2022恒丰银行成都分行社会招聘公告

恒丰银行股份有限公司（简称“恒丰银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账，中央汇金公司成为第一大股东。

恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有310家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉、广州、深圳设有18家一级分行，苏州设有1家总行直属分行，获批筹建私人银行部专营机构、资金运营中心、恒丰理财有限责任公司，发起设立5家村镇银行。截至2020年末，全行总资产为11141.55亿元，各项业务发展势头良好，经营效益稳步提升。

近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2021年全球银行1000强”榜单中，恒丰银行排名较上年跃升27位，升至第135位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中，荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。

踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，秉承“以恒心、办恒业、共恒丰”的价值观，以“建设一流数字化敏捷银行”为愿景，围绕“做实基础、做优主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，不断完善公司治理，持续强化金融创新，全面提升服务能力，积极履行“向上、向善、向美”的使命，努力为经济社会高质量发展贡献更大力量。

恒丰银行成都分行于2007年4月26日成立后，以不断满足客户需求为己任，积极投身地方经济建设，经营规模和效益持续快速增长，各项业务快速发展。目前已设立4家二级分行、14家同城支行、2家小微支行。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，携手共创美好未来!

一、招聘基本条件

（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。

（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。

（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。

二、招聘岗位及任职资格

（一）二级分行领导班子

1.工作地点：乐山市、达州市、南充市、自贡市。

2.招聘人数：2人。

3.工作职责：

（1）围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导二级分行各项业务发展，负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务；

（2）推进二级分行市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引；

（3）根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理二级分行各项工作，加强支行合规内控管理；

（4）准确掌握市场动态和客户经营情况变化，加强二级分行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险；

（5）完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）学历：大学（含）以上；

（2）年龄：50周岁（含）以下；

（3）相关岗位工作年限5年（含）以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先；

（4）中共党员优先；

（5）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求，熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，拥有丰富的客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力；

（6）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格。

（二）零售金融部负责人

1.工作地点：成都市。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）负责制定并组织实施零售业务的发展规划及营销策略；负责零售客户关系管理，推动零售客户营销体系建设；

（2）指导及协助辖属支行做好各类零售业务营销；制定零售业务相关管理制度；

（3）负责零售客户经理管理及培训，对各支行零售业务情况进行考核及资源分配；

（4）完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）学历：大学（含）以上；

（2）年龄：50周岁（含）以下；

（3）中共党员优先；

（4）相关岗位工作年限5年（含）以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先；

（5）熟悉银行零售金融业务产品及流程，熟悉当地市场及监管政策制度；

（6）具有较强的团队管理能力、较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

（三）普惠金融部负责人

1.工作地点：成都市。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导普惠金融各项业务发展，负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务；

（2）督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引；

（3）负责普惠授信业务策略模型开发与管理，确定模型应用策略；

（4）负责小微授信业务标准化作业流程建设与管理；

（5）负责落实业务条线检测、预警等风险管理责任；

（6）完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）学历：大学（含）以上；

（2）年龄：50周岁（含）以下；

（3）中共党员优先；

（4）相关岗位工作年限5年（含）以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先；

（5）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，了解人民银行、外汇管理局等监管部门的管理要求，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品；

（6）具有较强的团队管理能力、较强的责任心、职业道德和风险识别能力。