2022 南充文化旅游职业学院“嘉陵江英才工程”（第二批）考核招聘120人

2021年12月31日，中共南充市委组织部、南充市人力资源和社会保障局、南充市人才工作领导小组办公室发布《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》，其中，南充文化旅游职业学院涉及引进岗位41个、需求人数120名。

近期，南充文化旅游职业学院按规定组织开展了2022年首次公开考核招聘工作，其中，思政教师、心理健康教师等23个岗位报名人数达到开考比例、按规定进行了考核招聘工作，计算机教师（副高级职称及以上）等18个岗位报名人数未达到开考比例、取消相关岗位考核招聘，2021年12月31日发布的《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》中涉及南充文化旅游职业学院岗位不再接受报名。

结合学院师资队伍建设实际，现就2022年第二批“嘉陵江英才工程”公开考核招聘相关事项公告如下。

一、招聘岗位、要求及基本条件

（一）招聘岗位及要求

具体招聘岗位和招考要求详见南充文化旅游职业学院2022年第二批“嘉陵江英才工程”公开考核招聘引才需求信息表（附件1）。

（二）基本条件

1.年龄要求

符合相关岗位要求，年龄计算的截止时间为本次招聘公告发布之日。

2.报考者应同时具备的条件

（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感。

（2）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

3.具有下列情形之一的，不列入本次公开考核聘用人选

（1）曾受过各类刑事处罚或在校期间受过纪律处分的；

（2）曾被开除公职的；

（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；

（4）尚未解除党纪、政纪处分的；

（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的；

（6）尚处于试用期内的新录用公务员及尚在规定的最低服务期限内不能流动的（期满截止时间为报名第一日）；

（7）按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

（8）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

二、考核程序

（一）报名

1.报名时间：自《南充文化旅游职业学院2022年第二批“嘉陵江英才工程”公开考核招聘公告》发布之日起至2022年7月20日17:30止。

2.报名方式：采取邮箱报名方式进行，应聘者将应聘简历及《南充文化旅游职业学院2022年度引进高层次人才报名表》（见附件2）发送至指定邮箱（ncwlrsc@163.com），邮件主题为“岗位序号及名称+姓名＋所学专业”，并微信扫描下方二维码，准确填写报名信息（问卷星二维码）。

3.报名须知：报考者应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、报考岗位相关的专业、职务职称、学历学位及其他要求条件和有关注意事项等内容，根据自身情况选择符合报考条件的一个岗位报名，每个报考者在本批次招聘中限报一个岗位，请如实、准确填写《南充文化旅游职业学院2022年度引进高层次人才报名表》（附件2）的各项内容。

（二）资格审查

1.资格审查时间和地点

（1）时间：2022年7月28日8:30—18：00

（2）地点：南充文化旅游职业学院德远楼一楼2022年“嘉陵江英才工程”考生资格审查点。

2.资格审查所需资料

（1）《南充文化旅游职业学院2022年度引进高层次人才报名表》一式两份，请如实准确填写后按要求张贴本人近期正面免冠2寸彩色证件照片。

（2）本人身份证、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表及其他相关证件原件及复印件（各1份）、2张近期正面免冠2寸彩色证件照片。2022年应届毕生可提供《在读证明》或《毕业生就业推荐表》，也可开具学校或学院出具的证明，在2022年7月31日之前必须取得有效的毕业证和学位证，否则取消聘用资格。

（3）中共党员（含预备党员）证明材料原件及复印件（报考岗位有中共党员要求的考生提供）。

（4）报名岗位有专业方向要求的考生提供毕业学校出具的专业方向证明原件。

（5）国外、境外留学人员报考的，出具教育部相关国（境）外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由招聘单位或主管部门通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格（三方认证时间另行通知，认证费用自理）。

3.资格审查注意事项

（1）资格审查时间内未按要求提供上述证件（材料）以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃考试资格，且责任自负。符合资格审查条件的考生，根据报考岗位由我单位发放考核通知书，凭考核通知书和身份证参加现场考核。

（2）资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，责任自负。由此产生的招聘名额空缺不再递补。

（三）考核

1.考核时间与地点

（1）2022年7月30日—31日，详细时间见考核通知书。未准时到达指定考核地点报到者，取消本次考核招聘资格，责任由考生自负。

（2）地点：详见考核通知书。

2.考核方式、计分办法及成绩计算

（1）专任教师岗招聘人数与资格审查合格人数比例低于1:10的，采取讲课方式进行面试考核。招聘人数与资格审查合格人数比例达到1:10及以上的，采取笔试方式进行初选，笔试内容为公共基础知识，不指定教材。根据笔试成绩从高到低按招聘人数的5倍确定参加面试（讲课）人员（如入围面试的最后一名出现多名考生笔试成绩相同，则一并进入面试环节）。面试采用讲课方式进行考核，备课30分钟，讲课15分钟，现场评分，实行百分制。面试成绩按四舍五入原则保留2位小数，面试成绩低于80分者不予聘用。

 “7体育专业教师”、“16烹饪工艺与营养专业教师”、“25书法教师”、“26舞蹈教师”、“28美术教师”、“29茶艺教师”、“30咖啡课程教师”、“31调酒课程教师”、“32礼仪教师”、“33插花艺术课程教师”岗位的授课（面试）类型为理论实践一体化教学模式，实践教学必须展示专业技能。根据引进岗位需求人数，如果最后一名出现多名考生面试成绩相同，采取面试（讲课）方式进行加试，加试成绩高者进入体检环节。