双减政策下，考编竞争会不会更大？

众所周知，今年7月政府出台“双减”政策引发全民热议，就连教师面试的结构化考题，也纷纷就这一政策考查考生认识。

该政策一出，各大教育培训机构都受到了不同程度的影响，尤其是K12。

那么，

这对于今年下半年教师考编有什么影响？

会不会加大考试竞争？

我想这是所有教师考编小伙伴都想知道的事情，那小编就带着大家一起分析分析。

【什么是双减政策？】

所谓的“双减”，第一是减少学生的作业负担，第二是减少校外培训的负担。

减轻作业负担的措施，包括量化各个年级的作业时间，压减作业总量和时长，要求教师提高作业设计质量，严禁给家长布置或变相布置作业等。

但真正引发关注的，还是对校外培训的规定。由于这次双减政策涉及到整个教育培训机构的领域，因此各大机构一定会进行重新整合它的教育资源，所以有极大一部分的培训机构老师被裁员。

【这一部分从培训机构出来的老师，将何去何从？】

（1）教培机构老师流入其他培训行业

● 部分学科老师，比如语言类的英语老师可以转行到学前素质拓展、大学考研英语学科培训或者留学的语言培训类。这条路仅限极少数的k12 老师。

● 私立学校。一部分比较优秀的学科老师通过直接面试的方式进入了私立学校任教。

● 极小部分老师因为有其他特长从事其他工作。

（2）教培机构老师涌入考编市场

因为处在教育行业的培训老师学历基本都为本科、研究生等高学历，年龄阶段占比也是25-30岁居多。所以在经历了疫情、裁员等突发事件之后，小编预计，2021—2022年将有很大一部分教培机构老师将目光瞄准了体制内的工作，转入考编大军之中。

由于这一部分老师本身更熟悉教育行业，教师编制又是所有考编中竞争压力相对较小的，所以极大一部分教培机构老师会倾向于参加教师编制的考试。

【对于应届生的影响】

1.双减政策下，大大减小了师范生的就业面，部分原本打算进入学科培训行业的学生只能选择进入其他行业，增加了师范类应届生的就业难度。

2.双减政策下，加上疫情影响，越来越多的师范类应届生倾向于加入考编大军，这同时增加了应届生的考编压力。

3.被辞退的培训机构的老师选择奔向公办学校考编，他们更有经验，讲话也有更得体，更会包装自己。在面试环节中，同等情况下，这部分老师无论是对于知识点的把握、教学方法的选用，学生学情的把控都会比应届生更具有优势。

4.由于人口下降，编制改革，需求更少。今年下半年来说考编人数会越来越多，应届生一定要提前做好准备，只有把自己变得更加的优秀才行。

综上，今年下半年的考编压力依然会持续增长，各位小伙伴要努力喽！