去人才引进还是紧缺选调？

如果关注四川人事招聘的小伙伴们应该都知道，近期发布了很多招考信息，比如2022年四川紧缺选调考试，还有宜宾市、巴中市、攀枝花市、眉山市等地的人才引进公告。那么问题来了，一个是人才引进，一个是紧缺选调，同样都是在高校招收应届毕业生。如果是你，你会选择哪一个呢？接下来我们就一起从工作单位、专业范围方面来具体分析一下：

      人才引进和紧缺选调都是面向全国或者境外的高校进行招聘，这也是两者的共同点。那么如果你作为一名高校应届毕业生，面对着现在两种招聘形式，那么你会怎么进行选择呢？

（一）工作单位

    1、人才引进：四川各个市的人才引进工作单位分布就比较广，比如有当地的相关事业单位、当地企业、当地的高校等。我们从眉山市2021年优秀人才引进公告中就可以看到，它的特点是招聘的单位比较多、也比较广。比如眉山市的市属事业单位就有中共眉山市委党校、眉山市生态环境局、眉山市住房和城市建筑局、眉山市卫健委等单位，东坡区事业单位其中就包括眉山“中国泡菜城”管委会、甘眉工业园区南区等单位。由此可见事业单位的工作单位就比较多样化，对于大家来说选择也比较多。

    2、紧缺选调：紧缺选调的职位包括省直部门和各市（州）的岗位。我们就以省直部门为例，其中包括省法院、省检察院、省政府办公厅、省委政法委、省委网信办、公安厅、司法厅、财政厅等机关单位。

    从上面的对比我们就可以非常明显的看出来，人才引进的工作单位都是以事业单位、高校、企业为主，而紧缺选调的工作单位都是以机关单位为主。两者相比较来说，人才引进的选择性更多一些，而紧缺选调的工作单位和工作环境相对更加严格和规范，所以我们就可以根据自己的需求来进行选择。如果你想要进入机关单位工作，那么报考紧缺选调未尝不是一个好的选择。那么如果你想要自己的工作环境更加多样化一点那就可以报考人才引进。

（二）专业范围

1、人才引进：我们还是以眉山市事业单位优秀人才招聘的专业来给大家举例说明。事业单位的专业限制也比较宽松，可以涉及到很多行业，比如教育、医疗等。其中教育就包括眉山市第一小学所招聘的中国汉语言文学类、小学教育类，中共眉山市委党校招聘的政治学类、历史学类的专业。医疗就包括四川大学华西医学院眉山医院招聘的内科学专业、外科学专业急诊学专业、儿童学专业、妇产科学专业等。其中还有一些企业的招聘，比如四川天府江东科技有限公司的机械工程师、电气工程师师等技术类的专业。

    2、紧缺选调：如果想要进入机关单位，报考的岗位也会有所限制。如果报考省检察院专业要求就包括宪法学与行政法学、刑法学、诉讼法学、民商法学、经济法学、环境与资源保护法学。如果报考省委老干部局老干部休养所，专业要求就是本科需要中国语言文学类、哲学类、经济学类、社会学类，或者研究生需要中国语言文学、汉语国际教育、哲学、理论经济学、应用经济学、金融、应用统计、税务、保险、社会学、社会工作。从以上两个岗位我们可以看出紧缺选调大多数岗位的专业要求都比较宽泛。

     根据上面的对比，我们可以发现，人才引进的专业要求范围比较广，包括教育、医疗、综合等多方面的专业。紧缺选调就没有教育或者医疗方面的岗位，选择性稍微会少一点，但是紧缺选调每个岗位的专业要求比较宽泛，限制性不强。如果大家想要报考的岗位有教育类或者医疗类的话就可以选择人才引进。如果想要报考的岗位专业性更强那就可以选择紧缺选调。

     相信通过工作单位和报考专业两个方面的讲解，大家已经对人才引进和紧缺选调有了清楚的认知。那么接下来就需要做好面试准备啦！第一批紧缺选调的笔试就在十月中旬，如果大家还没有来得及报名，不用着急，之后还会有第二批的公告。当然，四川省各个市的人才引进也都在陆续报名，而且人才引进很多岗位是没有笔试环节的，直接就是面试环节，那么面试的分数就是最后的总成绩，所以面试还是非常重要的。

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