2022成都市遴选面试考情3大变化早知道

 8月21日，2022年度成都市公开遴选（考调）公务员笔试顺利举行。此次公开遴选（考调）最终由743名考生竞争89个名额，岗位竞争比小于9:1。如此低的竞争比再加上绝大多数岗位5:1的进面比简直不要太香。不仅如此，遴选综合成绩按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算并折合成百分制进行排名。笔试低竞争、面试高占比的特点决定你要提前备考面试，掌握考情做到知己知彼。接下来就给大家说说今年成都市遴选的考情3大变化，让你有备无患。

 变化一：面试形式

 本次遴选岗位最多的是纪检系统，在以往的遴选面试环节往往采用传统的结构化面试形式，即五分钟思考三道题，十分钟作答，考场提供题本和纸笔。但是在今年年初的成都天府新区遴选面试中采用了半结构化面试形式，即在一道结构化试题后随机追问四个问题。前不久的省直遴选面试还采用了结构化小组的形式，即在结构化面试答题的基础上再加上点评回应环节。通过官方公告再结合疫情防控的实际需要可以推出这次成都市遴选面试的形式也是以结构化面试为主，不排除个别单位采用结构化小组或无领导小组形式。其实无论最终采用哪种面试形式只要你有过硬的结构化面试基础总能乘风破浪。

 变化二：面试题型 

 历年来各部门遴选面试形式不一样题型也不一样，根据学员反馈我们可以得出以下各面试形式下的题型变化。在结构化和结构化小组面试中从以往的综合分析、计划组织、应急应变、人际关系等常规题型的随机组合变成了以两道综合分析、一道应急应变或计划组织题为主。而无领导小组面试近年来一直采用选择排序的材料和问题，在题型上并无明显变化。更值得注意的是，在综合分析题型下演讲类占比明显上升，填空、造句、编故事等新颖问法也开始崭露头角。

 变化三：面试话题 

 遴选作为公职人员内部的选拔晋升渠道更是对识“时务者”的俊杰倍加青睐。在面试话题上，既有最新时政话题如对双碳目标下我国产业现状的看法，也有对习总书记在中央党校中青干部培训班开班式上重要讲话精神的理解。所以当前无论是习总书记考察四川时的重要讲话还是减税降费、绿色发展、廉洁文化建设、创新驱动等话题都需要你格外关注。除此之外，不仅需要你处理好与领导、同事、家人、群众等不同对象的人际关系保证工作有效平稳开展，还需要你能术业专攻、临危不乱、化险为夷做一名“实务者”。

  综上，乾坤未定，你我皆是黑马。遴选机会大，面试提前学。金标尺立足本土更专业，面试定金班预存优惠享不停。名额有限，欲报从速哟！