助。在我区工作前5年内，除工资外，硕士研究生享受每人每月500元、博士研究生享受每人每月1000元的工作补助。

（三）编制管理。对引进(招聘)到科研院所、学校、医院等事业单位的高层次和急需紧缺人才，坚持有编占编、无编调编的原则，实行“英才编制”管理。