四川选调生面试是结构化还是无领导？

四川省选调生面试采用的是结构化面试形式。 结构化面试是一种常见的面试方式，其特点是面试官事先制定了一套有关问题和评分标准的面试指南，面试时按照事先规定的一套标准问题进行提问，并使用统一的评分标准进行评分。面试官根据面试指南的问题与评分标准进行评价，使面试结果更加客观，公正。

在四川省选调生面试中，整个面试过程被严格的规划和设计，包括提问的方式、问题的内容以及评分标准等都是事先确定好的。面试官会按照面试指南中的问题进行有针对性的提问，考察考生对知识、技能和素质的掌握情况。对于同一问题，不同的考官也会有同样的评分标准进行评分，确保评分的一致性。结构化面试的目的是为了提高面试的效度和公正性，从而更准确地评估考生的综合素质和能力。

相对而言，无领导面试更加自由和开放，没有固定的问题和评分标准。面试官会根据个人的经验和感觉提问，并使用主观的评分标准进行评价。无领导面试相对较灵活，更注重考察考生的个性、思维方式和应变能力等方面，但由于缺乏统一的评分标准，可能导致评价结果的主观性较强。

在四川省选调生面试中采用结构化面试形式，有利于确保面试的客观性和公正性。考生们可以通过提前了解面试指南、熟悉面试要求、进行模拟练习等方式来提高自己的面试准备程度。同时，在面试过程中，考生要注意回答问题时的清晰、条理性，理解问题的要点并能够做到相应的回答。此外，要注重表达能力、沟通能力和思维的灵活性，以便能够在有限的时间内展示自己的优势。通过充分准备和展示，考生们有更大的机会成功通过四川省选调生面试。

综上所述，四川省选调生面试采用的是结构化面试形式，考生们要结合面试指南和评分标准，全面准备，以期在面试中取得好的成绩。