看试题·历年四川三支一扶面试题解析（二）

作中一些创新的做法(如“电商+合作社+农户”产业模式)进行梳理，并且结合自身工作调研过程中的收获制作《服务地需求白皮书》，为后续“三支一扶”人员提供参考，推动政策优化。

其次，我也会规划好职业路径，实现平稳过渡。一方面我会考虑留任基层，通过事业单位定向招聘或担任村“两委”干部，继续服务乡村振兴。或是深造提升，报考农业推广、公共管理等专业硕士，结合基层经验开展学术研究。

总之，两年基层服务期既是奉献青春的舞台，更是炼成长的熔炉。我将以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在巴蜀大地上书写属于新时代青年的奋斗篇章，让个人理想与乡村振兴同频共振。

【第二题】请仔细阅读下列漫画，并谈谈你的看法。

【试题类型】漫画

【金标尺解析】

漫画中唐僧以“肉价贵”为由将年度先进授予八戒，这一场景折射出团队管理理念“有失偏颇”。唐僧师徒四人性格迥异、能力互补，但是唐僧在评选先进的时候并没有科学的评价标准，最终导致团队成员大为震惊，不利于构建一个和谐的团队氛围。这就让我联想到了，当下部分地方政府针对基层干部的评价标准不科学，评价体系不健全的问题，我认为这种形式化的考核方式严重影响了基层政治生态，必须重视起来。

首先，这种问题容易加重基层负担，滋生形式主义。缺少科学的评判标准、评价体系就会导致部分单位过度依赖“痕迹管理”和量化指标，导致基层干部陷入填表、迎检、留痕的循环，挤占服务群众的时间。就比如临沂市费县“三千分制”考核使干部沦为“表哥”“表姐”，偏离了工作重心，无法真正的落实好日常工作，最终导致政策流于形式;也会导致部分干部通过虚构数据、突击达标完成考核任务，从而催生“数字政绩”“面子工程”等问题。