2020四川省属事业单位综合知识80分计划—劳动法

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一、考情分析

去年2019年省属事业单位考试，劳动法均考察相对较少。但是相对其他小法来讲呈现增多的趋势，考点分布在判断、单选、多选、三大题型。从整体看，省属事业单位劳动法不多，但是容易被忽略，并且易选错。具体如下：

二、命题特点分析

1.劳动法把握题目出处，备考再也不慌；

一般来说，四川事业单位独立命题的地区，例如省属等，在题目的选择上会委托第三方命题机构，这些机构非常倾向使用其他地区事业单位或者法律职业资格考试的试题。通过对省属去年上下半年试题的分析可以发现，省属劳动法中60%以上为外省试题的直接复制或者简单修改以及法律职业资格考试试题的简化版。举例如下：

2019年12月7日省属《综合知识》判断题第11题，单选题22、24题，使用了2017年重庆市市属综合知识题目；

2019年12月7日省属《综合知识》单选题23、25题，改编了法律执业资格考试中的某两个选项；

2018年4月27日省属《综合知识》单选题14题，使用了2017年江苏省属考试公基题目；

三、典型例题剖析

2018年6月1日张某入职从事行政工作，至2019年10月25日仲裁，双方未签订劳动合同，下列说法正确的是（    ）。

A. 公司应当向张某支付2018年6月1日至2019年10月25日期间两倍工资

B. 公司应当向张某支付2018年7月1日至2019年10月25日期间两倍工资

C. 自2019年6月1日起，视为张某与公司订立无固定期限劳动合同

D. 自申请劳动争议仲裁之日起，张某与公司建立劳动关系

【事考帮答案】C。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第十三条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。张某自2018年6月1日入职，至2019年10月25日仲裁双方仍未签订劳动合同，故推定从“自用工之日起满一年”（2019年5月31日）建立无固定期限劳动合同，即C对D错。因用人单位的原因未按时签订书面劳动合同，用人单位的责任是用工之日起满1个月的次月，到补订书面劳动合同的前1日，每月2倍工资。即应从2018年7月1日至2019年5月31日，每月2倍工资（共支付11个月的双倍工资），故AB均错。综上，故本题选C。

四、小结

1.省属法律劳动法板块，考察题型非常常规，只在判断、单选出现，多选几乎很少。但是对于题目记忆要求精确，学习时在精确记忆的基础上再需要稳准狠地选出。

2.关于省属劳动法的命题来源，金标尺在重要教研以后，发现了命题的规律，并将这些规律和题库融入到教学当中来，保证大家学习必有收获。

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