四川面试到底搞什么名堂？-四川金标尺教育

从2012年以后，四川省公务员面试考试题目一直保持材料题的形式，3道题15分钟。第一道题为综合分析类问题，第二道或第三道题为组织管理类问题，剩余一道题为人际沟通或应急应变类问题。

　　1.材料新颖，紧跟实时新闻

　　例1：2017年2月27日新华网报道“未婚辅警事故现场勇当“奶爸”，抱娃执勤感动网友”的新闻在2017年3月10日的面试考题中出现了。

　　例2：2016年5月25日凤凰资讯报道的“失联17天黑竹沟驴友：系故意失联已“预谋”半年”新闻出现在2016年7月11日的面试题本中。

　　例3：2015年5月21日人民网发表题为“募捐救父大学生许涛：如约还款，不忘同理心”的文章被移到同年7月4日的面试题本中。

　　你发现了什么?新华网、凤凰资讯、人民网、的新闻经常出现在面试题中，所以同学们一定要多积累素材，特别是关于一些时事。

　　2.交流沟通，多用情景模拟

　　例1：许涛的事迹被报道后，网友和媒体的关注，使得许涛倍感压力特别大，你作为他的同事怎么去开导他?

　　例2：王静妈妈不同意她上技校，你是她班主任，怎么劝她妈妈?

　　例3：陈明因为打母亲被拘留，在拘留室里，陈明情绪低落，很是后悔，你是一名民警，如何去安慰他?

　　“怎么开导”、“怎么劝”、“怎么安慰”经常出现于四川公务员面试考题中，对于这种题我们需要设身处地的去想，具体情况具体分析。答题中特别注意考虑当事人的感受，有一个切入感。

　　3.题型综合，考察具体细节

　　例1：政府发布政策后，有百余商户情绪激动，到相关部门进行说理，要求给其说法，你作为环保部门的工作人员，领导让你处理，你怎么办?

　　例2：你是卫生局工作人员，领导安排对此事进行调查，你如何保证调查的真实性?

　　例3：这件事情被报道后，引起了有关领导高度重视，要求对当时具体情况做一个详细的报告，作为组织负责人，请问你如何确保调查情况的真实性?

不难发现，例1是将人际沟通和应急应变两类题型综合起来考察;例2、例3是组织管理模块的微观执行类题目，侧重于考察某一阶段或某一具体细节。对于这种题遵循先应急后总结的方法，首先解决面前的困难，然后进行反思总结，避免以后再次发生类似问题。