三支一扶•面试考官来源及打分标准

自2006年颁发三支一扶相关政策以来，迄今为止，我们国家已经进入第四轮三支一扶计划。在此过程中，为进一步提高三支一扶录用工作的公平、公正、公开，防止暗箱操作，绝大部分地方均实行异地聘请考官或者交叉安排考官。

1、考官来源

来源一：在《四川省人力资源和社会保障厅等十部门关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》中说明：成立由党委组织部门、人力资源社会保障部门、教育行政部门、财政部门、水利(务)部门、农业（农牧）农村部门、卫生健康部门、乡村振兴部门、林业和草原部门、团委组成的“三支一扶”工作领导小组。其实也就从侧面说明了部分考官或者考务人员会由以上部门的相关工作人员组成。

来源二：考官一部分来自各地的人事厅(局)考试中心和组织部；另一部分来自各单位的人事部门。

2、考官数量

“三支一扶”面试的考官数量普遍情况下是5或7人。中间的一般是主考官，两边则是副考官。

主考官一般坐在正中间，多为处级及以上职务干部，年龄45岁以上，主考官较有亲和力，普通话标准，因此需要考生宣读“引导语”，或提醒考生时间、在考生的面试成绩单上签字确认。

（一）外在“踏实可靠”

1、角色转换。众所周知“三支一扶”就是支农、支医、支教和扶贫工作。这些工作都要求广大工作人员和群众面对面接触，需要耐心细致的沟通，周全妥当的解决他们急难愁盼的事情。这些在面试答题时，就应该自然而然的流露出来。比如，善于交流，思考问题全面透彻，处理事情有条不紊，在任何问题面前，都优先考虑群众的利益诉求。向考官展示出你是一个“踏实肯干”的准公职人员 ，你与报考岗位的适配度很高。

2、考场礼仪。从你作为考生踏入考场的那一刻起，就会将自己很直观的呈现给考官，一言一行，一举一动都会成为你的加分项或丢分项。这些“微不足道”的地方，也需要格外注意。比如：当考官说“考生请坐”、“考生请离场”时，我们可以向考官表示感谢，语言上的“感谢考官”或适当的鞠躬，都是表达谢意的方式，一定要自然发生，切勿刻意做作。

（二）内在“求真务实”

1、适度使用金句。不论是参加过面试的还是第一次进面的，大家都有一个共同的认知“我肚子里没墨水，答不出来”，大家将这里所提到的“墨水”等同于“金句”。诚然，在三支一扶面试中如果能用上一两句得体恰当的金句，无疑会点亮你的答案，所以在面试答题中，可以引用金句为答案锦上添花。但也需要注意，三支一扶是在为基层选拔人才，如果一味堆砌金句不仅达不到预期效果，反而弄巧成拙，让考官觉得你“华而不实”。

2、接地气更实际。例如2019年四川省三支一扶试题“小王考上了三支一扶准备参加基层支教，但是他妈妈给他联系了一家大型企业工作，如果你是小王，你会怎么办？”这是非常“常见且现实”的问题，这便要求我们考生在作答时，需要“接地气，更务实”，切勿“喊空口号”。