2023四川成雅新城工程管理有限公司高校毕业生招聘公告（3人）-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

【导读】2023四川成雅新城工程管理有限公司高校毕业生招聘3人，报名时间：2023年8月9日-8月17日。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

四川成雅新城工程管理有限公司系雅安市名山区区属一级国有企业，主要承担雅州新区成雅新城开发建设，完善川藏（雅安）工业园区配套服务设施。公司按照“以产拓城、以城兴产、产城互动”的发展模式，以成雅工业园区基础设施和公共事业服务等非市场化业务作为基本盘，大力拓展建筑版块、商贸版块、置业和物业版块，形成“一体四翼”产业布局。根据相关工作要求，结合成雅新城公司及全资子公司业务发展需要，拟于近期公开招聘3名高校毕业生。公告如下。

一、招聘职位

四川成雅新城工程管理有限公司风控审计部工作人员1名；雅安市成雅新城商贸有限公司综合部工作人员1名；雅安市茗溪物业管理服务有限公司财务部工作人员1名，共计3人。

二、报考基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家宪法、法律、法规，品行端正。

（二）具有符合岗位要求的工作能力和正常履行职责的身体条件。

（三）责任心强，吃苦耐劳，甘于奉献，廉洁敬业，团队合作意识强，具有良好的职业道德和较强的保密意识。

（四）2021年、2022年未就业高校毕业生和2023年应届全日制高校毕业生。（未就业高校毕业生需同时满足以下条件：拿到毕业证和学位证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录）。

（五）具备岗位所需要的其他资格条件。

三、报考人员具有以下情形之一者，不得报考

（一）因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（二）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（三）近两年内，在相关考试中存在违纪违规行为的；

（四）法律法规规定不宜聘用的其他情形。

四、资格条件

（一）成雅新城公司风控审计部工作人员

1.招聘人数：1人

2.学历要求：本科及以上学历、学士及以上学位。

3.专业要求：

本科：审计学、法学专业；研究生：法学、经济学相关专业。

4.岗位要求：

（1）年龄在35周岁（含）以下；

（2）熟悉内控和审计知识，具备良好的沟通能力和表达能力；

（3）取得法律职业资格优先。

（二）新城商贸公司综合部工作人员

1.招聘人数：1人

2.学历要求：专科及以上学历。

3.专业要求：

专科：文秘、人力资源管理专业；本科：汉语言文学、行政管理专业；研究生：不限。

4.岗位要求：

（1）年龄在35周岁（含）以下；

（2）服务意识好，责任心强，具有较强的文字写作能力及良好的语言表达能力，熟练使用办公软件；

（3）具有较强的组织和协调能力，具备良好的亲和力和较强的责任感与敬业精神，善于人际沟通协调；

（4）脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭的高校毕业生以及残疾高校毕业生同等条件下优先；

（5）中共党员优先。

（三）茗溪物业公司财务部工作人员

1.招聘人数：1人

2.学历要求：本科及以上学历、学士及以上学位。

3.专业要求：

本科：金融学、财务管理、经济与金融专业；研究生：金融学、会计学相关专业。

4.岗位要求：

（1）年龄在35周岁（含）以下；

（2）熟悉国家金融业相关法律、法规，具有较强的沟通协调、投融资分析、财务分析和市场分析等能力，具有投融资工作经验；

（3）取得金融类相关从业资格优先。

五、招聘程序

（一）招聘公告发布媒介

雅安人事考试网（https://www.yarsks.com.cn/）、雅安市劳务有限责任公司官网（http://www.yalwgs.com/）、四川成雅新城工程管理有限公司官网（http://www.sccyxc.com）等公开平台。

（二）报名时间、方式

报名时间：2023年8月9日-8月17日24：00。

报名方式：网上报名

1.手机端→电脑端报名（需2个步骤）：请考生手机关注微信公众号“雅安市劳务有限责任公司”，进入“信息发布→在线报名”，上传报名所需材料的照片（本人近照、身份证正面、毕业证、资质证、相关证明等），此后请及时关注初审情形。初审通过，请转“雅安劳务公司”（http://www.yalwgs.com/）官网继续报名，点“考试报名→考试填表报名→报考单位▼→四川成雅新城公司→报考职位”，弹出二维码后，考生手机扫码将自动填充一些信息，请补充完善、支付宝缴费。

若手机端初审未过，则不能在电脑端扫码，考生应重新报名或放弃。

3、报考费用：手机端报名10元/次+电脑端报考60元=70元。缴费后请点击“报名查询”核实，并通过“雅安劳务公司官网”→招考信息→更多信息，随时查询本公告后续通知及招聘工作进展，提前安排好行程。

（三）资格审查

资格审查在报名时同步进行，根据报考条件，对报考人员进行资格审查。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程，在任何阶段发现报考人员不符合职位要求情形或隐瞒有关情况、提供虚假报考材料的，均可取消其报考聘用资格。

（四）笔试

对通过资格审查的人员，将根据应聘岗位组织进行岗位专业知识测试，笔试开考比例不低于1:2。对未达到开考比例的岗位，公司可进行相应调剂。笔试按百分制评分，笔试成绩占总成绩的40%，按笔试成绩从高到低序列决定进入面试人选。笔试地点及时间以准考证为准。

（五）面试

本次招聘采取半结构化面试方式进行，面试成绩占总成绩的60%。面试时间地点另行通知。

（六）体检

根据综合成绩（综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%），按照1:1的比例从高分到低分确定进入体检人选。进入体检人选需在公司指定医院进行体检。体检的项目和标准参照最新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费用由考生自理。体检不合格或自动放弃出现缺额，经公司研究决定可在进入面试人员中按总成绩从高分到低分递补一次。

（七）考察

体检合格的，进入考察。考察需全面了解其能力和素质，包括但不限于德、能、勤、绩、廉，并对其学历、任职资格等情况进行核实。考察不合格或自动放弃出现缺额，经公司决定，可在进入面试人员中按总成绩从高分到低分递补一次，递补人员经体检合格后进入考察。

（八）公示

经体检、考察合格的报考人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督。对公示期间，有严重影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（九）聘用

公示无异议或反映问题不影响聘用的，按程序报办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报，对拒不按时报到的，取消聘用资格。已公示的招聘职位如出现缺额，不再递补。

六、薪酬待遇

招聘人员按照公司薪酬管理办法执行，社保福利待遇按照国家相关政策执行。

七、其他事项

（一）因应聘报考者原因导致本人未能按要求参加面试、聘用的，责任自负。

（二）应聘报考者应确保联系电话正确、畅通，无法与报考者取得联系的，由报考者自行负责。

（三）本次招聘考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。