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本心:天府新区员额制(聘用制)员工招聘几点思考

2021-09-07 10:06:25  |  来源: 四川金标尺教育  | 阅读量:906

【导读】本心:天府新区员额制(聘用制)员工招聘几点思考。事业单位报考,更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料欢迎关金标尺教育获取。

 

天府新区,不仅仅是国家级新区,而且是公园城市首提之地。

 

于天府新区,我个人还是挺喜欢的:

 

2014年成立以来,一路狂奔。成都直管区更是一马当先,有望成为高新区第二,各种政策利好且不说——关键在人。

 

可以这么讲,全成都行政效率最高的可能就是高新和天府了——最近在某江区办事,那速度简直蜗牛了,不过想想也对,毕竟该地区宜居但不宜办事。

 

高新人和天府人的面貌,应该算作新成都风貌代表——千万不要相信,高新天府的“慢成都”节奏,玉林路的小酒馆不在那里。

 

接下来说说天府新区员额制招聘的问题。

 

一、正本清源,何谓员额制?

 

员额制,大家首先想到的是司法机关的员额制法官等——此类依然属于体制内的员额制。

 

那么,聘用人员队伍的员额制呢?

 

川普DAB:编外的“编制”,超脱普通编外人员的一种“编制”,其地位待遇等优于大家所见的“临时工”。目前,天府新区已经形成一套相对完善的员额制职务和工资待遇晋升机制——

 

也就是说,除了行政编这个身份,其他的东西基本上都能享有相当部分。

 

之所以要出台员额制聘用制度,根本原因还在于:

 

高速发展的新区,缺人,缺人才。在新区不增编不增财政供给编制的情况下,员额制可谓重大创新。

 

相信,一部分考生已经知道,员额制聘用员工的待遇可以高达40w年薪——

 

老邓实名羡慕。

 

二、直击要害:如何加入新区员额制队伍

 

公开招聘。

 

天府新区的员额制以及聘用制员工招聘,自2015年以来经过新区老大街道的不断探索,已经被新区乃至成都其他区县借鉴采用,为了公平公正,更为了吸纳人才,在招聘上采取第三方人力资源公司初选——笔试——面试等完整流程——

 

本质上是招用可用之才。

 

最紧缺的岗位是文秘和其他专业岗位:如规划类工程师等——

 

专技才是王道啊。

 

所以,延伸了接下来的几点。

 

三、不以为然地第一轮淘汰

 

有同学认为跟考公考事业编一样,随便填填简历就行。结果,会惊奇地发现——

 

居然被刷掉了!

 

无他,你的简历不符合标准,自然在第一轮就被刷掉了。关于如何填报简历,待到今年下一轮高新区天府新区招聘时候,老邓开个专题讲座吧,毕竟现在你们更关心面试!

 

四、高新区、天府新区面试如何准备?

 

速度,高效——这会是你们经历新区面试后的第一感觉。

 

当天复审,当天面试,当月入职,有望继续保持这种速度。

 

我们已经有学员收到面试复审通知:

 

9月8日面试复审,当天面试,这速度杠杠滴!

 

1. 天府新区面试形式:

 

半结构化。

 

2. 时长:

 

2-3题,10-15分钟(不含追问时间)。

 

3. 是否有追问:

 

大部分有。少则追问1题,多则追问6题(对,6题,你没有看错)。

 

4. 题型侧重?

 

自我认知,综合分析和专业知识。

 

5. 建议:

 

金标尺·事考帮9月7-8日,将有天府新区面试专项模拟,来就是了。

 

专业知识:一方面是本身的学科知识,另一方面更为重要的是项目经历,尤其是将项目经验映射到新区发展才是王道。

 

自我认知:包括但不限于工作经验,最感动最难忘最惊讶最擅长最失败最成功的“最系列”。

 

综合分析:文秘类喜欢加试此类题目,比如“道与术,你认为谁更重要?”

 

组织管理:不要乱扯什么事前事后,说重点,说项目内容和注意事项就可以了。

 

其他:四川面试帮有相应试题,欢迎大家查看。

 

至于员额制的良好发展前途(985高校毕业生,国外留学生报考新区的不在少数),我自己这边收集了几个典型案例,但是鉴于当事人要求,不便在本号或网络讲座公布,有缘再聊——前途似锦,在乎你和机遇。

 

 

天府新区,不仅仅是国家级新区,而且是希望之地,初民看到的是希望,新区带给你的是新的希望

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