本心:天府新区员额制（聘用制）员工招聘几点思考

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天府新区，不仅仅是国家级新区，而且是公园城市首提之地。

于天府新区，我个人还是挺喜欢的:

2014年成立以来，一路狂奔。成都直管区更是一马当先，有望成为高新区第二，各种政策利好且不说——关键在人。

可以这么讲，全成都行政效率最高的可能就是高新和天府了——最近在某江区办事，那速度简直蜗牛了，不过想想也对，毕竟该地区宜居但不宜办事。

高新人和天府人的面貌，应该算作新成都风貌代表——千万不要相信，高新天府的“慢成都”节奏，玉林路的小酒馆不在那里。

接下来说说天府新区员额制招聘的问题。

一、正本清源，何谓员额制？

员额制，大家首先想到的是司法机关的员额制法官等——此类依然属于体制内的员额制。

那么，聘用人员队伍的员额制呢？

川普DAB:编外的“编制”，超脱普通编外人员的一种“编制”，其地位待遇等优于大家所见的“临时工”。目前，天府新区已经形成一套相对完善的员额制职务和工资待遇晋升机制——

也就是说，除了行政编这个身份，其他的东西基本上都能享有相当部分。

之所以要出台员额制聘用制度，根本原因还在于:

高速发展的新区，缺人，缺人才。在新区不增编不增财政供给编制的情况下，员额制可谓重大创新。

相信，一部分考生已经知道，员额制聘用员工的待遇可以高达40w年薪——

老邓实名羡慕。

二、直击要害:如何加入新区员额制队伍

公开招聘。

天府新区的员额制以及聘用制员工招聘，自2015年以来经过新区老大街道的不断探索，已经被新区乃至成都其他区县借鉴采用，为了公平公正，更为了吸纳人才，在招聘上采取第三方人力资源公司初选——笔试——面试等完整流程——

本质上是招用可用之才。

最紧缺的岗位是文秘和其他专业岗位:如规划类工程师等——

专技才是王道啊。

所以，延伸了接下来的几点。

三、不以为然地第一轮淘汰

有同学认为跟考公考事业编一样，随便填填简历就行。结果，会惊奇地发现——

居然被刷掉了！

无他，你的简历不符合标准，自然在第一轮就被刷掉了。关于如何填报简历，待到今年下一轮高新区天府新区招聘时候，老邓开个专题讲座吧，毕竟现在你们更关心面试！

四、高新区、天府新区面试如何准备？

速度，高效——这会是你们经历新区面试后的第一感觉。

当天复审，当天面试，当月入职，有望继续保持这种速度。

我们已经有学员收到面试复审通知:

9月8日面试复审，当天面试，这速度杠杠滴！

1. 天府新区面试形式:

半结构化。

2. 时长:

2-3题，10-15分钟（不含追问时间）。

3. 是否有追问:

大部分有。少则追问1题，多则追问6题（对，6题，你没有看错）。

4. 题型侧重？

自我认知，综合分析和专业知识。

5. 建议:

金标尺·事考帮9月7-8日，将有天府新区面试专项模拟，来就是了。

专业知识:一方面是本身的学科知识，另一方面更为重要的是项目经历，尤其是将项目经验映射到新区发展才是王道。

自我认知:包括但不限于工作经验，最感动最难忘最惊讶最擅长最失败最成功的“最系列”。

综合分析:文秘类喜欢加试此类题目，比如“道与术，你认为谁更重要？”

组织管理:不要乱扯什么事前事后，说重点，说项目内容和注意事项就可以了。

其他:四川面试帮有相应试题，欢迎大家查看。

至于员额制的良好发展前途（985高校毕业生，国外留学生报考新区的不在少数），我自己这边收集了几个典型案例，但是鉴于当事人要求，不便在本号或网络讲座公布，有缘再聊——前途似锦，在乎你和机遇。

天府新区，不仅仅是国家级新区，而且是希望之地，初民看到的是希望，新区带给你的是新的希望。