人才引进面试必知考情

随着成都，凉山，遂宁依次发布人才引进公告，2021四川省下半年的人才引进已全面开启。此次人才引进，招聘人数之多，范围之广使其热度一直居高不下，虽不能与国考，省考相比，但其热度也一度超过了待遇还不错的宜宾事业单位（这让我们万万没想到啊）。

对于人才引进，相信不管是事考新人还是事考老炮都比较陌生。人才引进，考核方式还是和传统的事业单位招考，公务招考有一定区别。

结合之前的公告来看，人才引进的考核方式以面试为主。但面试又分为分为面谈、面试答辩、结构化面试的方式来进行，下面就来带大家对人才引进的面试考核形式做一个简单的了解。

1、面谈：面谈主要是针对于资格审查的高级专业技术职业人员进行面谈。

2、面试答辩：大家在毕业的时候都参加过论文答辩吧？面试答辩就跟论文答辩有异曲同工之处。先由考生来回答准备好的问题，回答完之后再由考官针对刚刚回答的问题来进行提问，考生对提问进行作答。

3、试讲+现场问答：此类考核方式在教育岗考核中比较常见。试讲部分就是自己准备的专业知识，而现场问答可能就会涉及到半结构化面试当中的内容。比如会问你为什么会报考这个岗位？请你谈谈对上一份工作的看法。你有什么优点和缺点？等等，考查的一般都是自我认知板块的内容。

4、专业面试：顾名思义，专业面试就是专业性比较强。在面试过程中的问题就是非常地专业化，一般都和具体专业工作相关，所以这个形式的考核就需要大家做好专业复习的准备。

5、结构化面试：结构化面试是我们在面试考场上最常见的一种面试形式。和传统事业单位招聘的面试相似，考察的主要内容就包括自我认识、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析等。