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2022南充市农业农村局“嘉陵江英才工程”高层次人才考核招聘4人

2022-06-09  |  来源: 南充人事考试网

【导读】2022南充市农业农村局“嘉陵江英才工程”高层次人才考核招聘4人,报名截止时间:2022年7月5日18:00。南充市农业农村局“嘉陵江英才工程”高层次人才考核招聘,2022南充市农业农村局“嘉陵江英才工程”高层次人才考核招聘。更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

 

为进一步加强农业农村干部队伍建设,补充专业技术工作力量,南充市农业农村局直属事业单位拟通过“嘉陵江英才工程”公开考核招聘4名工作人员,现将有关事项公告如下。

一、招聘对象、范围及基本条件

(一)招聘对象和范围

南充市内机关事业单位在编人员不属于本次人才引进范围,其它详见附件1。

(二)基本条件

1. 报考者应同时具备的条件

1)具有中华人民共和国国籍,热爱社会主义祖国,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感。

2)身体健康,具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

2. 具有下列情形之一的,不列入本次公开考核聘用人选:

1)曾受过各类刑事处罚或在校期间受过纪律处分的;

2)曾被开除公职的;

3)涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

4)尚未解除党纪、政纪处分的;

5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定应当回避的;

6)尚处于试用期内的新录用公务员及尚在规定的最低服务期限内不能流动的;

7)按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定,由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

8)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

二、公开考核招聘程序

(一)报名和资格审查

1. 报名时间:自《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》发布之日起至2022年7月5日18:00止。逾期不再补报。

2. 报名方式:网上报名。按《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》要求,填写《南充市2022年度引进高层次人才报名表》通过电子邮件传到指定邮箱报名。

3. 资格审查:

时间:2022年7月6日—7月7日(上午9:00-11:30,下午15:00-18:00)。

审查方式:现场审核。请在规定时间内,将需提供的资料带至南充市农业农村局902室,地址:南充市顺庆区北湖路4号,联系人:敬振华,联系电话:0817-2289128。

 4. 需提供的资料:

1)《南充市2022年度引进高层次人才报名表》(附件2),请如实准确填写后按要求粘贴本人近期正面免冠2寸彩色证件照片;

2)本人有效二代身份证扫原件及复印件(正反面)1份;

3)本人有效毕业证、学位证原件及复印件(正反面)1份。其中,尚未领取到毕业证的2022年应届毕业生,需提供毕业生就业推荐表或在读证明1份,且须在2022年7月31日前取得相应的毕业证、学位证;

4)本人学信网上的《教育部学历证书电子注册备案表》1份。其中尚未领取到毕业证的2022年应届毕业生,需提供《教育部学籍在线验证报告》1份;

5)资格审查和考核前需提供本人48小时内核酸检测阴性报告证明(电子版、纸质版均可)。

资格审查合格的发放《笔试准考证》或《面试通知书》,凭《笔试准考证》或《面试通知书》、身份证参加现场考核。

(二)考核方式和时间

1. 本次考核采用结构化面试方式进行

1)招聘人数与资格审查合格人数超过1:10的,采取专业笔试方式进行初选,按专业笔试成绩从高到低按1:3确定考核人员,再进行结构化面试考核。

2)招聘人数与资格审查合格人数低于或等于1:10的,根据岗位要求,采取结构化面试方式进行考核。

3)招聘比例低于1:3,但招聘岗位属于急需紧缺专业的,由单位申请,经市委组织部(市委人才办)、市人社局审核同意,可调整至1:2,若仍未达到,则缩减或取消当次考核计划。

2. 考核时间、地点

1)时间:详见《笔试准考证》或《面试通知书》。

2)地点:南充市农业机械科学研究所岗位报到地点:市农机科研所四楼办公室(西门坝街171号)。南充市动物疫病预防控制中心、南充市植保植检站岗位报到地点:南充市农业农村局办公楼(北湖路4号)十三楼会议室。

考核当日,考生凭本人有效身份证原件、《笔试准考证》或《面试通知书》按规定时间、指定的地点参加考核。上述证件不齐备以及未按规定时间到考场签到候考的视为自动放弃招聘资格,责任由考生自负。

3. 成绩计算

1)笔试成绩只作为参加面试的依据,不计入总成绩,按结构化面试成绩从高到低依次等额确定体检对象,所有报考者结构化面试成绩低于80分者不予聘用。

2)所有成绩实行百分制,按四舍五入原则保留小数点后两位。如果出现考生结构化面试成绩相同的情况,则采取加试(结构化面试)办法确定体检人员,将加试成绩高者确定为体检对象。

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