2022恒丰银行成都分行社会招聘公告

2022-04-19 14:45:52

来源: 恒丰银行

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【导读】2022恒丰银行成都分行社会招聘公告,报名截止时间:2022年6月30日。恒丰银行成都分行社会招聘,2022恒丰银行成都分行社会招聘公告。更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

 

恒丰银行股份有限公司(简称“恒丰银行”)是12家全国性股份制商业银行之一,前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年,经中国人民银行批准,改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账,中央汇金公司成为第一大股东。

恒丰银行总部设在山东济南,在全国设有310家分支机构,其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉、广州、深圳设有18家一级分行,苏州设有1家总行直属分行,获批筹建私人银行部专营机构、资金运营中心、恒丰理财有限责任公司,发起设立5家村镇银行。截至2020年末,全行总资产为11141.55亿元,各项业务发展势头良好,经营效益稳步提升。

近年来,恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2021年全球银行1000强”榜单中,恒丰银行排名较上年跃升27位,升至第135位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中,荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。

踏上新的发展征程,恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党建引领,秉承“以恒心、办恒业、共恒丰”的价值观,以“建设一流数字化敏捷银行”为愿景,围绕“做实基础、做优主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向,不断完善公司治理,持续强化金融创新,全面提升服务能力,积极履行“向上、向善、向美”的使命,努力为经济社会高质量发展贡献更大力量。

恒丰银行成都分行于2007年4月26日成立后,以不断满足客户需求为己任,积极投身地方经济建设,经营规模和效益持续快速增长,各项业务快速发展。目前已设立4家二级分行、14家同城支行、2家小微支行。因业务发展需要,现公开招聘各类优秀人才,携手共创美好未来!

一、招聘基本条件

(一)具有良好的政治素质,遵守国家法律、法规和相关政策规定。

(二)认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。

(三)品行端正、诚实守信,具有招聘岗位所需要的专业能力。

(四)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。

(五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。

二、招聘岗位及任职资格

(一)二级分行领导班子

1.工作地点:乐山市、达州市、南充市、自贡市。

2.招聘人数:2人。

3.工作职责:

1)围绕年度经营计划,在总、分行条线相关制度指引下,管理、决策、指导二级分行各项业务发展,负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务;

2)推进二级分行市场开拓,督导工作进展,建立健全考核机制,传达总、分行相关业务条线工作指引;

3)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程,指导管理二级分行各项工作,加强支行合规内控管理;

4)准确掌握市场动态和客户经营情况变化,加强二级分行业务的风险管理,及时发现风险并采取有效措施化解风险;

5)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求:

1)学历:大学(含)以上;

2)年龄:50周岁(含)以下;

3)相关岗位工作年限5年(含)以上,具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先;

4)中共党员优先;

5)具有较强的市场开拓能力和营销能力,了解国家经济、金融方针政策,熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求,熟悉银行业务和当地金融市场状况,具有较强的团队管理能力,拥有丰富的客户资源,具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力;

6)无不良从业记录,符合监管部门要求的任职资格。

(二)零售金融部负责人

1.工作地点:成都市。

2.招聘人数:1人。

3.工作职责:

1)负责制定并组织实施零售业务的发展规划及营销策略;负责零售客户关系管理,推动零售客户营销体系建设;

2)指导及协助辖属支行做好各类零售业务营销;制定零售业务相关管理制度;

3)负责零售客户经理管理及培训,对各支行零售业务情况进行考核及资源分配;

4)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求:

1)学历:大学(含)以上;

2)年龄:50周岁(含)以下;

3)中共党员优先;

4)相关岗位工作年限5年(含)以上,具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先;

5)熟悉银行零售金融业务产品及流程,熟悉当地市场及监管政策制度;

6)具有较强的团队管理能力、较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

(三)普惠金融部负责人

1.工作地点:成都市。

2.招聘人数:1人。

3.工作职责:

1)围绕年度经营计划,在总、分行条线相关制度指引下,管理、决策、指导普惠金融各项业务发展,负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务;

2)督导工作进展,建立健全考核机制,传达总、分行相关业务条线工作指引;

3)负责普惠授信业务策略模型开发与管理,确定模型应用策略;

4)负责小微授信业务标准化作业流程建设与管理;

5)负责落实业务条线检测、预警等风险管理责任;

6)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求:

1)学历:大学(含)以上;

2)年龄:50周岁(含)以下;

3)中共党员优先;

4)相关岗位工作年限5年(含)以上,具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先;

5)具有较强的市场开拓能力和营销能力,了解国家经济、金融方针政策,了解人民银行、外汇管理局等监管部门的管理要求,掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行相关产品;

6)具有较强的团队管理能力、较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

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