2022南充职业技术学院“嘉陵江英才工程”高层次人才引进招聘23人

根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)、《“嘉陵江英才工程”实施办法》（南委办〔2018〕26号）、《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》等文件规定和工作需要，南充职业技术学院2022年“嘉陵江英才工程”拟通过公开考核招聘的方式引进高层次人才23名，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象、范围及基本条件

（一）招聘对象和范围

面向全国公开引进2022年7月31日前取得硕士研究生及以上学历、学位（学历、学位含国家教育部留学服务中心认证的学历、学位）的高层次人才，并完全符合《“嘉陵江英才工程”2022年度引才需求信息表》(附件1)相关岗位条件要求和本公告其他要求的人才。市内机关事业单位在编人员不在此次引才范围内。

（二）基本条件

1.年龄要求

年龄不超过40周岁。年龄计算的截止时间为《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》发布之日。

2.报考者应同时具备的条件

（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，有良好的职业道德、事业心和责任感。

（2）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

3.具有下列情形之一的，不列入本次公开考核聘用人选

（1）曾受过各类刑事处罚的；

（2）曾被开除公职的；

（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；

（4）尚未解除党纪、政纪处分的；

（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）的相关规定应当回避的；

（6）尚处于试用期内的新录用公务员及尚在规定的最低服务期限内不能流动的（期满截止时间为报名第一日）；

（7）按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

（8）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

二、公开考核招聘程序

（一）报名和资格审查

1.报名时间

自《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》发布之日起至2022年3月1日17:30止，逾期不再补报。

2.报名方式

采取网上报名方式进行。报名网址：rszp.nczy.com。

联系电话：0817-2702737

3.报名须知：报考者应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择符合报考条件的一个岗位报名，每个报考者在本批次招聘中限报一个岗位，如实、准确填写《南充市2022年度引进高层次人才报名表》（附件2）的各项内容。在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其考核（聘用）资格，责任自负。由此产生的招聘名额空缺不再递补。

4.资格审查

学院“嘉陵江英才工程”人才引进工作领导小组将对所有报考者进行资格初审，初审结果将通过短信方式通知本人（请注意接收短信）。资格初审通过人员将进行现场资格审查。

现场资格审查时间：2022年3月11日8:30—17:30

现场资格审查地点：南充职业技术学院明德楼233室（高坪区小龙街道宏发路94号）

现场资格审查所需资料：

（1）《南充市2022年度引进高层次人才报名表》一式两份（见附件2），请如实准确填写后按要求张贴本人近期正面免冠2寸彩色证件照片；

（2）本人身份证、毕业证书、学位证书及其他相关证件原件及复印件（各1份），其中应届毕业生须提供学信网上教育部学籍在线验证报告原件1份及硕士研究生学习期间的成绩单原件；

（3）中共党员（含预备党员）证明材料原件及复印件（报名政治面貌有中共党员要求的岗位的考生提供）；

（4）社保证明原件及复印件（报名有工作经历要求的岗位的考生提供）；

（5）报名岗位有专业方向要求的考生提供毕业学校出具的专业方向证明原件；

（6）国外、境外留学人员报考的，出具教育部相关国（境）外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由学院通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格（三方认证时间另行通知，认证费用自理）。

现场资格审查合格的发放考核通知书，凭考核通知书和身份证参加现场考核。

（二）考核

1.考核方式

（1）专任教师岗招聘人数与资格审查合格人数比例低于1:10的，采取面试（讲课）方式进行考核。招聘人数与资格审查合格人数比例达到1:10及以上的，采取笔试方式进行初选，笔试内容为公共基础知识，不指定教材。根据笔试成绩从高到低按招聘人数的5倍确定参加面试（讲课）人员（如入围面试的最后一名出现多名考生笔试成绩相同，则一并进入面试环节）。

（2）辅导员岗采取笔试方式进行初选，再进行面试(结构化面试)考核。笔试内容为公共基础知识，不指定教材。笔试成绩按男、女两小组分别排名,根据笔试成绩从高到低按招聘人数的5倍确定参加面试人员（如入围面试的最后一名出现多名考生笔试成绩相同，则一并进入面试环节），再进行面试（结构化面试）考核。

（3）招聘人数与资格审查合格人数比例低于1:3的，且招聘岗位属于急需紧缺专业的，经向市委组织部（市人才办）申请同意后，可调整至1:2，若仍未达到，则取消该岗位当次考核计划。