面试突破·选调内向考生弯道超车需要突破这三点

“金无足赤，人无完人”每一个人都拥有自己的缺点和优点，面对面试考场这样的高压环境，本就不善于表达的内向考生，特别是咱们的选调考生都是应届毕业生，没有任何社会经验和工作经验，应该如何才能让考官感受到自己的活力，从而获得考官的认可呢？相信每一个内向的选调考生都在寻求答案。

其实，在这里我想说的是，性格内向从来都不是缺点，而应该是你的一种优势。只要把这种优势充分的发挥出来，你就可以“横刀立马，百万军中取上将首级”，成为最优秀的自己。接下来我就来说一说内向的同学如何在2022年的选调面试中突破自我。

发挥内向优势，从答题中寻找快乐。

据研究，性格内向的人由于往往具有更强的独立思考能力、高度集中的注意力和更强的韧性。相比于外向的同学，内向的同学对于一道面试题目往往会更加深入的去思考，从而把题目的核心内容理解得更加的透彻，特别是咱们选调考生由于对这个社会的感觉是新奇的，甚至可以从题目中找到和自己价值观相契合的点，在学习的过程当中也就容易坚持下去。要知道选调面试，相比于形式更多是内容上的比拼，所以我们每一位内向的同学，都应该充分地发挥自己的优势，把答题当成探索的机会，从答题中找到快乐，甚至爱上答题。

别害怕丢脸，敢于开口。

性格内向的考生在面试考试中往往会有一些顾虑，会自认为没想好，想的不全面，不敢发言，特别是在答题的过程中如果考官全程表情严肃，就会变得更加紧张，甚至头脑一片空白。我经常告诉我的学生这样一句话：“不要把自己最不熟悉的状态，最不熟悉的内容用到人生最重要的场合。”要知道在面试考场那样紧张的环境，那样短的思考时间，没有谁可以把几道题都考虑的非常完美，所有我们唯一要做的就是把自己想说的完整地表达出来。

理解面试本质，说真话。

考官要的是什么？是完美的答案吗？很明显不是，考官要的是一个以后在岗位当中可以把工作做好的人，也可以是说考官想通过答题去观察你的综合能力。为了更好的展示自己的能力，我们应该做到“真诚、真实、说真话”而不是“虚伪到无比的真诚”，要知道，哪个考官不是身居高位几十年，哪一个没有“火眼金睛”。当然，由于我们都是应届毕业生，几乎完全没有任何面试经验和社会阅历，我们必须要去参加面试的学习，去了解面试的基本形式和答题思路，去补充答题内容和政府思维，并辅以全方位的专业训练。只有这样我们才能层次清晰、语言精炼的把自己的观点表达出来，让考官眼前一亮。

 最后，我想说“由于你不能做到你所希望做到的一切，因此，你就应该做到你能够做到的一切”内向永远都不是缺陷，缺的只是你的决心。所以，我们一定要一步一个脚印，潜心学习，刻苦练习，方能在面试中突破自我，成功考编。