选调生面试－结构化小组如何ko对手

四川省是一个开放、包容的省份，也是一个变化很大的省份，gdp不断增加，房价也在不断上涨，如果你在成都坐着地铁一号线，越往南走，你还会惊喜地发现，大家的头发也在越变越少。然而除了这些，我们四川省选调生的考试也在变化。

以前四川省选调生面试考试形式非常的单一，结构化面试，且只考材料题。但是在2021年的面试中，材料题变成了单列题，结构化变成了结构化小组。以前大家备考的思路很清晰明了，把自己的每一道题目答好即可，但是如今出现了结构化小组之后，我们该如何去面对，如何做到知己知彼，如何在结构化小组面试中ko对手，脱颖而出呢？今天老师就要给大家分享结构化小组面试的四点法门：

1、知识储备不能少

论语曰：“君子务本，本立而道生。”对于面试考试亦是如此，我们要抓住面试的根本。无论面试形式怎么变，它的根本不会变。无论任何形式的面试，其根本还是在考察我们的知识储备，只有肚子里面有货，面对问题才能有自己的思考和看法，也只有肚子里面有货，对于自己的想法才有丰富的语言进行表述，才能在面试中脱颖而出。

所以各位看到这篇文章的同学，无论你报班与否，你要都记住，我们都要不断地积累面试素材，加强知识储备，才能厚积薄发。所以，你必须摒除纵身一跃成为答题高手的妄念，不断在点滴努力中摆脱匮乏与平庸。

2、答题角度新颖好

创新是民族发展之魂，同时创新也是吸引考官的重要法宝。我们可以想法一下，如果你是考官，所有同学答题都是，就个人而言、对企业而言、对国家而言，你心里做作何感想？？所以说我们在答题的时候要找到更创新的角度，例如别给谈个人企业国家，我就谈经济政治文化。别人都觉得这是一个不好的现象，那你就可以说我们要以发展的眼光来看待此事，或者说我们从中可以看到诸多社会和时代的进步。你说是不是就能让考官觉得新颖一些呢？是不是就能得到一个更高的分呢？

3、点评一针要见血

结构化小组，相比与结构化最大不同就是加入了点评回应。其目的在于考察大家能不能发现其他考生答题中的问题以及有效地提出解决问题的对策。所以我们在学习过程中，除了自己要把题目答好之外，还要学会倾听、记录别人答题，并且知道大家在答题过程中常见问题有哪些，同时能提出有效地解决对策。

这里给大家列举一个无效点评的例子。题目是：让我们谈一谈对于开放三胎政策的看法。A同学在谈到对策时讲到，我们政府要通过一系列措施让大家敢生（只有这一句）。B同学在点评的时候就说，这位同学的这条对策不够细化，所以你可以细化一下，对，他就完了，他也就完了。那其实对于点评，我们上面刚刚讲过，我们既要点出问题，概要改进问题，所以我们可以说这位考生的答题不够细化，我的建议是你可以讲到例如我们国家可以通过宏观调控控制房价、通过双减措施降低教育成本，以及在各地推出廉租房、人才公寓等一系列配套措施来降低大家的生活成本，让大家敢生。你看这是不是就有效的解决了问题，也展示了你的知识储备呢？考官不给你高分给谁高分呢？当然，后来二位同学也都学会了。

对于选调生面试学习，金标尺已经滚动开班，我们有着非常专业的面试师资，良好的学习氛围，让我们更好的模拟感受结构化小组的真实场景，助力大家学习进步。

图：金标尺选调生培训

4、回应有理亦有据

结构化小组除了点评，就是还有回应。来而不往非礼也。别人点评了你的问题，你也要做出有效回应。

这里我们接着上一个例子，你们知道在最后A同学如何回应的吗？A同学说我觉得B同学说得对，我以后在答题的过程中一定会更加注意细化。。。其实很明显，A同学在回应B同学的时候，就可以针对他没有提出改进建议，自己进行内容的细化和补充，这样就很好的展示了自己的知识储备。

总之，回应大家要记住几个点，首先，无论别人的点评对与否，我们都要做到不慌张、不激动、有条不紊地进行回应，这样才符合一个公职人员的气质和素养。其次呢，我们回应也不能是和稀泥，结构化小组最终的目的是为了解决问题，所以我们的回应要有利于问题的解决。如果你认为他点评得不对，你可以礼貌的向对方说明自己并不认同他的观点，然后阐述自己的观点和想法；如果你认为大家都说得有一定的道理，那你可以告诉他我们大家说的都有道理，可能只是大家思考角度不同，出发点不一样；如果你认为对方确实找到了你的问题，我们也要勇于承认，并且可以谈一谈这些点评给到你的帮助和启示。

写在最后：

各位同学，面试没有所谓的妙手偶得，都是千锤百炼之后的厚积薄发，所以希望能在学习的过程中调整好心态，做到用心、用情、用力。最后祝各位同学在选调面试完成时，春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。