2022四川银行社会招聘公告

一、招聘原则
  （一）党管干部、党管人才。
  （二）德才兼备、以德为先。
  （三）平等、公开、竞争、择优。
  （四）事业为上、人岗相适、人事相宜。
  （五）公道正派、注重实绩、群众公认。
  （六）依法合规、程序完备。
  二、资格条件
  （一）基本条件
  1.坚决拥护中国共产党的领导，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的路线方针政策和省委省政府的重大决策部署，具有较高的政治素质。
  2.具有开拓创新意识，敢于担当作为，善于攻坚克难，注重团结协作，主动应对市场竞争，有强烈的干事创业精神、较强的组织领导和沟通协调能力，拥有良好的工作业绩和考核评价结果。
  3.具有履行岗位职责所必须的专业知识、业务能力及从业资质，懂经营、善管理，熟悉金融行业相关政策法规、发展规律和行业情况，能正确把握四川银行发展战略、经营目标和工作要求。
  4.具有良好的职业素养和个人品行，遵纪守法，廉洁从业，诚实守信，勤奋敬业，公众形象好。
  5.作风民主，全局观念强，善于团结同志。
  6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
  7.符合履职回避的有关规定。
  8.符合国家相关法律、法规、规章和金融监督管理部门规定的任职条件。
  （二）任职资格
  1.管理岗位
  （1）一般应具有大学本科及以上文化程度。
  （2）应聘担任中层正职的，一般应在同层级副职管理岗位工作2年以上；未满2年的一般应在同层级副职管理岗位和下一层级正职管理岗位（基层正职）工作累计5年以上。
  （3）应聘担任中层副职的，一般应在下一层级正职管理岗位（基层正职）工作3年以上；未满3年的一般应在下一层级正职（基层正职）和副职（基层副职）管理岗位累计5年以上工作经历。
  （4）应聘担任基层正职的，一般应具有同层级副职管理岗位2年以上工作经历和5年以上累计工作经历。
  （5）应聘担任基层副职的，一般应具有3年以上工作经历，其中，博士研究生应当具有2年以上工作经历。
  （6）应聘担任分行行长、副行长、行长助理，总行营业部总经理、副总经理，分行营业部总经理、副总经理，管理型支行行长、副行长，经营型支行行长的，除满足上述相应条件外，还需从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上）。
  （7）具备与拟聘岗位要求相适应的专业背景、任职资历及能力素质，其他任职条件详见各岗位信息。
  2.非管理岗位
  （1）一般应具有全日制本科及以上文化程度，招聘至边远地区分支机构工作的，学历要求可放宽至非全日制本科（可不要求相应学位）或全日制大专。

（2）具备与拟聘岗位要求相适应的专业背景、任职资历及能力素质，其他任职条件详见各岗位信息。
  三、用工性质
  本次招聘岗位均为合同制，与四川银行签订劳动合同。
  四、招聘程序
  （一）管理岗位
  招聘工作按照网上报名、资格审查、综合测评、确定拟录用人选、组织考察、入职、任职等程序进行。
  1.网上报名。应聘者请登录网站进行报名。
  2.资格审查。接受报名并对人选进行资格审查，确定符合条件人选。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合相关要求情形的，取消其应聘资格。
  3.综合测评。根据职位特点和要求，采用多种测评方式和测评工具对符合条件人选的专业素质、能力水平、工作业绩等方面情况进行综合测评。
  4.确定拟录用人选。按照比选择优原则确定拟录用人选。
  5.组织考察。综合采用履历评价、德才评价、实绩评价等方式组织实施考察。对于拟任人选不具备考察条件的，参照考察有关要求进行背景调查。
  6.入职。经考察（或背景调查）不影响录用的，办理入职。
  7.任职。对入职人员履行相关核查程序后，按规定正式任职。