教师招聘，上岗之前有什么流程？

教师招聘是一个相对复杂的流程，通常包括以下几个环节：

1.招聘公告发布：招聘单位会发布招聘公告，公告中包括岗位信息、应聘条件、招聘流程等。招聘公告可以通过学校网站、报纸、招聘网站等途径发布。

2.报名：符合条件的应聘者需按照招聘公告的要求进行报名，一般需要填写报名表格并提供相关的材料，如身份证、学历证书、教师资格证等。有些地区还需要参加资格审查，例如进行学历学位审核、无犯罪证明等。

3.笔试：通过初审的报名者会参加笔试，笔试是对应聘者的基本学科知识和应用能力进行评测。笔试内容可能包括教育学、心理学、学科知识、教育法律等方面的内容。

4.面试：通过笔试的考生会进入面试环节。面试是对应聘者的综合素质和教学能力进行评估，通常包括教育教学理论考查、教学案例分析、教育教学能力展示等。面试可以分为个人面试和集体面试，面试形式可能是口试、演讲、教学展示等。

5.守信承诺：招聘单位会要求上岗前经过守信承诺，即应聘者需在报名表中签署承诺书，保证提供的材料真实有效，不造假。

6.终审评定：经过笔试和面试环节后，招聘单位会综合考虑考生的成绩和表现，进行终审评定。评定结果一般会公布在招聘单位的官方网站或公告栏上。

7.岗前培训：合格的应聘者会参加岗前培训，主要是为其提供教学能力的进一步培养和提升。培训内容可能包括教学方法、教学设计、教育法规等。

8.上岗任职：完成岗前培训后，合格的应聘者正式上岗任职，开始担任教师职务。

需要注意的是，在整个招聘流程中，应聘者要保持关注，并按时参加各个环节的活动，以确保能够顺利参与招聘。同时，要保持真实、诚信的态度，提供真实有效的材料，并遵守守信承诺。只有通过各个环节的考核并成功上岗，才能正式成为一名教师。