遴选-半年考察期主要考查什么？

众所周知，对于基层公务员，报考遴选是最容易晋升的途径之一，很多在基层干了多年却没有得到提拔的乡镇公务员，最后都是通过遴选去到了更好的地方，无论是在待遇、发展、环境等各方面都有了质的提升。

大部分人以为参加公务员遴选只要通过了笔面考试就可以安心到新单位工作了，其实不然，遴选是有考察期的，也就是我们所说的“试用期”，根据各个省份政策的不同要求，试用期三个月或者六个月，而且试用期内，你的的组织人事关系、工资、考核等，全部在原单位，不办理转任手续，试用期满且考核合格，就可以办理调动手续，如果没有通过试用期考核，就只能回到原单位继续工作了，但是一般没有特殊情况，都会通过考核的。

那么我们的考察期到底考察什么呢？接下来老师具体跟大家讲一讲。

职位适应能力

其实职位适应能力就是我们所说的“人岗相适、人事相宜”的用人原则，要求我们所要求的岗位职责和我们的能力素质相匹配，强调的是把合适的人放在合适的岗位，实现岗位和人才的相互促进，将人才资源科学配置。而我们的遴选考察期更是考查自身是否适合该岗位的最佳时期，考查的重点在于面对新环境新岗位，是否能快速的融入新集体、调整自己的心态，也考查了学习能力和工作效率。

作为遴选公务员，各个岗位的工作性质和所需技能都有这自己的要求，如果人与岗位不相适应，不仅会拖累集体工作效率，而且长久下去，自身也会感到很有挫败感。所以在遴选考察期期间，我们需要特别注意自己是否能够快速的适应自己的职位，从而也心里有底。

个人工作实绩 

个人工作实绩作为遴选考察期的考查内容之一，其实更多想要检验的不是到底办成什么大事，而是考查我们在自身岗位工作中的工作态度，面对新岗位的新要求，我们肯定是一时间有很多拿捏不妥当之处，很多人会持“躺平”、“摆烂”的心态而退缩，而这就是错误的例子，其实只要保持对工作的热爱、负责，踏实的干好本职工作就是最大的工作实绩。

当然我们也不能就此止步。

考察期内还是要积极的参与集体任务，抓住每一次锻炼的机会，而不是简单重复的做着得心应手的工作，也要多干实事，尽可能发挥自身的专业能力和个人特长之处，展现自己的实干担当和激情干事风貌，为你的考察期添分加彩！

思想作风建设 

思想作风建设是贯彻党的各项方针政策，提高党在在广大人民群众的形象的根本保证，也是遴选公务员考察期的考查内容之一，其实这个说起来比较抽象，但是我们知道思想作风建设就是坚定理想信念，强化政治意识，树立群众意识，将自己的思想摆正，加强自身思想道德修养，牢记自己是为人民服务的，而不是只为享福的，以一颗平常心对待得与失，始终保持积极向上的心态，一心只为干实事。

求真务实的做自己的事情，不仅是考察期间应该要求做到的，而是时时刻刻都应牢记于心的，在未来的工作实践中不断提高自身的政治能力、业务能力和工作能力。

当然遴选考察期除了以上三个考查内容还会考查一些其他方面的考查，最终考查的还是个人整体综合能力的考查。既然已经通过了笔面的优秀人才，对于实际的工作能力也很会有更大的期待，所以想要通过遴选改变现状的同学们，以上三个遴选考查的主要内容更要着重注意哦！老师今天的分享就到这里啦。