高分秘籍！成都事业单位面试的5大难关

对于绝大部分考生而言，十多年的学校生涯，经历过大大小小的考试不下千场，而学校考试的形式几乎全都是笔试，所以考生们对于如何应对笔试应该说各有各的经验。放在事业单位考试里面来说也是一样的，大家伙儿在笔试备考阶段可谓是“八仙过海，各显神通”了，但是只要说到面试，很多人就开始发怵。

之所以会感到头大，一是经历得少没有经验，二是面试既然作为人才选拔的一个环节，必然会存在难度的。那么，到底难在哪儿呢？接下来我们就以2022成都第三季度事业单位为例来说明面试中有哪些难关。

情绪紧张

在正式的面试考场上，几乎所有考生或多或少都会存在紧张的情绪。轻微的紧张有时候能够帮助自己答题时集中注意力，但是大部分考生的紧张情绪肉眼可见，过度紧张往往会导致考生在答题的时候出现“失语”的情况，正式考试说不出来话，结果可想而知。

通过系统性的脱敏训练能够有效缓解答题时的紧张情绪，因此平时练习的过程中除了要注重答题内容的质量之外，也要适当做一些脱敏训练。

低效表达

所谓低效表达，其实就是指答题效率低，表达里面有许多无关于回答题干问题的内容或将答题内容阐述不清。常见的无关于回答问题的内容如：口头禅、卡顿、“嗯”“啊”“哦”一类的语气词；除此之外，还有些考生容易有的问题即是内容杂糅，阐述混乱，理不清思路，这也是低效表达的一种典型形式。

要呈现一篇好的答题内容，基础应做到语言精炼，逻辑鲜明，条理清晰，那么就需要考生既要学会写提纲，又要在平时练习中多打磨语言。

形式多样

2022成都第三季度事业单位招录主要有考核招聘和考试招聘两种形式。除卫生类岗位外，这两类招聘形式的差异主要体现为面试在整个考试中的权重不同，考核招聘通常无笔试环节，直接进行面试，也即是面试成绩就是本次考试的成绩。考试招聘通常先笔试后面试，而面试形式又有不同，大多数岗位采取结构化面试，也有部分岗位会采用半结构化、试讲、答辩等形式；面试占比也有所不同，大多为笔面5:5，新都及崇州有笔面6:4，双流有笔面4:6，即面试分数权重在不同区县有所差异。 

有的考生会觉得这些复杂的情况简直让人一头雾水，其实作为考生，只需要知道不管哪种形式，面试都是避不开的一个环节，所以要重点抓结构化面试的学习。

内容不足

在线下面试课的前一两天，很多学生都会体现出这一种问题，答题语言匮乏，一道综合分析题可能一分钟时间就答完了，这就是典型的答题内容不足。原因也很简单，一是分析解决问题的角度太少，二是对分论点的展开阐述不足。如何做到对自己的观点在横向和纵向上都能展开就很好的考察了考生分析解决问题的能力和思考问题的全面性。因此，答题内容详实这一点务必要强化。

多维考察

面试是对考生进行全方位考察的重要环节，在面试过程中，考生能够直接展现出来的无非为答题形式和答题内容，而形式和内容背后隐藏着考生的意愿素质、智能素质、人格素质以及知识素质。 

对各项素质的综合考察最终决定了考生整场面试的分数，所以不能把面试过程简单的当成是回答那几道固定题。那么在备考期间就要注重在各项考察内容上的打磨，不断完善自身，最终才能取得好的成绩。

写在最后

前面也提到过，面试毕竟是人才选拔的一个重要环节，必然会设置难度，同时由于存在同岗竞争，难度肯定会升级，因此，备考充分与否就决定了考生能否抓住机会一举拿下岗位。

针对成都第三季度事业单位的面试集训班已经陆续开课，大量学员已在线下面试班开始了系统性的学习，各位未参与课程的同学也要抓住机会噢！！！